CAPS株式会社 六本木◆給与社保◆医療経営支援・予防医療事業を展開◆リモート可・フレックス制・残業10～15H程

六本木◆給与社保◆医療経営支援・予防医療事業を展開◆リモート可・フレックス制・残業10～15H程

●医療×ITで予防医療のリーディングカンパニーを目指す急成長中企業
●給与計算業務もしくは社会保険業務の主担当
●リモートワーク可／残業10～15時間程度／フレックス

■業務内容：
入社後まずは、給与計算業務もしくは社会保険業務の主担当をお願いする予定です。次第に業務幅を広げ、労務基盤の構築、仕組化を促進していただけることを期待しています。

■業務詳細：
・給与計算業務
・社会保険業務
・勤怠管理業務
・従業員からの各種問い合わせ対応
・各種証明書の作成等
＜使用しているツール：jinjer＞
【変更の範囲：会社の定める業務】

■配属先：
労務部／リーダー1名、リーダー補佐1名、メンバー2名、非常勤2名

■ポジション魅力：
（1）急成長中の企業だからこそチャレンジできる
数年で急成長している組織だからこそ、運営体制、業務フローを常にアップデートし続けています。1000名規模になる組織の仕組みづくりに携わることができます。社歴・年齢・立場に関係なく積極的な提案を歓迎します。
（2）全社レベルのDX化に携わることが出来る
人事労務、給与、勤怠等のシステムを全社展開し、自動化と効率化による、正確で迅速なフローの構築を目指しています。労務業務の上流に携われる環境ですので、キャリアアップ、スキルアップを目指すことが出来ます。
（3）ワークライフバランス
リモートワークと出社のハイブリット勤務です。在宅勤務は週3日～4日程度可能ですので、自身の業務設計に応じて調整ができます。また、組織全体が残業を奨励しない文化で、実際の月間残業時間も10～15時間程度です。子育てをしながら勤務しているメンバーも在籍しています。

■募集背景：
年間8～10拠点の新規出店を計画しており、グループ全体で従業員数1,000名規模の組織になる事が予想されています。
そんな急成長・急拡大を続ける中で組織体制を強化するべく、新たな仲間をお迎えすることとなりました。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・給与計算及び、社会保険業務を独力で完結した経験
　（目安：経験3年以上、従業員規模200名以上）
・勤怠システム、給与システムの使用経験
・PCスキル
　（ﾋﾟﾎﾟｯﾄﾞ、if、vlookなどの関数は頻繁に使用します）

※アウトソーサー経験・事業会社経験は問いません。

■歓迎条件：
・マニュアル作成経験
・勤怠システム、給与システムなどの導入経験
・多店舗経営をしている事業会社での経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F
勤務地最寄駅：各線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※在宅勤務頻度は週3～4日程度です。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■専業：月10～15時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：232,545円～290,662円
固定残業手当/月：53,175円～66,488円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
285,720円～357,150円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルにより提示
■賞与：年2回（4月・10月）※昨年度実績：平均2ヶ月分支給
■給与改定：年2回（4月・10月）※年2回評価を実施しており、昇給・昇格のチャンスが2回あり。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月40,000円まで
家族手当：配偶者1万円、子1人1万5千円／月※扶養の家族のみ
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞


＜その他補足＞
■社内表彰制度
■六本木の24時間パーソナルフィットネスジムが月2,750円で利用可能
■業務用PC、社用携帯貸与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（試用期間終了後（3ヶ月）10日付与）、慶弔休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇（※男女関係なく取得・復帰実績多数）