株式会社 瑞光

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【大阪/茨木】電気設計職 ※国内9割シェアのトップメーカー／東証プライム上場／年休124日

【大阪/茨木】電気設計職 ※国内9割シェアのトップメーカー／東証プライム上場／年休124日

◇◆プライム上場／国内シェア90%・世界シェア20％を超える衛生用品の製造機械グローバルメーカー／先進国では高齢者用、発展途上国では子供用と業績高位安定／年休124日・連続有給取得推奨◇◆

■業務内容：
超大手メーカー（日用品等）向けに衛生用品（紙おむつ・生理用ナプキン等）製造機械を提供する当社にて、ハード分野の電気設計業務をお任せします。大型・自動化の機械となり、電気設計者として様々な経験が可能です。
※1案件あたり半年～1年の期間、装置のバージョンアップや機能追加を推進いただきます。
＜全体業務＞
100台以上のサーボモーターを駆使した大型装置の仕様決め～図面作成（派遣社員が一部サポート）を担当。現地据付時の調整はソフト担当が対応することが多く、当ポジションは電気系CADを用いたハード設計がメインです。
＜設計対象＞制御盤、ケーブル・ハーネス・サーボモーター等。電気制御や遠隔保全など、電気設計の重要性が高まっています。
＜製品＞
製品:全長約40～50m／高さ約5m／1分間で600～1200個の製品を製造可能

■働き方：
◎ＮＯ残業デー…毎週月曜日＆月末はNO残業デー♪定時の帰社を推奨しています！
◎充実した研修／教育…入社時研修、階層別研修、テーマ別研修、自由参加型勉強会等
◎職場環境…多様なニーズに応えるべく、新技術の開発にも注力。既存の概念に囚われない新たなアイデアや、柔軟性を大切にしています。他の追随を許さず、進化し続ける技術者集団として、世界マーケットで挑戦し続けます。

■当社について：
10年前と比較し、2倍以上の製造台数を実現するなど急成長しています。
衛生用品製造機械グローバルメーカーである当社は国内シェア90%と、原料投下から製品化までを600～1,200個／分で実現できる技術、製品力の高さと圧倒的な顧客基盤を背景に安定した受注をいただいています。
海外からの引合いも多数ございますが、それにとどまらず、DX推進・人事制度改革・組織サーベイの導入など社内改革を進め、第二創業期と呼べるほどの製品価値向上と組織体制強化を推し進めています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・PLCの設計経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・サーボ制御設計、モーションコントローラー設計のご経験
・ものづくりにこだわりを持って、探究心旺盛に取り組める方



＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府茨木市彩都はなだ二丁目1番2号
勤務地最寄駅：JR・阪急線／茨木・茨木市駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※車、バイク通勤可／シャトルバス運行※シャトルバスの発着場所：JR茨木駅、阪急茨木市駅、モノレール彩都西駅

＜転勤＞
当面なし
当面の間、転勤の予定はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月35時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
試用期間３カ月あり

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更なし。場合により最大6ヶ月まで延長可能性あり。

＜予定年収＞
490万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：246,000円～

＜月給＞
246,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（７月、12月）※昨年度実績6ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、階層別研修、テーマ別研修など

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■団体生命保険
■福利厚生サービス
■社員持株会
■社員食堂(1食250円)
■制服貸与
■育児・介護休暇制度
■永年勤続表彰制度
■慶弔見舞金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土日祝、年末年始休暇、有給休暇（入社日付与、付与日数は入社月により按分）、特別休暇、育児・介護休暇
※会社カレンダー有
※連続有給休暇取得制度有
　どの時期でも自由に連続5日間有給休暇取得を推奨