中部電力パワーグリッド株式会社

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【名古屋／栄駅徒歩5分】社内SE ◆中部電力グループ／在宅勤務可／フレックス制／残業月平均20H

【名古屋／栄駅徒歩5分】社内SE ◆中部電力グループ／在宅勤務可／フレックス制／残業月平均20H

～栄駅徒歩5分／中部電力グループの中核事業会社で安定性◎／在宅勤務可能～

■仕事内容：
スマートメーター関連システムをはじめ、電力会社が取り扱うビックデータを利用したシステム開発や電子通信部門が業務上必要とするシステム開発に必要な要件定義、それを基にした製品選定およびソフトウェア開発プロジェクトの推進を主に行います。また、システム開発後の保守・運用をお任せします。

■具体的には：
・当社の要求仕様を満たすためのパッケージソフトウェアのカスタマイズ、導入ハードウエアの選定・構築
・ユーザーニーズを満たす当社要求仕様の作成
・運用開始時期を厳守するためのプロジェクト管理・推進
・運用開始後の機能改修　ほか

■本ポジションの魅力：
・大中小さまざまな開発システムに自分の意見や思想を反映させることが可能です。
・社内他部署連携も多く、大規模システム開発のリーダーシップを身につけることができ、プロジェクトマネージャーとして活躍できます。
・発注者としてシステム開発に参加し、開発ベンダーをリードすることが可能です。

■組織構成
23名ほどの社員が在籍しており、20代～40代まで幅広く活躍中です。4チームに分かれており、製品規模などによって分担しながら取り組んでいます。意見交換も活発・フラットな風土で、質問しやすい雰囲気があります。

■ミッション：
◇『電子通信部』は、最新技術を活用した電力システムの通信インフラ（光ファイバー網やマイクロ無線装置等）の構築や運用を担当し、電力システムを適切にコントロールする「神経機能」としての重大な役割を果たしています。
◇その中の『通信システムグループ』は時代に応じた社内外からのニーズを実現するため、スマートメーター関連システム、通信インフラのネットワークの故障監視やセキュリティ上の異常監視を行うシステム、現場業務や事務業務の効率化を推進するための映像関連システム（オンプレ、クラウド連携含む）、関連グループ会社を含めて提供する無線LANシステムなどの開発と運用を担っております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～様々なプロジェクトを経験したい方、インフラならではの影響範囲の大きい大規模案件に挑戦したい方歓迎～
■必須条件：
・システム開発プロジェクトの従事経験（プロジェクトリーダー、サブリーダーなどの経験）
・クライアントサーバシステムの開発経験
■歓迎条件：具体的には以下の試験合格者又は同等の知見・ご経験がある方
・応用情報処理技術者試験
・プロジェクトマネージャ試験
・システムアーキテクト試験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市東区東新町1
勤務地最寄駅：東山線／栄駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
地下鉄東山線/名城線　栄駅から徒歩5分

＜転勤＞
当面なし
※入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）を負担いたします。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
500万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～500,000円

＜月給＞
250,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■賞与：年2回（6月／12月）
■昇給：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：条件あり。会社規程に基づき支給
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。

＜その他補足＞
■育児休暇制度
■労働者災害補償保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■月別休96日（8日／月）＋通年休26日（最大6日／月設定可）
※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制／最低週1日の休日必須
※土日祝、年末年始、GW等を休日設定する方が大半です。