フタバ産業 株式会社

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【愛知／岡崎市】人事◆人材育成メイン／研修の企画・改善／年休121日／フルフレックス／WLB◎

【愛知／岡崎市】人事◆人材育成メイン／研修の企画・改善／年休121日／フルフレックス／WLB◎

【グローバルに活躍できる人材へ／東証プライム上場メーカー／自動車マフラー国内トップクラスシェア／フルフレックス制／福利厚生充実】

■業務内容：
人材開発課にて人材育成の業務をメインに行っていただきます。階層別・機能別研修等の企画、運営、改善などを担当して頂きます。

■業務詳細：
まずは、社内の教育体系を理解していただく為、既存の階層別教育の運営に携わって頂きます。
その後は新たな研修の企画、運営や海外事業体の従業員に対する人材育成施策の企画をお任せすることも想定しています。

■働き方：
・休日出勤：有（年2回程度）
・海外勤務の可能性：有（人事部の他業務（労政・人事制度企画・グローバル人事など）を経験後）
・国内、海外出張：有（国内外子会社従業員に対する研修実施や企画打合せ）

■配属組織について：
10名（男性3名・女性7名）

■部署の役割：
会社が継続的に発展するために必要な人材の確保と育成を行っています。

■働きやすい職場環境：
全社の平均有休取得日数17日／年、有休は半日から取得可能、フレックスタイム制（コアタイムなし）、リフレッシュ休暇（勤続の節目に5日間の連続休暇）・育児休暇・介護休暇（育児休暇は男性の取得実績有・女性取得率100％）、3日連続休暇取得制度ありなど、お休みも非常に取りやすく、業務はもちろんプライベートを充実させられる環境があります。

■チャレンジ・成長できる環境：
最近はトレーニー制度を利用して、若手のうちから海外に出向く社員が増えております。成長意欲・向上心が高い方は若手のうちから海外にチャレンジする機会もあります。

■当社の製品：
自動車の骨格部品、ボデー系部品、足回り部品を中心にシェアを持ち、自動車部品のマフラーは国内シェアトップクラスの上場企業です。急成長を遂げるハイブリッド車の市場において欠かせない製品を取り扱っており、今後も成長の余地が大きい事業展開を行っています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれかの経験をお持ちの方
・企業において人材育成に関する業務（研修企画・運営・講師）経験
・人材育成コンサルティング会社等において、企業向けの教育体系構築支援の経験

■歓迎条件：
・TOEIC(R)テスト（R）テスト600点レベルの英語力

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県岡崎市橋目町字御茶屋1
勤務地最寄駅：名鉄線／安城駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
■マイカー通勤可／無料駐車場有

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の年次有給休暇制度利用はできません

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～300,000円

＜月給＞
210,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収はご経験を考慮し決定します。上記年収は残業10h／月程度分を含んだ額です。
■賞与：年2回（7月、12月）※2022年度の賞与月数実績は4.8カ月（小数点以下切捨て）
■昇給：年1回（4月）
■諸手当：時間外勤務手当（時間割額の30％増）、休日勤務手当（時間割額の45％増）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：1人目22,000円、2人目以降14,500円
寮社宅：会社規定に基づく
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修、機能別研修、職場内研修（自社保有の研修センターあり）、工場実習

＜その他補足＞
■有給休暇：試用期間終了後 10日付与※ただし10月1日以降入社の場合、入社年度末日まで暦月1カ月につき1日の割合で算出した日数を付与
■企業年金
■団体生命保険
■住宅資金貸付制度、財形貯蓄制度
■車輌購入資金貸付制度
■3日連続年次有給休暇取得制度、半日年次有給休暇制度
■社員食堂、グラウンド、スポーツセンター、研修センター、契約リゾート
■サークル活動（軟式野球、バレーボール、テニス、サッカー、バドミントン等）
■育児休職制度有り
■子どもの看護休暇制度有り

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■土曜、日曜（会社カレンダーあり）※休日出勤可能性有
■GW・夏季・年末年始休暇（10日程度）、慶弔・特別休暇、産前産後休暇制度有りなど