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【渋谷】IT化推進（部門責任者候補）◇ストックビジネスで業績好調／キャッシュレス決済プラットフォーム

【渋谷】IT化推進（部門責任者候補）◇ストックビジネスで業績好調／キャッシュレス決済プラットフォーム

～顧客管理や請求、精算など各実務部門のオペレーション改善をお任せ／GMOインターネットグループ～
ビジネスの更なる拡大に向けたDX推進、ITを活用したオペレーションモデル・ビジネスプロセス高度化など、抜本的な改革をリードしていただきます。
現状のビジネスプロセスに引きずられることなく、各実務部門のリードと供に課題改善を担っていただきます。ゆくゆくは、部長を担える候補者を想定しています。

■募集背景：
キャッシュレス需要の大幅な増大により決済端末導入の加盟店様が増加しており、ビジネス規模も順調に拡大しています。
事業が伸長する一方で、顧客管理業務、請求業務、精算業務をはじめとしたオペレーションモデルの再構築、ビジネスプロセスの高度化が求められています。
会社の成長を支え、盤石な基盤を構築するためDX推進マネージャーを募集いたします。
将来的に、加盟店様や決済事業者様向けにプラットフォームの提供を行う等、社内のみならず、社外に対しも影響力を発揮頂ける可能性のあるポジションです。

■業務内容：
ご経験やスキルに応じて以下業務のオペレーション改善等をお任せします。
・顧客管理業務 (決済事業者、加盟店、アライアンス先などの顧客管理）
・データ登録業務 (加盟店情報、決済端末情報などの登録業務）
・請求業務 (請求書発行、送付業務）
・精算業務 (支払業務） など
・上記一連の業務フローの改善、拡大のリード

■当社について：
「決済に変革　社会を変えるNo.1 キャッシュレスプラットフォーマーへ」をvisionに、あらゆる業種業態のお客様の「決済という行為」を、もっと便利で簡単に、さらには事業に融合させることでより良い社会を創り出すことを支援し、No.1キャッシュレスプラットフォーマーを目指しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・DX推進プロジェクトの実務経験のある方
・ビジネスプロセス改善のご経験のある方
・業務改善を行う上でのベースとなる知識やロジカル思考のある方（ベースとなる知識…バックオフィス、流通、生産管理、経理などの幅広い知識）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル7F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件の変更なし

＜予定年収＞
750万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：413,800円～695,000円
その他固定手当/月：55,000円

＜月給＞
468,800円～750,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※社内規定により経験、スキル等を考慮した上で決定いたします。
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年2回（6月／12月）※業績連動賞与 ※賞与想定は夏2ヵ月、冬2ヵ月
※ライフプラン手当：55,000円／月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■ライフプラン手当
■表彰制度（社長賞）
■従業員持株会
■確定拠出型年金
■社員食堂、コミュニケーションスペース（24時間利用可・無料）
■社内託児所施設
■社内マッサージルーム、社内お昼寝スペース
■健康診断（年1回）及び産業医健康相談（希望者）
■育児休業制度（時短勤務はお子様が中学校就学前まで利用可）
■介護休業制度
■慶弔見舞金（結婚／出産／弔事）
■J-ESOP制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■結婚休暇
■忌引休暇
■配偶者出産休暇
■生理休暇
■ファミリーサポート休暇
■産前産後休暇
■介護休暇