株式会社ベター・プレイス 【新宿】マーケティング戦略（マネージャー候補）◆企業年金の導入推進／週3日程度テレワーク可能

【新宿】マーケティング戦略（マネージャー候補）◆企業年金の導入推進／週3日程度テレワーク可能

【11期連続2桁増収・安定基盤／飛び込み・テレアポなし／IPO準備中の企業年金基金のコンサルティング企業／年間休日125日】

■業務概要：
「福祉はぐくみ企業年金基金」の導入推進を行う当社において、『はぐくみ企業年金』の認知度を向上させ、誰しもが情報にアクセスしやすく、スムーズに導入できる仕組みの構築を目指すことをミッションに、トップライン（売上）を伸ばす為の戦略立案をお任せいたします。また、マーケティング戦略部をまとめていただくマネジメント業務もお任せいたします。

■業務詳細：
・販売戦略上の課題分析
・Web広告管理/コンテンツマーケティング企画/運用
・SNS企画/運用
・インフルエンサーマーケティング企画/運用
・PRのメディア選定/対応
・組織のマネジメント
・その他、販促プロモーション全般

■将来お任せしたい仕事：
◇MAツールの運用
◇コンテンツマーケティング
◇大企業向けのABM（Account Based Marketing）　など

■組織構成：
人数2名／中途社員比率100％／直近1年間の入社1名

■働く環境：
・子供手当やベビーシッター利用補助、時短勤務など福利厚生が充実しております。
・テレワークなど、働き方の推進を行っており、柔軟な働き方を実現することが可能です。

■当社について：
保育、福祉、介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」を2018年に設立。すでに加入者数は3万5千人を突破しており、競合他社が少なく安定した経営基盤を持っております。
【事業詳細】
（1）はぐくみ基金サービス…確定給付型年金制度である、福祉はぐくみ企業年金基金の導入推進から導入支援、各種サポート業務
（2）企業型確定拠出年金サービス…退職金および企業年金制度である、「企業型確定拠出年金（DC）」を中心に、設計から導入、運営管理を実施
（3）福祉業界向けITシステム開発…主に福祉業界にかかわる事業主や従業員向けに、ワークスタイルや生産性の改善につながるIT・システム開発及び導入支援を実施

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・PCスキル（PowerPoint、Excel）
・マーケティング業務経験
・営業経験

■歓迎条件：
・BtoBマーケティング経験
・ABMの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区四谷坂町9-9 三廣ビル9F
勤務地最寄駅：有楽町線／市ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※週3日程度テレワーク可能

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
本採用と同条件※評価・賞与算定の対象外となります。試用期間終了後、テレワーク、フレックス制度の利用が可能です。

＜予定年収＞
650万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：332,000円～365,000円
その他固定手当/月：20,000円
固定残業手当/月：81,180円～88,770円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
433,180円～473,770円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。
■賞与：年2回※過去実績：3.5か月分
■昇給：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限3万円まで支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社満3年以降適用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助制度あり

＜その他補足＞
■テレワーク手当、出張手当、食事補助（出張時）
■時短勤務・テレワーク制度：：学校低学年までの児童を養育する社員については、短時間勤務が可能。7時間コース、6時間コース、5時間コースから選ぶことができます。テレワーク、、連れ出勤は状況により可能。
■病児・病後児保育利利補助：小学校卒業までの児童を養育する社員については、お子さんの病気やケガ等で病児・病後児保育を利用する必要がある場合、会社が3,000円/日を上限として補助。日数は2日以上から申請可、日数の上限なし。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇（5日）、慶弔休暇