株式会社プロネクサス

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【ベトナム駐在】子会社管理（経理などのバックオフィス業務）◆東証プライム上場／業界経験不問

【ベトナム駐在】子会社管理（経理などのバックオフィス業務）◆東証プライム上場／業界経験不問

◎プライム市場上場／安定経営／投資家向けの“企業情報”を扱うディスクロージャー
◎残業平均月20～30時間・福利厚生充実・長く勤務できる社風

■ポジション概要：
【1930年創業／ディスクロージャー支援のリーディングカンパニー】
事業拡大に向け、当社にご入社後、一定期間（6ヵ月～12か月）を経て海外子会社（ベトナム）に出向していただくことを前提とした求人です。
現在出向中のベトナム法人の事業責任者と一緒に事業運営（経営）の中核を担う重要なポジションとしての採用を想定しております。

■業務内容：
経理、人事、労務、総務、ITといったバックオフィス業務の実務・マネジメントを中心に、営業、顧客対応（提案やコンサルティング）、日本本社との架け橋となる業務（事業報告等）などの幅広い業務お任せいたします。
※株式会社プロネクサスで採用後、海外子会社のプロネクサスベトナムへ出向いただきます。

■具体的な業務：
◇経理部および海外事業部への月次報告
◇四半期に1回の日本本社（経営層）への事業報告（PL／BS／営業状況）と四半期報告会（役員会）の運営業務
◇現地法人業績に関する計数管理業務、部門業績報告の取りまとめと報告
◇稟議申請 ・キントーンを使用したバックオフィス業務の実務

■組織構成：
海外事業部：3名（事業部長ほか、スタッフ2名）※残業少なくライフワークバランス充実。離職率も低く働き易さと風通しの良さは抜群です。

■歓迎条件：
別途記載の必須条件と併せ、以下経験等お持ちの方は歓迎します。
・小規模な海外子会社の管理経験
・海外駐在経験（台湾／東南アジア／中国/香港など）
・経理（経理、財務）業務の経験

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇PowerPoint（提案書、企画書の作成）／Excel（基本的な関数+ピボットテーブル）／Word（文書作成）スキル※中級程度
・経営企画、新規事業開発、事業計画を立案した経験
・営業マネジャーとして数値の取りまとめを行い、経営に報告を行った経験
・財務諸表を理解（P/L、BSの勘定科目の意味がわかるレベル）し、日本本社の連結会計担当者とコミュニケーションが取れるレベル
・経営層（取締役会／経営会議）へのプレゼン、レポーティングを行った経験

＜勤務地詳細＞
プロネクサスベトナム
住所：Ben Thanh Ward, District 1,Ho Chi Minh
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※入社して6ヵ月～12か月後、海外子会社（プロネクサスベトナム）に出向予定 ※タクシーでタンソンニャット空港より、約20分

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤の可能性はありますが、当面は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（11:30～12:30）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均月20～30時間　メリハリを付けた勤務可能※繁忙期5～7月 定時時間18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

＜予定年収＞
430万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：226,000円～364,000円

＜月給＞
226,000円～364,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力・前職給与を考慮し、同社規定により決定
■残業:手当有
■昇給：年1回（定期昇給）
■賞与：基本給の4.2ヶ月～4.6ヶ月※過去実績
※上記賃金はあくまで目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます。
※残業手当は1分単位で支給しています。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養家族手当有
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心です。

＜その他補足＞
■在宅勤務（全従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■育児休暇
■社員持株会
■長期収入サポート
■リソルクラブ･健康保険組合契約施設
■スポーツクラブ会員
■社内クラブ活動(野球、スキー、サッカー、ゴルフ、ボーリング、バドミントン、釣り、囲碁、フラワーアレンジメント、茶道)等。
※育児休暇制度は実績多数あり。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■年末年始5日・有給については入社3ヶ月後に付与