住商エアロシステム株式会社

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【東京・竹橋】人事（給与・労務※管理職）住友商事グループ／フレックス有／リモート可

【東京・竹橋】人事（給与・労務※管理職）住友商事グループ／フレックス有／リモート可

【東証プライム上場の住商グループ企業／業界未経験歓迎／リモート週2日可／日本の安全を担う社会貢献度の高い防衛・航空宇宙事業を展開／充実の福利厚生◎／フルフレックス制／所定労働7時間15分】

■業務内容
当社人事部人事厚生チームにて、人事部業務全般（特に給与・労務関係）をご担当いただきます。人事業務のオペレーション効率化に向け、BPOを推進し業務の中核を担っていただきます。
当社人事部では、中期経営計画に合わせた業務品質向上や人材（人財）高度化を目標とし、人事諸制度運用・定着化や業務効率化を推進中です。業容拡大を背景に、給与労務・福利厚生業務の中核を担っていただける管理職を募集いたします。　

■業務詳細
・経営戦略に沿った人事諸制度企画運営
・人事業務のBPO企画推進
・給与計算・社会保険等の管理指導及び法改正対応のスキームの見直し
今回の募集では、給与・労務の業務経験者を求めております。

入社後は上記の業務について、チームマネジメントに従事頂きます。
徐々に対応領域を広げて頂き人事部のメンバーと共に協働しながら、人事業務の業務推進や業務品質向上に寄与頂ける方を歓迎いたします。
単に管理職としてとしてオペレーション管理するのみならず、社内外の人と円滑にコミュニケーションを取りながら率先して全体最適を考え、課題解決に向けて取り組むことが好きな方、またプロジェクト推進力に自信のある方に向いているポジションです。（業務範囲についても会社が求める業務へ変更となる場合があります）
■就業環境：
年間休日120日、フレックスとワークライフバランスの整った環境です。リモートワークは週2回程度運用しており、柔軟に就業いただけます。

■当社の特徴：
・当社は住友商事100％出資会社として、航空機器、航空機用及び船舶用エンジン、宇宙衛星機器、車両、通信電子機器、レーダー、特機等の貿易、国内販売及び保守整備業務を行っています。
・最先端の防衛・航空宇宙製品を防衛省・自衛隊などに納品することで日本の安全保障の一翼を担う企業です。日本を取り巻く安全保障環境が厳しさを増す中、防衛費の予算は増加傾向にあります。（防衛予算約5兆円）
・住友商事グループのネットワークを駆使し、防衛／航空宇宙ビジネスのスペシャリスト集団として業界での地位を築いています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも満たしている方
・給与計算、社会保険業務の経験３年以上で、一連の業務の流れを理解している方
・マネジメント経験

■歓迎要件：
・DX推進・業務改善経験
・ITシステムを使ってのタレントマネジメント経験
・採用・研修・育成実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区一ツ橋1-2-2 住友商事竹橋ビル5F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／竹橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
勤務地最寄り駅：東京メトロ東西線　竹橋駅より徒歩5分圏内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙（地下に喫煙ルーム、ビル屋外に喫煙スペースあり）


＜転勤＞
当面なし
※将来は国内もしくは海外店所への異動の可能性がございます

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※残業月平均：通常時15～20時間／繁忙時30時間程度（全社平均）

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
805万円～1,050万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：460,000円～600,000円

＜月給＞
460,000円～600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※上記年収は、あくまで目安となります。
※管理職採用の場合深夜帯を除き、管理監督者として残業手当はございません
■昇給：年1回（但し、管理職への昇格に伴う昇給は随時実施）
■賞与：年2回（6月・12月）
上記予定年収は年間賞与のベースとなる月給×5.5ヵ月(昨年度実績6.9ヵ月)にて試算


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に沿って支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上の者が対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
実務研修、階層別研修、その他各種研修
通信教育補助、社長表彰制度 等

＜その他補足＞
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、確定拠出年金
企業年金制度、財形制度、福利厚生倶楽部会員

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12月29日～1月3日）
※有給休暇は入社年度は勤務日数により定めます。有給休暇の取得残は翌年に持ち越され最大年間40日。