タツタ電線株式会社

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【京都／木津川】ファシリティマネジメント（施設管理・メンテナンス）◆東証プライム上場／完全週休二日制

【京都／木津川】ファシリティマネジメント（施設管理・メンテナンス）◆東証プライム上場／完全週休二日制

～電気・空調・衛生設備、建築のいずれかの知識・経験がある方へ～

タツタテクニカルセンター及び工場内において、FM（ファシリティマネジメント）全般をお任せします。
外部（官公庁、電気・ガス、施工業者）とのやりとりも多い仕事です。

■業務詳細：
・設備メンテナンス計画の立案・実施・工事管理
・建物設備に関する更新・自主保全業務（メンテナンス対応）
・空調・ネットワークの設計・メンテナンス
・投資計画支援
・BCP対応及びセキュリティ対応
・空調・ネットワークの設計・メンテナンス
※将来的には、経営的・長期的な視点からファシリティの管理や、中長期保全計画などについても、立案・管理をお任せする予定です。

■魅力：
BCPやカーボンニュートラル等に関わる幅広い分野に関われる面白味があります。
ファシリティ担当の中でも、各々専門分野をもって業務を進めていくため、自分のペースで仕事ができます。全員がフラットな関係性なので、上下関係に縛られない意見交換ができるような自由な環境です。若手が多いのも特徴です。

■拠点について：
基本的にはタツタテクニカルセンター（京都府木津川市）メインの施設管理業務ですが、システム・エレクトロニクス事業本部の事業拠点は下記2拠点もあり、互いに連携を取りながら業務を行います。
・京都工場（京都府福知山市）
・仙台工場（宮城県黒川郡大和町）
【参考：ファシリティ担当の組織構成】
11名：20代4名、30代4名、40代1名、50代2名（部長を除く）
うち木津川勤務者は4名です。中途採用者・若手も多く活躍中です。
・木津川 20代2名、30代2名＋部長
・京都工場 20代2名　40代1名　60代2名
・仙台工場 20代1名　30代2名

■事業の特徴：
・良質な電力／ロボットケーブル、産業用ケーブルなどを製造供給しており、電線／電子材料関連のフロンティアを開拓するニッチトップのサプライヤーとして社会の発展を支えています。
・電線／ケーブル製造で培った技術を応用して新規事業も展開中。世界的大手メーカーでも当社の製品が採用されています。
・電子材料の導電性ペーストや、世界で先駆けてスマートフォン等のモバイル端末に欠かせない「電磁波シールドフィルム」を開発し、世界トップクラスのシェアを誇ります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・高卒以上（工学系の出身者であれば尚良）
・電気設備／空調設備／衛生設備／建築のいずれかの知識・経験がある方
※経験よりも意欲重視です。

■歓迎条件：
・部下や外注業者に対して、教育・業務管理した経験のある方
・メンテナンス計画の立案や実務の経験がある方
・ゼネコン、サブコン経験のある方

※以下の資格は、あれば望ましい（入社後の取得を奨励します）
エネルギー管理士、電気主任技術者、電気工事士、消防設備士、危険物取扱者、機械保全技能検定

＜勤務地詳細＞
タツタテクニカルセンター
住所：京都府木津川市州見台6-5-1
勤務地最寄駅：近鉄奈良線・京都線・特急線／近鉄奈良駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
※テレワーク制度あり（月1程度）
※車通勤可能（当社規定による）

＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:55
フレキシブルタイム：7:00～10:00、14:55～19:45
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:25

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
350万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円～300,000円

＜月給＞
180,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■年収例：<30歳・残業月15時間>の場合、500万円程度
※時間外手当・役付手当・厚生手当・物価特別手当を含み、家族手当・住宅手当を除く
※上記はあくまでもモデルであり、詳細は年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者18,100円、子1人当たり8,200円/月
住宅手当：社宅を利用しない世帯主が該当（9,000円/月）
寮社宅：※福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後は経験に応じ、OJTを実施します。その他、通信教育や社外研修に参加することも可能です。

＜その他補足＞
■厚生手当（昼食補助）：4,000円/月
■物価特別手当：3,000円/月
■寮・社宅：家賃・共益費の8割企業負担（独身者：上限50,000円/月、家族有：上限70,000円/月）
■財形貯蓄制度

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■GW、夏季、年末年始ほか
■有給休暇は入社3ヶ月後に当社規程により付与
※休日出勤あり（多い時期でも月に2回程度／休日出勤の際は振休取得可）