株式会社ワイエムシィ

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【京都】経営戦略・事業戦略の立案※大手製薬メーカーへ高い認知度を誇るニッチトップ企業

【京都】経営戦略・事業戦略の立案※大手製薬メーカーへ高い認知度を誇るニッチトップ企業

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：京都府・石川県にある全ての事業所

同社にて経営戦略・事業戦略の立案などをお任せします。※これまでのご経験・スキルに合わせて上記業務をお任せ致します。

■業務内容：
・予実管理、経営数値の分析　
・経営戦略、中期経営計画立案
・事業計画、KPI策定　
・海外子会社管理
・M＆A関連業務（発生した場合）
■ミッション：
・海外子会社における事業部ごとの損益管理とグローバル戦略立案業務をお任せすることを想定しています。
・経営層とも距離が近く、裁量権をもって業務を遂行頂けます。

【募集背景と期待する役割】
経営戦略室は数年前に発足した組織ですが、経営戦略の経験が浅いメンバーも多く、部門強化のための増員を行います。
国内と海外の管理会計の基準を統一し、海外子会社も含めたグローバルスケールでの経営計画を立案いただくことを期待しております。

■組織構成：
・経営戦略室(5名)：室長(1名50代)、部長(1名40代,1名30代)、次長(1名40代)、嘱託社員(1名)
■当社の事業：
・医薬品の製造コストを大幅に削減する革新的な新技術「連続クロマトグラフィー」にいち早く着目。スイスやアメリカの子会社と連携しながら、商用化に向け日々チャレンジを続けています。当社の技術が、医療の発展や世界中で医薬品を必要とする全ての人々の未来を支えます。
・2022年3月期の連結決算では売上高が対前期比20％増加するなど、コロナ禍においても事業拡大を続けています。バイオ、抗体医薬の需要はこの先も高まる見通しであり、当社もさらなる飛躍を目指しています。
・当社は、世界でも稀有な液体クロマトグラフィー専門メーカーです。研究用から大量生産プラント用スケールまで、様々なスケールに合わせた製品・サービスを提供しています。受託事業も行っており、分離・精製に関わる全てを一貫してサポートできる会社です。
※従事すべき業務の内容（変更の範囲）会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・英語力(※ビジネスレベルの読み書きレベル)
・海外子会社管理のご経験
・以下１～３のいずれか満たす方
１）経営企画または事業企画のご経験
２）メーカーにて管理会計業務のご経験
３）財務諸表を読み解き、基本的な財務分析ができる方（金融業界（銀行、証券など）でのご経験がある方も歓迎）

■歓迎条件：
・契約実務など基礎的な法務知識
・M&A、企業買収、投資の経験　
・株式上場の実務経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市下京区五条通烏丸西入醍醐町284 YMC烏丸五条ビル
勤務地最寄駅：地下鉄烏丸線／五条駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※変更の範囲会社の定める場所（京都府・石川県にある全ての事業所）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均15時間

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
800万円～1,500万円

＜賃金形態＞
年俸制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円

＜月額＞
533,333円～666,666円（15分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：支給上限5万円
寮社宅：通勤不可の方借り上げ社宅あり※福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出型年金※勤続年数3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳迄）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■TOEIC(R)テスト(R)テスト手当
（600点以上：3,000円/月、670点以上：5,000円/月、730点以上：10,000円/月）
■資格手当制度

＜その他補足＞
■借り上げ社宅制度補足：（自宅通勤不可の方、また会社都合での転勤の場合、家賃半額負担）※上限5年まで
■従業員持株会
■確定拠出年金制度加入
■産休・育児休業（1年間）
■介護休業制度（93日間）
■制服貸出有り
■時短制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、産前・産後休暇（実績あり）、育児休暇（実績あり）※当社カレンダーによる
特別有給休暇：入社年月日に応じて特別有給休暇が入社後3ヶ月目に付与