エッグフォワード株式会社 新卒採用企画※採用CX構築～運用設計をお任せ/人材・組織戦略コンサル展開ベンチャー

新卒採用企画※採用CX構築～運用設計をお任せ/人材・組織戦略コンサル展開ベンチャー

～新卒採用のデータ分析～施策立案、実行をもとに再現性の高い採用体制を構築/急拡大しているベンチャー企業で新卒採用担当として組織を作っていけるポジション/闇雲に採用数を追い求めるのではなく、候補者一人ひとりと徹底的に向き合う～

■採用背景：
年間の採用目標は達成できているものの、データマイニングや成功要因の分析、採用課題の深堀等に課題がある状況です。採用のデータ分析～施策立案、実行を行うことで再現性の高い新卒採用体制を構築いただきます。

■業務概要：
エッグフォワード新卒採用チームの事業企画ポジションです。学生のファーストキャリアに関わるからこそ、どこまでも学生感情に寄り添った選考を実行していきます。かつ年間の採用目標も達成するために、データドリブンに採用進捗の可視化から歩留まり改善につなげていくための企画～実行、CX構築など、幅広く担当していただきます。またアシスタントスタッフ3名のマネジメントもお任せいたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
新卒採用におけるCX構築業務全般
・採用データマインニング（定性・定量データ抽出の企画、実行、分析）
・ATS（HRMOS）の運用設計~実行
・採用進捗の可視化（スプレッドシートやATS運用）
・通常選考や採用イベントなどにおける運用設計~実行
・内定式、内定者懇親会、入社式の企画サポート~実行
・派遣メンバーのマネジメント、育成

■組織構成：
【新卒採用チーム】
マネージャー1名（女性）
リーダー1名（男性）
メンバー1名（男性）
派遣社員_アシスタント3名（女性）
役職や入社年次関わらずフラットにコミュニケーションが取れる職場環境です。

■当社の強み：
当社は「世界唯一の人財開発企業」を目指し設立されています。「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。」をミッションとして、大手各社からベンチャー・スタートアップまで、数多くの企業変革事業を展開しています。SONY、ユーザベース、住友商事や大手戦略ファームなど、錚々たる企業をクライアントに持ち、大手戦略ファームが敬遠しがちな、戦略策定からの現場への落とし込み、戦略実現に必要な組織体制づくりなどにも入り込み、他にはない独自の価値を提供しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・採用部門やCS部門の立ち上げ経験
・事業やサービスの立上げ経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
600万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：297,800円～370,600円
固定残業手当/月：102,200円～129,400円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
400,000円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■時間外労働の有無にかかわらず､45時間分の時間外手当として支給
■月給は賞与計算を考慮して、年収を15ヶ月割
昇給：有　年1回
賞与：有　(1.5カ月分×2回）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：近隣住居者補助（月額2万円）
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・自己啓発支援金（年間12万円上限）
・教育・資格取得補助
・業務に関する書籍購入代補助

＜その他補足＞
・教育・資格取得補助 業務に関する書籍購入代補助
・Value体現者表彰
・成長支援手当（～12万円／年）
・本人の手挙げにより会社としての補助も可能（100万円程度）
　└金銭面の補助に加え、機会提供（海外大学院への進学等）も可能
・Personal Mission 1on1（3,000円／人）
　└メンターと1on1のランチ代を付与
・8メンター制度（3,000円／人）
　└社歴の長い社員と新入社員を繋ぎエンゲージメント向上を図る
・リファーラル制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土日、祝日、年末年始、有給休暇（有給休暇先取り制度あり）、リフレッシュ休暇、忌引、結婚休暇、キッズデイ休暇（子供一人につき年1日間付与）、アニバーサリー休暇（誕生日など年1日間付与）等