株式会社ベター・プレイス 【週3在宅】Webデザイナー※自社プロダクト／導入企業1500社／11期連続2桁増収／フレックス

【週3在宅】Webデザイナー※自社プロダクト／導入企業1500社／11期連続2桁増収／フレックス

【12期連続2桁増収・安定基盤／IPO準備中の企業年金基金のコンサルティング企業／子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる／週3日程度のリモートワーク可／年間休日125日】

Webグラフィックに関わるあらゆる業務をメインの業務としてお任せします。
※ご希望があればプロダクトのUI／UXや外部ベンダーをコントロールしながらコミュニケーションをとってプロジェクトを進めてもらうことを想定しています。

■具体的な業務内容：
・各Webサイトのデザイン
・新規事業を含むマーケティング活動に必要なクリエイティブ（キャンペーンページやバナー等）の作成
・自社プロダクトに必要なアイコンやビジュアルの作成
・コーポレートデザイン
・動画素材の制作
・Webデザイン、WEB制作に関する各種社内外の調整
＜将来お任せしたい業務＞
・プロダクト制作チームの管理
・新規プロダクト企画／開発
・デザイン効率化するための基盤設計及び推進
・ユーザーリサーチの設計と実施

■使用ツール：
・Illustrator
・Photoshop
・XD

■採用背景：
当社は2026年度中にIPOを予定しており、着実に準備を進めております。現在CTO兼務が1名、実務2名（マーケティング／分析1名、外部コントロールを行うディレクター1名）の計3名で業務を行っております。グラフィックデザイナーは別で在籍しておりますが、WEB周りの業務が増加していることに伴いデザインの刷新やデザイナーの内包を目的に増員採用します。

■配属先の特徴：
◎ITソリューション部：この1年で既存システムの機能拡充を強化し、同時並行でUIUXの改善を図ることで、利便性向上を図ります。その後、24年には売上高11億円、26年には20億円を達成するために新規プロダクトの企画・開発も進める予定です。
◎人数：3名
◎中途入社比率：100％
◎直近1年間の入社：1名

■当社ビジョン：
私たちは「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」をビジョンとして掲げ、人々が「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会を目指しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
Webデザイナーとしての実務経験2年以上

■歓迎条件：
・HTML、CSSなどのWEB制作スキル
・Wordpressの利用経験
・WEB広告のクリエイティブ作成経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区四谷坂町9-9 三廣ビル9F
勤務地最寄駅：有楽町線／市ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※現在週3回程度のテレワークを導入しています。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
※試用期間中は、9:00～18:00の固定時間制（実働8時間）

＜予定年収＞
350万円～480万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：186,000円～248,500円
その他固定手当/月：20,000円～40,000円
固定残業手当/月：47,520円～61,920円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
253,520円～350,420円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験等によって月給内訳変動あり
■賞与：年2回（4月／10月）
■昇給：年2回（4月／10月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限3万円まで支給
住宅手当：都市生活手当として、20,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社満3年以降適用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助制度あり

＜その他補足＞
■テレワーク手当
■出張手当
■食事補助（出張時）
■時短勤務・テレワーク制度：小学校低学年までの児童を養育する社員については、短時間勤務が可能（7時間コース、6時間コース、5時間コース）※テレワーク、子連れ出勤は状況により可能
■病児・病後児保育利用補助：小学校卒業までの児童を養育する社員については、お子さんの病気やケガ等で病児・病後児保育を利用する必要がある場合、会社が3,000円／日を上限として補助（日数は2日以上から申請でき、日数の上限なし）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

お盆休暇、夏季休暇、年末年始休暇（5日）、慶弔休暇