掲載予定期間:2026/4/20(月)~2026/7/19(日)更新日:2026/6/13(土)

株式会社GSユアサ

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【京都】次世代電池の研究開発<リーダークラス/ナトリウムイオン電池>新規電池材料の合成や電池設計など

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仕事内容

【京都】次世代電池の研究開発<リーダークラス/ナトリウムイオン電池>新規電池材料の合成や電池設計など

【カーボンニュートラル実現に欠かせない電池◎未来を担うナトリウムイオン電池など、次世代電池を開発/基礎研究から製品開発まで幅広く携わる】

未来を担うナトリウムイオン電池の研究開発を行うチームにて、新規電池材料の合成から電池設計、データの解析やメカニズム解明など、研究開発でのリーダーをご担当いただきます。
若手中心の組織におけるリーダー人材をもとめておりますが、電池開発経験がおありでしたら、ナトリウムイオン電池の経験は不問です。
入社後キャッチアップいただける環境です。

■具体的には:
◇次世代電池の実現に向けた、材料開発、電池設計、原理検証などの業務
・電池活物質材料の改良
・新規材料を用いた最適電池設計
・産学連携による最新技術の改良設計への反映
◇技術検証とメカニズム解明
・電池性能律速メカニズム解明と、検証結果との整合
・課題原因の究明と、解決策の推進・進捗管理
・要素技術開発結果の製品設計への反映

■ポジションの役割・ミッション
2035年以降の社会実装を見据えた次世代電池の要素技術開発を担う研究開発職です。
材料探索・合成・評価から電池試作および性能評価までを一貫して行います。

経済安全保障の観点からも、国産で高い信頼性を持つ電池技術の確立は不可欠です。
特にナトリウムイオン電池は、資源制約が少なく安定供給が可能であることから、将来的に重要な選択肢になると考えられます。
同社は長年鉛蓄電池やリチウムイオン電池にてノウハウを保有しており、次世代電池分野でも社会インフラを支える技術の確立を目指しています。

■組織の特徴・カルチャー
◎チーム志向の強い組織
・「お互い様」の精神が根付いており、助け合いが当たり前
・個人ではなく組織力で成果を出す文化
・自発的に課題を取りに行くオーナーシップの高いメンバーが多数
・若手中心ながら活気があり、協力的な雰囲気

◎挑戦を後押しする環境
・成果だけでなく、プロセスや再現性、創意工夫を重視
・失敗も学びとして評価(価値ある失敗を許容)
・ヒューマンエラーは個人ではなく要因で捉える文化
・失敗事例を共有しやすく、成長につながる風土

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・電池開発経験がある方
・リーダー職経験または同等の経験がある方

■歓迎条件:
・電池開発プロジェクトがあり、スケジュール管理ができる人材
・電池、電極材料、電池使用機器の開発経験
・実験条件や試験結果に基づく顧客向け報告書作成やプレゼンテーションの実施経験
・FMEA、DRBFM、FTA等のQCスキル

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1
勤務地最寄駅:JR東海道本線/西大路駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:05
休憩時間:45分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:35

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
650万円~860万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):234,000円~378,000円

<月給>
234,000円~378,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
【昇給】年1回
【賞与】年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:独身寮、社宅あり
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
■OJT、階層別教育、語学研修、各種スキルUP研修など
■通信教育・語学研修など自己啓発教育へ会社補助制度

<その他補足>
財形貯蓄制度、育児・介護休業、営業外勤手当、地域手当、企業年金制度他

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇12日~22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日

夏季休暇、年末年始休暇、GW長期休暇、マイメモリアルホリデー、慶弔休暇

会社概要

事業概要

■企業概要:同グループは、2004年4月に「日本電池株式会社」と「株式会社ユアサコーポレーション」が経営統合して設立された企業グループです。日本電池(GS)の島津源蔵が日本で初めての鉛蓄電池を製造したのが1895年。以来の100年以上の歴史をもつ世界トップクラスの総合二次電池メーカーです。従来の鉛蓄電池分野では国内No.1、アジアNo.1のシェア。世界で初めて電気自動車用リチウムイオン電池を量産できる体制を整え事業展開をしています。
■事業内容:
モビリティ分野と社会インフラ領域を主軸に総合エネルギーソリューションカンパニーとして事業を展開。
・自動車用電池(ISS用鉛蓄電池・補機用電池等)※国内/アジアNo1のシェア
・車載用リチウムイオン電池(PEV/HEV/BEV用)※国内自動車メーカーと協業を強化
・産業用電池(再生可能エネルギー用の蓄電池、UPS、パワーコンディショナー等)
・特殊電池(防衛産業、航空機用LiB、衛星用LiB等)※国内唯一の特殊電池メーカーとして高いプレゼンスを保持
■事業TOPICS:
(1)カーボンニュートラルの政府戦略と合わせ、同社も事業成長に向けて、2007年12月三菱商事(株)、三菱自動車工業(株)と電気自動車用リチウムイオン電池の合弁会社(株)リチウムイオンエナジージャパンを2009年4月本田技研工業(株)とハイブリッド車用リチウムイオン電池の合弁会社(株)ブルエナジーを設立し量産を開始しています。
(株)ブルーエナジーでは2020年度にTOYOTA車向けの納入がスタートし、2022年度に第二工場も稼働をし拡大を続けています。
また、2023年に本田技研工業(株)と高容量・高出力のリチウムイオン電池研究開発合弁会社、株式会社 Honda・GS Yuasa EV Battery R&Dを設立。グローバルレベルで高い競争力を持つリチウムイオンバッテリーとその製造方法を研究開発するとともに、主要原材料のサプライチェーンや効率的な生産システムを構築することを目指します。
(2)Vision2035(第6期中期経営計画)では、エネルギー技術の革新をすすめ、モビリティと社会インフラの成長による社会課題解決に貢献し、持続可能な社会と人びとの快適な生活環境を実現します。

所在地

〒601-8520
京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1

設立
2004年4月
従業員数
12,478名
上場市場名
プライム市場
資本金
52,800百万円
売上高

580,340百万円

経常利益
46,345百万円
平均年齢
40.5歳

応募方法

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求人コード 3014838559

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