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【京都市】採用人事・リーダー候補＜国内トップクラスの分析機器メーカー＞採用戦略～・将来的に人材開発も

【京都市】採用人事・リーダー候補＜国内トップクラスの分析機器メーカー＞採用戦略～・将来的に人材開発も

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：京都府・石川県にある全ての事業所

【ニッチトップ企業／グローバルな技術力で急成長／福利厚生充実／幅広い人事スキルを身に着ける】

■業務内容：
（1）新卒採用管理
・採用戦略の立案/採用手法の選定
・企業説明会の実施
・大学、研究室訪問（大学就職担当者や研究室との関係性作り）
・インターンシップから本選考までの採用業務全般
・応募者フォロー
（2）中途採用管理
・エージェント、ダイレクトリクルーティング等の取引先との折衝
・応募者管理
（3）教育研修・キャリア開発
・将来的に教育に関する業務もお任せしたいと考えております。
　※これまでのご経験・スキルに合わせて上記業務をお任せ致します。
※従事すべき業務の内容（変更の範囲）：会社の定める業務

■ポジションの魅力：
役員や部長への提案やメンバー同士での協議、他部署との意見交換など社内でもたくさんの部署や社員とも関わりを持って、積極的に挑戦できる環境です。
入社後は、採用業務を中心に担って頂きますが、将来的には人事企画や制度改定・労務等、適性に応じて幅広い領域で活躍していただけます。

■採用背景：
【現状】
医薬品の製造工程で重要な役割を担う分離・精製技術に関わる製品を扱っており、直近5年は売上が2倍以上に伸び、かつ、社員数も2倍以上に増えている状況です。
そのため、各部門の人材確保が急務となっており、当社の成長の過程に携わっていただける方を募集しております。
【ミッション】
新卒・中途・派遣採用業務全般のリーダー候補として業務をお任せします。また、その中でも、現在当社では新卒採用枠を20名へ増やし、今後より新卒採用活動に注力していきます。
それに伴い、ターゲットとする学生像やアプローチ方法など採用計画立案、インターンシップや大学訪問、会社資料のブラッシュアップなどの施策検討から実施と分析、そして、新卒採用選考の運営から内定者フォローまでの一連の新卒採用業務を担っていただきます。

■組織：
総務人事部(11名)：部長(1名50代)、課長代理(1名40代)、主任(2名40代)、一般社員(5名20,30代)、嘱託社員(1名)、派遣社員(1名)

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新卒採用の実務経験3年以上
・下記いずれかのご経験
　1)採用ブランディング、新卒採用人員計画立案
　2)大学、研究室訪問
　3)合同/個別企業説明会の実施

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市下京区五条通烏丸西入醍醐町284 YMC烏丸五条ビル
勤務地最寄駅：地下鉄烏丸線／五条駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（京都府・石川県にある全ての事業所）

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均13時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
430万円～560万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,300円～324,400円

＜月給＞
245,300円～324,400円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記想定年収には賞与等を含む
※前職の年収、スキル、経験を考慮し決定致します。
■時間外手当は全額支給されます。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月※過去実績4.2ヶ月分）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給（月額支給上限 50,000円）
寮社宅：通勤不可の方借り上げ社宅あり※福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出型年金※勤続年数3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■TOEIC(R)テスト(R)テスト手当
（600点以上：3,000円/月、670点以上：5,000円/月、730点以上：10,000円/月）
■資格手当制度

＜その他補足＞
■借り上げ社宅制度補足：（自宅通勤不可の方、また会社都合での転勤の場合、家賃半額負担）※上限5年まで
■従業員持株会
■確定拠出年金制度加入
■産休・育児休業（1年間）
■介護休業制度（93日間）
■制服貸出有り
■時短制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、産前・産後休業（実績あり）、育児休業（実績あり）、介護休業
特別有給休暇：入社年月日に応じて特別有給休暇が入社後3ヶ月目に付与