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【建築建設業界出身者歓迎・東京・在宅可】官公庁・メーカーにAI・RPA等のITソリューション提案

【建築建設業界出身者歓迎・東京・在宅可】官公庁・メーカーにAI・RPA等のITソリューション提案

【建築建設業界出身者活躍中／有形商材営業出身者歓迎／OJT◎で安心してBPO業界のキャリアスタート／RPA・AIなどのデジタルソリューションや自社開発のクラウド型PBXの導入提案など多くのソリューション提案】
■入社後のイメージ【変更の範囲】会社の定める業務全般
会社のサービス概要、提案に必要な営業スキル・知識などは共通研修やOJTで習得頂きます。上長や先輩社員と相談しながら、業界研究や情報をもとにどのような事業やプロセスを持つ企業の課題に提案できるかなど提案のプロセスを考察し、新規開拓・既存深耕どちらも担当頂きます。ある程度キャッチアップ頂いた後は、自身の考えをダイレクトに提案や営業プロセスに反映させて進めて頂けます。中長期的には組織としての営業戦略設計や部下の育成・評価など、マネジメントの領域を広げられます。
■業務内容
・組織運営・経営課題・業務フローのヒアリング
・業務改善プロセスの策定（品質向上、効率化、集約化）
　※オペレーション部門や関係部門とミーティングなどを通して検討します
・BPOの提案（人事や契約書関連などの事務案件、コンタクトセンター案件）※BPOはBusiness Process Outsourcingの略。企業の業務を外部企業に委託すること
・コスティング作成
・契約書の確認・作成・締結（リーガルチェックは法務部門で実施）
・受注・運営後の新たな改善提案
■担当クライアント
金融業界、通信業界、ライフライン業界、小売・流通業界はメインで担当する営業部門を設けています。官公庁、病院など公共系、IT業界、自動車や家電などのメーカーなど、上記4つの業界以外を広く担当頂けます。
■ミッションと強み
クライアント企業が今リアルに実感している課題だけではなく、何が課題の根本なのかを考え、その根元の課題に対して最適なソリューションの検討・提案を行います。具体的には、コールセンターや人事や営業事務などを受託するだけではなく、業務フローの構築やRPA・AIなどのデジタルソリューションを活用、自社開発のクラウド型PBXの導入提案など多くのソリューションをかけあわせられます。柔軟なサービス提案であるからこそ、利益向上、コスト削減、サービス品質向上、サービスの利用継続、企業のファンづくりなど様々な企業課題に応えられます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・営業経験2年以上（個人法人/有形無形問わず）
・Excel・PowerPointのビジネスシーンでの利用経験

■歓迎要件：
・社内外問わずコミュニケーションが取れ、新しい業務のキャッチアップが得意な方
・無形商材の営業、提案資料の作成経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F
勤務地最寄駅：各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲】会社の定める業務全般

＜転勤＞
当面なし
総合職のため将来的には全国転勤の可能性があります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職採用

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
421万円～599万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,000円～312,500円
その他固定手当/月：30,000円
固定残業手当/月：38,000円～53,100円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
283,000円～395,600円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・給与は前職給与・能力・経験を考慮し相談の上で決定。
・昇給・昇格：年1回（年に1度の人事考課による）
・賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（非課税の範囲内）
住宅手当：地域手当あり(30,000円／月)
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度（企業型）401K

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、業務研修など

＜その他補足＞
・確定拠出年金制度（企業型）＝401K
・財形貯蓄制度
・団体長期障害所得補償保険
・がん療養プラン（がんのみ補償特約付就業継続支援保険）
・福利厚生会員サービス（ベネフィットステーション）
・慶弔見舞金制度
・育児・介護休暇制度
・育児・介護支援サービスなど
・社員報奨制度（年間MVP）など
・賞与：年2回
・昇降格：年に1度の人事考課による。
・テレワーク手当：テレワーク実施日に支給
・持株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇、法定・法定外休日、会社指定日
※夏季・年末年始は指定ではなく調整して消化