ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ株式会社

【三重/桑名】採用リーダー候補（桑名工場）◇採用戦略の立案・実行に携わる◇東証プライム上場

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～国内有数のタイヤメーカー／新卒・中途・外国人採用まで統括／採用における全チャネルに携わる～

国内最大級の製造拠点「桑名工場」において、採用戦略の企画・推進をリードする中核人材（グループ長候補）を募集します。

■ミッション
労働力人口が減少する中で、モノづくりを止めないための人材確保は最重要課題です。特に、採用チャネルの多様化（国内＋外国人）、採用の仕組み化・高度化、効果最大化（費用対効果・アウトソース活用）を実現いただきます。

■業務内容
新卒・中途・派遣・外国人技能実習・正社員登用まで、当工場におけるあらゆる採用チャネルを横断した実務マネジメントをお任せします。
採用戦略の企画・推進を中心に担いながら、必要に応じて一部実務にも携わっていただきます。

■業務詳細
（1）新卒採用
・説明会、工場見学の企画運営、学校訪問、インターンシップ対応
・求人管理、選考、入社準備（教育進捗管理・各種手続き）
（2）中途採用
・技能職、事務技術職の採用における、求人広告運用および選考対応
（3）派遣採用
・派遣会社との関係構築、派遣単価調整や各種条件交渉、改善提案
（4）外国人技能実習
・募集、採用、受入れから、監査対応、生活支援、試験対策
・受入拡大に向けた戦略立案、法改正対応、稟議対応などの改善活動
（5）正社員登用
・全体計画の策定、各部門との調整、選考、派遣会社との条件交渉

■この仕事の魅力
◎ 採用の“全領域”を統括
　新卒～外国人採用まで横断的に関われるため、採用人事としての市場価値が大きく向上します。
◎ 戦略～実行まで一気通貫
　どのチャネルをどう使うかどれだけ採るかを自ら決め、動かせる環境です。“言われた採用”ではなく“創る採用”ができます。
◎ 裁量の大きさとスピード感
　現場の課題が明確なため、良い施策はすぐに実行できる環境です。
◎ 人事としてのキャリアの広がり
　本社人事へのキャリア、労務・給与・教育など他領域への拡張など、総合人事として成長可能です。

■組織構成
総務課：人事労務グループ：4名 　厚生グループ：4名
└採用グループ：4名(30代～40代の中途入社)
※入社後はOJTを中心に、上司やメンバーと実務を進めながら段階的に業務を引き継ぎ、伴走しながらキャッチアップできる体制です

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用業務のご経験（3年以上）
・マネジメント or プロジェクトリード経験

■歓迎条件：
・採用戦略・計画立案経験
・製造業での採用経験
・外国人採用・技能実習の経験

＜勤務地詳細＞
桑名工場
住所：三重県員弁郡東員町大字中上2400
勤務地最寄駅：三岐線／山城駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
※配置転換などにより国内外の当社全拠点に異動の可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■部署平均残業時間：25～35時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇は変わりません

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：福利厚生その他欄に記載
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
現場に配属後、先輩社員等のOJTが基本です。

＜その他補足＞
■住宅手当（世帯主13,000円、独身5,500円、親元2,000円）
■勤務地手当
■給食手当
■社宅・寮完備（条件あり）
■社員持株会
■財形貯蓄
■社内ローン
■ハウジングローン
■団体保険
■DC確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等当社基準に基づきます。