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【川崎市／在宅中心】リードエンジニア（自社プロダクト開発）◇教育制度◎／柔軟な働き方／中途人材活躍

【川崎市／在宅中心】リードエンジニア（自社プロダクト開発）◇教育制度◎／柔軟な働き方／中途人材活躍

新規・既存プロダクト（サービスと同義）開発におけるプロダクトのコンセプト立案からビジネスモデルの策定、UI/UXの検討、プロダクトロードマップの計画化からプロトタイピング、プロダクト実装まで関わっていただきます。そのなかでも特に実装フェーズでリードエンジニアのポジションをお任せします。

■部署の紹介：
・アイデア創出～課題検証～プロトタイプといった一連の新規事業創出のプロセスを経て新たにプロダクトを創り出すことと、それを成長させることの大きく2つの仕事を担当しています。
・チームは約10名で半分が主に実装を担当し、半分が主にデリバリーを担当しています。年齢層は50代後半から新入社員までと幅広いですが、中央値は30代前半です。部の雰囲気は、あまり上下の垣根はなくフラットで風通しは良いです。
・基本的にはテレワーク中心で特段の出社日は設けていません。

■当社の魅力
・キャリア入社が多く活躍、フラットでおおらかな雰囲気…キャリア入社者が約50％を占める当社。社員のバックグラウンドは様々ですが、面接などで当社社員と直接対面することで、多くの入社者が「しっかり自分のキャリアに向き合ってもらえているなと感じた」とか、「フランクな社風や情熱のある社員に魅力を感じた」といった選考時の体験を語ってくれています。
・安心して長く働くことが出来る環境…国内最大級のSIerグループの安定基盤があり、働き方についても旧来から充実していた休暇制度に加え、リモートワークを積極的に取り入れ、各部門が社員の働き方に合わせた効率のよい方法を選択し、柔軟に運用しています。

■部門からのメッセージ：
当部ではBtoB型の新規プロダクトを企画・開発し、それらをグロースさせることが主な仕事となります。一緒に熱意を持ってプロダクトの価値向上に取り組んでいただける方を求めています。

■別枠の応募条件追記：
・次のいずれかの資格、またはそれに準じるスキル
┗Azure Developer Associate
┗AWS Certified Solutions Architect associate
┗AWS Certified Developer - Associate

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・クラウドを使ったソフトウェア開発経験
・ソフトウェア開発におけるWebアプリケーション開発経験10年以上
・SaaS型ソリューション開発におけるコーディング経験
・アジャイル手法を用いた開発経験
・AzureまたはAWSを使ったシステムの設計、構築経験
・技術情報に関して英語での読解が可能なこと
※職務内容欄下部に追記あり

＜勤務地詳細＞
■川崎オフィス
住所：神奈川県川崎市川崎区日進町1-14 JMFビル川崎01　7F
勤務地最寄駅：JR線／川崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
基本的にはテレワーク中心で特段の出社日は設けていません。（オフィスでの勤務が必要なければテレワークを選択）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:30
フレキシブルタイム：8:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：23.4時間/月（2020年度実績）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
700万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：583,000円～

＜月給＞
583,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収額には月あたり20時間の残業代を含んでいます
※時間外手当は別途支給いたします。
※特定の資格を保有している場合は、別途資格手当の支給があります。
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限100,000円
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
オンライン研修受講システム、資格取得報奨金、教育費補助
※研修メニュー3,000以上

＜その他補足＞
■表彰制度、永年勤続表彰制度
■慶弔見舞金制度
■保養宿泊費補助制度、保養施設利用＆補助
■社員イベント
■メンタルヘルスサービス
■人間ドック、医療費補助
■財形積立制度
■退職金制度（DC）
■ベビーシッター補助など
■女性育休取得率＆復帰率100％ ※男性育児休業取得実績複数あり
■平均有給取得日数16日（過去実績）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、GW（5月1,2日含む）、夏季休暇、誕生日休暇、ライフプラン休暇、結婚休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、育児休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇、子の看護休暇、病気休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇