株式会社 瑞光

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【大阪／茨木市】法人営業 ※東証プライム上場／国内屈指の衛生用品製造機械メーカー

【大阪／茨木市】法人営業 ※東証プライム上場／国内屈指の衛生用品製造機械メーカー

【業界・職種未経験歓迎／年休124日（土日祝休み）／毎週月曜日＆月末はNO残業デー／シャトルバス有】
■仕事の内容：
・超大手メーカー(日用品／トイレタリー)向けに衛生用品(紙おむつ・生理用ナプキン等)製造機械を提供する当社にてその大型製造装置の提案営業をお任せします。
・既存顧客に対して新規機械の導入や既存装置の入れ替えなど、顧客ニーズに合わせた提案（一品一様のカスタマイズ）を行います。技術面については、弊社技術担当がサポートいたしますのでご安心ください。
・新規事業として、使用済紙おむつリサイクル機や、弊社の技術を活かした新しい分野の機器の受注先を開拓いただく、新規営業も行っております。入社後については、適性を鑑みて業務をお任せいたします。

■働き方：
顧客の国内工場への出張が年に25回程度回発生いたします。（日帰り～最長2泊3日／商談出張20回,据え付けの立ち合いが5回程度）。また海外出張についても、年に1回程度発生する可能性がございます。

■組織構成：
配属組織は7名で構成されており、40代の係長と、20代～30代メインのメンバーの組織です。

■今後：
多様なニーズに応えるべく、新技術の開発にも注力。新たなアイデアや、柔軟性を大切にしています。他の追随を許さず、進化し続ける技術者集団として、世界マーケットで挑戦し続けます。

■国内No.1：
10年前と比較し、2倍以上の製造台数を実現するなど急成長している当社。新興国の発展とともに、経済成長や生活水準の向上から、衛生用品のニーズは拡大し、年々高い快適性を求められています。多様なニーズに応えるべく、新技術の開発にも注力。既存の概念に囚われない新たなアイデアや、柔軟性を大切にしています。他の追随を許さず、進化し続ける技術者集団として、世界マーケットで挑戦し続けます。
＜ＮＯ残業デー＞ 毎週月曜日＆月末はNO残業デー。定時の帰社を推奨しています。
＜充実した研修・教育＞ 入社時研修、階層別研修、テーマ別研修、自由参加型勉強会

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験をお持ちの方（商材や個人・法人は不問）または、仕入れ調達のご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・提案営業のご経験
・英語スキルのある方

＜語学補足＞
英語スキルのある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府茨木市彩都はなだ二丁目1番2号
勤務地最寄駅：JR・阪急線／茨木・茨木市駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
・車、バイク通勤可／シャトルバス運行・シャトルバスの発着場所：JR茨木駅　阪急茨木市駅　モノレール彩都西駅

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件に変更無し
※採用の日から3～6か月間（基本は3か月）を試用期間とします。

＜予定年収＞
340万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：218,000円～252,000円

＜月給＞
218,000円～252,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験と能力に応じて決定させていただきます。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■出張手当について：
・国内出張：1日あたり日当3,000円
・海外出張：1日あたり日当4,500～6,000円（滞在国に応じて支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社規定に基づく）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、階層別研修、テーマ別研修、自由参加型勉強会

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■団体生命保険
■福利厚生サービス
■社員持株会
■社員食堂(1食250円)
■制服貸与
■更衣室有
■育児・介護休暇制度
■永年勤続表彰制度
■慶弔見舞金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土日祝、年末年始休暇、有給休暇（入社日付与、付与日数は入社月により按分）、特別休暇、育児・介護休暇
※会社カレンダー有
※連続有給休暇取得制度有
　どの時期でも自由に連続5日間有給休暇取得を推奨