株式会社ベター・プレイス CMO候補 ※IPO予定／導入企業1270社・登録者数5万人超の「福祉はぐくみ企業年金基金」展開

CMO候補 ※IPO予定／導入企業1270社・登録者数5万人超の「福祉はぐくみ企業年金基金」展開

【11期連続2桁増収・安定基盤／IPO準備中の企業年金基金のコンサルティング企業／子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる／週3日程度のリモートワーク可／年間休日125日】

当社のCMO候補としてご活躍いただきます。
事業拡大の為のマーケティング戦略や自社サービスのマーケティング戦略の企画立案推進、全般でのご活躍を期待しています。
◎ミッション…マーケティング知見から、売上・導入社数・会員数の拡大。

■具体的な業務内容：
・全社戦略や各事業戦略を踏まえたマーケティング戦略の立案、実行
・マーケティング予算の策定
・事業責任者との合意形成
・デジタル／オフラインマーケティング戦術の立案と実行
・マーケティングチームメンバーのマネジメント
・インサイドセールスチーム、アカウントエグゼクティブチームとの連携
・市場、グローバル含めた競合分析
・全アウトプットのクオリティマネジメント

■主要な利用ツール：
・Chatwork
・Google Workspace（メール、カレンダー、Drive）
・Zoom
・（CRM）導入予定
・MS Office

■採用背景：
当社は現在2026年度中にIPOを予定しており、既存事業・新規事業ともに拡大を着実に進めております。さらなる成長を目指し、新規事業の企画・開発・推進を進め、24年には売上高11億円、26年には30億円の達成を目指しています。

■このポジションの魅力：
◎急成長企業のため、業務フロー構築・仕組み化・採用・組織づくりなどの経験ができる。
◎顧客の成功を第一に考えるCustomer Successの精神を大事にしており、誠実に顧客と向き合い、適切に価値提供ができるプロダクトづくりをしている。
◎権限委譲されていることも多く、業務裁量が大きく責任のある仕事ができる。
◎賞賛文化／表彰文化があり、お互いをリスペクトし合ってチームで仕事をしている
◎急成長／IPO準備フェーズでの組織づくりの経験ができる
◎既婚者や子供を持つ社員も多く、家族と向き合う時間も取れる

■組織構成：
・マーケティング部（3名）／COO直下の部署となっており、マネージャー1名、メンバー1名です。
・中途入社100％

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・BtoBマーケティング分野での経験
・事業会社でのマーケティング部門のマネジメント経験

■歓迎条件：
・CMO経験
・企画部門経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区四谷坂町9-9 三廣ビル9F
勤務地最寄駅：有楽町線／市ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※現在週3回程度のテレワークを導入しています。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
※評価・賞与算定の対象外となります
※試用期間はみなし時間残業代は支給なし、実際に発生した残業時間に応じた残業代を支給

＜予定年収＞
750万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：365,000円～492,000円
その他固定手当/月：20,000円
固定残業手当/月：88,770円～118,050円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
473,770円～630,050円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験等によって月給内訳変動あり
■賞与：年2回（4月／10月）
■昇給：年2回（4月／10月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限3万円まで支給
住宅手当：都市生活手当として、20,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社満3年以降適用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助制度あり

＜その他補足＞
■テレワーク手当
■出張手当
■食事補助（出張時）
■時短勤務・テレワーク制度：小学校低学年までの児童を養育する社員については、短時間勤務が可能（7時間コース、6時間コース、5時間コース）※テレワーク、子連れ出勤は状況により可能
■病児・病後児保育利用補助：小学校卒業までの児童を養育する社員については、お子さんの病気やケガ等で病児・病後児保育を利用する必要がある場合、会社が3,000円／日を上限として補助（日数は2日以上から申請でき、日数の上限なし）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

お盆休暇、夏季休暇、年末年始休暇（5日）、慶弔休暇