ＭＮインターファッション株式会社

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DX担当(子会社の役員ポジション)　※社会のデジタル化に伴うファッションとその周辺領域の新規事業創出

DX担当(子会社の役員ポジション)　※社会のデジタル化に伴うファッションとその周辺領域の新規事業創出

～デジタルクロージング(株)へ役員として出向頂きます～
～社会のデジタル化を利した（ファッションとその周辺領域（コスメ、ゲーム、音楽）における新規事業創出を頂くポジションです～

■募集背景：
当社ではアパレル業界におけるサステナブルな取り組みを目指し、2019年にデジタルクロージング(株)を子会社として設立いたしました。
年間多い時は2000点にも及ぶ実物の洋服サンプル制作をデジタル上に移行させることで、廃棄される衣服の削減に成功しております。
また蓄積したサンプルデータを活かした新規事業の創出を、他社とのパートナーシップを形成しながら進めております。
今回は、デジタルクロージング(株)にてこの新規事業創出のスピードを加速させていく役割を担っていただける方を募集いたします。

■職務内容：
新規事業形成における知見を活かした、企画立案、パートナーシップの選定、並びに新規事業の案件形成の実行及び指示を行っていただきます。
新規事業創出のため、主管部門幹部及び当社経企のサポートも受けながら、既存パートナーや他社のみならず、新規事業に関連する業界内外の関係者とコミュニケーションを取り進めて頂くこととなります。

■組織構成：
マーケティング課よりデジタルクロージング(株)に役員として出向頂きます。
・出向元：企画開発部-商品開発課19名マーケティング課11名
・出向先：当社からの出向者2名、当社兼務の取締役3名、出資者取締役1名、その他3D関連業務委託（当社4名+他社2名）
※8割中途社員、男性8割、女性2割、年齢層は40代、50代がメイン

■就業環境：月平均30ｈ残業、在宅勤務可能(現状は月4～5日実施)

■同社の特徴：
同社は東京税関長より承認を受けた「特例輸入者」、「特定輸出者」です。これは、セキュリティ管理とコンプライアンスの体制が整備された企業として、税関長に承認を受ける資格であり、国内でも限られた企業しか承認されていません。同社業態の主であるアパレルOEM（客先ブランドで販売される衣料製品の生産及び供給）におけるアパレル及び服飾雑貨の生産／調達（OEM事業）を主としながら、繊維素材及び産業資材からファッション製品、ブランドマーケティング分野に至るまで顧客のニーズにワンストップで応えられる会社を目指しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ITまたはWeb業界での事業企画、事業開発経験（ウェブサービス等の無形商材）
・担当領域においてゼロイチでの企画または業務設計経験
・外部企業とのアライアンス業務の経験がある方
■歓迎条件：
・ITまたはWeb業界での新規事業の立ち上げ、または事業をグロースさせた経験
・PdM（プロダクトマネージャー）やPO（プロダクトオーナー）の経験
・開発エンジニアとしての知識や経験

＜勤務地詳細＞
デジタルクロージング株式会社
住所：東京都港区元赤坂1丁目2番7号 赤坂Kタワー13階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
デジタルクロージング(株)へ出向

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:45
＜その他就業時間補足＞
※平均残業30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更なし

＜予定年収＞
700万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：357,000円～428,000円

＜月給＞
357,000円～428,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収はスキル・経験・前職給を考慮し決定します。
■賞与：有り

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最安経路定期代支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
■福利厚生倶楽部加入
■厚生部各種
■育児休業制度・介護休業制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇（期中入社の場合14日以内※入社月に応じて入社時に付与）、結婚休暇、妊娠休暇、出産休暇、母性健康管理の休暇、忌引休暇、災害休暇、裁判員特別休暇　他