兼松株式会社

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【海外駐在可】海外法人営業※コメ・麦の輸入・国内メーカーへの営業をお任せ／英語を活かす／プライム上場

【海外駐在可】海外法人営業※コメ・麦の輸入・国内メーカーへの営業をお任せ／英語を活かす／プライム上場

◆東証プライム上場／北米・南米への輸入／国内メーカーへの営業をお任せ／コメ・麦を中心に扱う／将来的な海外勤務可／フレックス制度有／創業130年以上の総合商社◆

■業務内容：
食糧原料（主にコメ・麦）輸入業務、加工食品の輸入・三国間取引及び国内取引先への営業。
（海外からの輸入業務、国内既存取引先への営業・企画、新規取引先への企画・営業・推進）　　　　　　　　　　　
※将来的に他商材及び課を跨いでの担当ローテーションを予定しています。

■部署の特徴：
・原料課のメイン商材はコメ・小麦・大麦・オーツ麦・蕎麦・雑穀など。シリアル用では高いシェアでオーツ麦を販売しています。蕎麦原料として日本初となるポーランド産の輸入販売を展開しています。
・加工製品課のメイン商材は小麦粉・ベーカリー原料・パスタ・オリーブ油・コメなど。
・主な取引形態は輸入がメインですが、小麦粉の輸出やコメの三国間取引があります。海外取引先は欧州・アジア・米国がメインです。

■当社の特徴：
◎「電子・デバイス」・「食料」・「鉄鋼・素材・プラント」・「車両・航空」の各分野において、ワールドワイド＆ニッチなビジネスで、食品から宇宙まで幅広い商品やサービスを提供。
◎2019年3月期より6か年の中期ビジョン「future 135」に取り組んでおり、基盤となる事業における持続的成長を目指すと共に、強みを有する事業分野での事業投資により規模の拡大や付加価値の向上を追求。
◎外部環境の変化やそれに伴う事業投資の進捗状況も踏まえ、SDGsやDXへの取り組みを重点施策として位置付け。
◎経営人材育成の更なる強化、ダイバーシティ&インクルージョンの推進、業務効率と従業員満足度（ES）の向上を目指し、誰もが働きやすく働きがいのある環境を整備。（2020年12月「プラチナくるみんマーク」取得）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・食品業界での法人向け営業経験または海外購買経験
・英語中級（TOEIC(R)テスト(R)テスト700点以上）

■歓迎条件：
・原料系商材の海外営業経験、トレーディング・貿易実務経験、相場商品の取り扱い経験


＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細1＞
東京本社
住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
海外
住所：海外
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
国内・海外の事業拠点およびグループ会社に転勤の可能性有り

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:15
＜その他就業時間補足＞
休憩：11:30～13:30の間で60分／残業月平均20時間
フレキシブルタイム内で1時間以上勤務

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無し

＜予定年収＞
500万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～550,000円

＜月給＞
300,000円～550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は目安の金額であり、経験実績を考慮の上、決定致します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6・12月）※4ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：単独身寮・社宅あり（転勤発生時など、規定による）
社会保険：健康保険は、兼松健康保険組合に加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■「兼松ユニバーシティ」研修制度　
■各種語学研修、英文ビジネスライティング研修
■実務研修、階層研修、ビジネスプラン策定研修
■ストレスマネジメント研修、通信教育講座紹介　等

＜その他補足＞
■時間差出勤制度／財産形成貯蓄制度／企業年金制度
■貸付制度／従業員持株会制度
■スポーツ施設利用制度／運動・文化（クラブ）活動
■健康保険組合直営保養所／本社内診療所
■契約保養所・全国各地メンバーズホテル
■有給休暇取得奨励のための制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇（入社初年度は入社月に応じて付与）、慶弔休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、介護休暇 等
※入社後すぐに有給休暇取得権利が発生。