中部電力パワーグリッド株式会社

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【リモート可／名古屋】変電機器の技術営業◆国内外対象／丁寧なOJTで安心※フレックス／チームで活躍◎

【リモート可／名古屋】変電機器の技術営業◆国内外対象／丁寧なOJTで安心※フレックス／チームで活躍◎

【中部電力グループの送配電事業会社／電力関係の知識有無は不問！人柄重視の選考】

■業務概要：
国内外のお客さまから受注した電力関係技術コンサルティングにおいて、変電機器に関する保全合理化などに関する技術検討とそれらのお客さまへの説明を実施いただきます。

■入社後：
OJTにつく社員は社内外の繋がりも広く人望もある社員です。業界未経験でも丁寧にフォローしますのでご安心ください。

■具体的な業務：
・当社サービスの質向上に資する国内外の技術調査について実施…セミナーなどの聴講、展示会での技術収集、技術文献調査など
・既に当社サービス提供済みの顧客に対するフォローアップにおいて、営業スタッフに帯同して顧客ニーズ調査や新たなサービスの掘り起こしのための調査についても取り組む。またそれらに基づいた新たなサービス開発についても実施。
・展示会などにおいて、当社サービスのPRについてもお任せ。

■配属部署：
現在、エンジニアリングセンターには170名ほどの社員が在籍し、6つのグループに分かれています。コンサルティンググループは17名のメンバー（うち中途採用者が男性1名、女性1名）で構成され、国内コンサルティングチームと海外コンサルティングチームに分かれています。技術スタッフは、30～50代の経験豊富かつ柔和な性格の社員が多いため、質問・相談がしやすい環境です。

■働き方：
・在宅勤務やフレックス勤務により柔軟な働き方ができます。
・海外顧客を対応する場合には、お客さま訪問もしくはリモートにて説明を行います。
・お客さま訪問のために国内外各地への出張があります。

■主力商材：お客さま受変電設備に関する技術サポート
https://powergrid.chuden.co.jp/gijutsusupport/

■当ポジションの魅力：
・国内お客さまの電力設備の保全などに関するサービスを始めとして、お客さまニーズを取り込んだ当社技術を活かしたサービスの開発についても積極的に展開しているため、国内外の全産業界のお客さまが対象になります。多種多様なお客さまへの変電機器に関する技術提案業務を経験することができます。
・変電機器に関する新たなサービス開発業務にも携われることにより、新規事業の立ち上げなどについても経験できます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
◇電力関係の知識有無は不問/人柄重視の選考/チームでの営業スタイル◇

■必須条件：
・変電機器に関する基礎的な技術（第3種電気主任者相当）
・国内もしくは海外のお客さまへ変電機器に関する技術提案の経験

■歓迎要件：
・海外業務経験（海外論文発表、海外お客さまとの対面による技術懇談ほか）

＜勤務地詳細＞
エンジニアリングセンター
住所：愛知県名古屋市熱田区横田2‐3‐24
勤務地最寄駅：JR線／熱田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
将来の変更範囲は以下のとおり
会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む）
【主な事業場所在地】 ［国内］愛知県・静岡県・三重県・岐阜県・長野県・東京都 ［国外］ロンドン・ワシントン・ドーハ

＜転勤＞
当面なし
※入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）を負担いたします。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:10
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：20～30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
400万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～500,000円

＜月給＞
250,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験等をふまえ個別決定します　
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給　※条件あり
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。

＜その他補足＞
■育児休暇制度
■労働者災害補償保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

月別休日96日（8日/月）、通年休日27日（最大6日/月設定可）
※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制（最低週1日の休日必須）
※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半