エムスリーデジタルコミュニケーションズ株式会社【東証一部上場エムスリーグループ】 プロモーション企画※在宅可／医療×IT／プライム市場上場／エムスリーG／年休124日

プロモーション企画※在宅可／医療×IT／プライム市場上場／エムスリーG／年休124日

【プライム市場上場／国内医師9割が会員の日本最大の医療従事者専用サイト「m3.com」を運営／年休124日】

■業務概要：
・当社の主力事業であるWeb講演会実施に向け、受注後のクライアントや社内外関係各所への交渉や調整から、当日立ち合いまでの進行管理をご担当いただきます。
・また、交渉や調整の中で効果的な進行や演出、追加オプションのご提案など、クライアントニーズを汲み取ったご提案も行っていただきます。

■具体的な業務：
・WEB講演会の日時や開催場所、集客媒体、集客方法の確定
・配信仕様や演出仕様の企画、調整
・当日資料や手配物（弁当やタクシー）の準備、手配
・当日の立ち合い（先生のご対応、視聴者の先生から寄せられた質問の選定等）
・企画や調整の中で効果的な進行や演出、追加オプションのご提案
※講演会の実施までの準備期間は2～3か月ほどです
【変更の範囲：会社の定める業務】
■担当顧客：
大手製薬、医療機器メーカー（中長期的に担当、関係構築いただきます）

■働き方：
・社内でのコミュニケーションはSlack、ツールはGoogleWorkSpaceが主となります。
・講演会の当日立ち合いが発生するため、月5回ほど国内出張が発生します。

■今後の展望：顧客要望に幅広く応えられる体制構築するべく、今後さらに下記のサービスの拡大を予定しています
・製薬、医療機器メーカー向けに動画やライブ配信を活用したマーケティングサービス
・デジタルマーケティングのサービス導入、活用コンサルティング
・オウンドメディア向け各種施策支援
・ITプロダクトを用いたMR業務支援

■過去の入社者の前職：
・ウエディングプランナーとして結婚式の新規顧客獲得から打ち合わせ業務、結婚式当日のオペレーションまでを一貫して行っていたメンバーが多数在籍しています。
・柔軟な発想を持ち顧客への付加価値に取り組みたい、新規サービスの開発や提案へ挑戦したい方のご応募を歓迎しています。

■当ポジションの魅力：
・医療×ITの成長性の高い業界で法人向けの提案経験を積め、ご経験の幅を広げられます。
・IT、デジタルマーケティング領域で幅広い商材の提案経験を積めます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれか必須
・ウエディングプランナーのご経験
・販促企画、PRに関わる何かしらのご経験

＜勤務地詳細＞
小伝馬町第1スタジオ＆オフィス（フォーリッチビル）
住所：東京都中央区日本橋大伝馬町10-6 フォーリッチビル8F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／小伝馬町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間30分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
ご経験・スキルに応じ、契約社員登用となる場合もございます（契約期間1年間、正社員登用実績多数）

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
年俸制
年収を12分割し、月給として支給します。

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,580,960円～4,404,000円
その他固定手当/月：55,000円

＜月額＞
333,380円～500,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
専門業務型裁量労働制
1日あたりのみなし労働時間9.5時間　
■賞与：業績・勤務成績等を考慮し、支給することがあります。
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給いたします。
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
健康保険組合（関東ITソフトウェア健康保険組合）
慶弔見舞金制度
定期健康診断
ライフプラン支援金制度（企業型確定拠出年金制度・401K)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～28日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年次有給休暇：入社次年度以降は毎月4月に17日以上付与いたします。
慶弔休暇、育児・介護休業（入社1年以上）