兼松株式会社

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【海外駐在可】国内・海外メーカー営業※液晶・半導体をご担当／英語が生かせる／東証プライム上場

【海外駐在可】国内・海外メーカー営業※液晶・半導体をご担当／英語が生かせる／東証プライム上場

【東証プライム市場／国内・海外の液晶・半導体メーカーへの提案営業／将来的に海外駐在可／年休120日（土日祝日休み）／退職金制度有／1889年創業の総合商社】

■部署の特徴：
テレビに使われる液晶パネルや、スマホやパソコン等に使われる半導体（ICチップ）を製造する装置を、全世界の顧客に販売しております。世界が注目する次世代のスマホや自動車、テレビ等に使われる先端技術を発掘。日本・中国・台湾で開催される展示会に毎年出展しております。

■業務内容：
国内外(アジアが中心)の液晶・半導体メーカーに対し、液晶・半導体製造装置のマーケティング営業をお任せいたします。
これまでに兼松が全世界で構築した販売・サポート体制を活用し、新たな商品（新規メーカー）の販売を展開しており、
ビジネス拡大の為の事業投資も積極的に行っており、単なる営業だけではなく、マーケティング戦略の企画～実行まで携わることが醍醐味です。

■出張／転勤について：
・出張頻度：海外は月に1回程度（中国/台湾/韓国/シンガポール等）、国内出張はは月1～2回を予定しています。
・将来的には、海外事業拠点または国内関連会社への転勤可能性があります。

■会社の特徴：
「電子・デバイス」・「食料」・「鉄鋼・素材・プラント」・「車両・航空」の各分野において、ワールドワイド＆ニッチなビジネスで、食品から宇宙まで幅広い商品やサービスを提供。2019年3月期より6か年の中期ビジョン「future 135」に取り組んでおり、基盤となる事業における持続的成長を目指すと共に、強みを有する事業分野での事業投資により規模の拡大や付加価値の向上を追求。外部環境の変化やそれに伴う事業投資の進捗状況も踏まえ、SDGsやDXへの取り組みを重点施策として位置付け。経営人材育成の更なる強化、ダイバーシティ&インクルージョンの推進、業務効率と従業員満足度（ES）の向上を目指し、誰もが働きやすく働きがいのある環境を整備。（2020年12月「プラチナくるみんマーク」取得）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電子・デバイス関連の営業またはマーケティング経験
・英語中級（TOEIC(R)テスト 700点 以上）
※半導体装置の営業経験者だけでなく、工作機械の営業経験者も活躍しています。

■歓迎条件：
・液晶・半導体製造装置に対する知見
・事業投資に携わった経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー
勤務地最寄駅：東京駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
海外
住所：海外
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有
国内・海外の事業拠点およびグループ会社に転勤の可能性有り

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:15
＜その他就業時間補足＞
休憩：11：30～13：30内で60分 残業：月平均20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
勤務条件変更なし

＜予定年収＞
800万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～550,000円

＜月給＞
350,000円～550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は目安の金額であり、経験実績を考慮の上、決定致します。
■昇給：年1回（4月・7月）
■賞与：年2回（6・12月）※4ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：単独身寮・社宅あり（転勤発生時など、規定による）
社会保険：健康保険は、兼松健康保険組合に加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■経営人材の育成を目的として、従来の研修制度を強化・体系化した「兼松ユニバーシティ」研修制度
■語学研修　


＜その他補足＞
■時間差出勤制度／在宅勤務制度
■財産形成貯蓄制度／企業年金制度
■貸付制度／従業員持株会制度
■スポーツ施設利用制度／運動・文化（クラブ）活動
■健康保険組合直営保養所／本社内診療所
■契約保養所・全国各地メンバーズホテル
■有給休暇取得奨励のための制度
■社宅（対象：転勤者）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇（入社初年度は入社月に応じて付与）、特別有給休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、介護休暇 等
※入社後すぐに有給休暇取得権利が発生。