田島ルーフィング株式会社

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※第二新卒歓迎【東京/神田】提案営業（生活空間を支える防水材） ～創立100年／研修制度充実／裁量◎

※第二新卒歓迎【東京/神田】提案営業（生活空間を支える防水材） ～創立100年／研修制度充実／裁量◎

【実働7時間30分／六本木ヒルズから国会議事堂等多くの歴史的建造物にも多数採用実績／老舗建材メーカー／防水事業にて業界トップシェア】

■仕事内容：
・生活空間を支え、建築の未来を創る屋上防水材の提案型法人営業をお任せします。設計事務所や官公庁、ゼネコンやディベロッパー等あらゆるお客様に対して、数10万円～数十億の案件を担当いただきます。
・エリア単位で担当をお任せします。提案内容としては「どの工法であれば建物を守れるか」「適した材料は何か」等となり、必要に応じて担当エリアの顧客を集めてセミナーの開催等も行います。裁量を持って様々なことに挑戦できます。
・納入実績：国会議事堂,成田空港,東京ドーム,虎ノ門ヒルズ,六本木ヒルズ,あべのハルカス,エスコンフィールド等

■働き方：
残業時間は担当領域により変動しますが、若手は10時間程度です。また、出張はほぼありません。有休取得も推進していますので、柔軟な働き方が可能です。

■研修制度：
OJTを中心に行い、1年後には主体的に業務を推進できている状態を目指していただきます。

■やりがい：
業界トップクラスのメーカーで裁量高く提案営業を行い、「建物を守り、人々の当たり前を守る」社会貢献性の高い業務に携わることができます。

■組織構成：
20代～50代までの5名程度のグループ体制です。明るく面倒見の良い社員が多いです。

■会社の将来性：
「技術力」「品質」は世界的に見ても高いレベルにあり、新築以外にもリフォームなどの改修工事への売上割合が多くを占めており、業績は安定的に伸長しています。

■同社の特徴・魅力：
・同社は「屋根で守り床で支える」をキャッチコピーに、主に防水屋根・床材などを扱い人々の暮らしを支える社会貢献性の高い建材メーカーです。その歴史は長い大企業です。目に見えることは少ないですが、防水材の国産化や塩ビ床材、発砲層入り床材開発などの日本”初”を、色の付いたタイル製造や不織布ルーフィングでは世界”初”を生みだしてきており、世の中にまだない「もののよさ」作りに挑戦しています。
・国内トップシェアを誇る防水材は、何種類もの素材を扱い、研究から始めている唯一の企業です。設計～工事の施工管理までどの切り口も一貫してフォローできる点が同社が選ばれ続けている秘訣です。

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
※人物重視です！新卒で営業希望だったが、別部署配属（内勤事務系）となった方等も歓迎です。

■必須条件：
・自動車免許をお持ちの方
■歓迎条件：
・販売・サービス業のご経験をお持ちの方
・営業職経験をお持ちの方（個人・法人問わず）


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
東京支店
住所：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX21F
勤務地最寄駅：JR山手、京浜東北、総武線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
当面ございません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
若手は10時間程度の方が多いです。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項無し

＜予定年収＞
340万円～420万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～239,700円

＜月給＞
220,000円～239,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、入社時のご経験等、また業績によります。
また上記年収には残業代は含んでいません。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月、12月）※前年度実績：計4カ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子ひとりにつき12,100円
住宅手当：単身　1万1000円、既婚者　1万7500円
寮社宅：独身寮（30歳まで1万、社内規定あり）
社会保険：補足事項無し
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：勤務2年後より対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修／新入社員集合研修、2年目フォロー研修、マネジメント研修、ほか
職種別研修／各部勉強会・研修
自己啓発援助制度

＜その他補足＞
厚生積立金制度、厚生貸付金制度、住宅積立金制度、住宅資金融資制度、退職金退職年金制度、慶弔見舞金、従業員持株制度、被服貸与、クラブ活動、定期健康診断
【寮・社宅補足】転勤後、30歳までは自己負担1万円、30歳以降または家族・世帯主の場合は25％の自己負担、赴任手当あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数119日

週休2日制（土・日・祝）※当社カレンダーによる
夏期休暇5～7日、年末年始休暇8日
有給休暇は、入社初年度10日（3月切替）、その後勤続年数により12～20日まで