イー・ガーディアン株式会社

【銀座】労務マネージャー◆2,000名超えのグループ組織基盤を支える◆リモート

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◎「プライム上場×有給消化率75%以上×年間休日126日」でWLB充実
◎全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指す

【ミッション】
ツールの導入は進んでいても、グループ会社ごとにルールやフローがバラついており、「ツールはあるのに、人が吸収している」状態がまだ残っています。また、現場からの問い合わせ対応に追われ、本来やるべき仕組み改善に時間が使えていないのが正直なところです。

入社後1年で、この3つを変えてほしいと思っています。
（1）グループ横断のルール統一 　バラついている就業規則・運用フローを棚卸しし、整備する
（2）現場が迷わない仕組みづくり 　有期雇用の勤怠管理を担う現場マネージャーが、労務チームに頼らずとも動ける状態へ
（3）チームの自走化 　若いメンバーの育成・ナレッジ整備を進め、あなた自身がより上流の仕事に集中できる体制をつくる

【具体的な業務内容】
■ 労務オペレーションのディレクション・BPR推進
・給与計算・年末調整
・ 勤怠管理・残業モニタリング
・社会保険・労働保険手続き、入退社・契約管理
・全国各センターの労務実態を横断的に把握し、業務フローの標準化・自動化を設計～実装まで

■ 経営レベルのプロジェクトへの参画
? M&A・グループ再編における労務DD（デューデリジェンス）
? 全社横断の組織変革プロジェクト

■ポジションの魅力
＜大規模労務 × DX推進で得られるキャリア価値＞
【1】大規模労務 × DX推進で得られる市場価値
2,000名規模の複雑なデータを正確にハンドリングするスキルと、AI・DXツールを使いこなす実践力を同時に獲得できます。

【2】変革の最前線で、仕組みを「変える側」に
問い合わせ対応の効率化、契約更新フローの自動化など、新しい取り組みを積極的に推進中。守りの労務から、攻めの労務へ転換していくフェーズを、チームを率いながら体感できます。現場が強くなれば、会社が強くなる――その実感を得られます。

【3】ワークライフバランス × キャリアアップの両立
フルフレックス・リモートワーク可のハイブリッド勤務で、メリハリのある働き方を実現。将来的には、より経営に近い人事領域へのキャリアアップも想定しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務の実務経験5年以上
・チームリーダーやプロジェクトマネジメントの経験（3～5名程度のチームを想定）
・複数部署と連携し、プロジェクトをけん引した経験（業務フロー改善やシステム導入など）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
フルフレックス（コアタイムなし）

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費別途支給（月上限10万円まで）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度

＜その他補足＞
■在宅勤務制度
■フルフレックス
■東京都情報サービス産業健康保険組合の各種サービス利用可
■無料カウンセリング制度
■インフルエンザ予防接種
■出産・育児休業制度（入社1年以降利用可）
■介護休業制度（入社1年以降利用可）
■レクリエーション費補助制度（年2回）
■表彰制度
■リファラル制度
■喫煙室設置

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、産前産後休暇、育児休暇
有給：初年度は入社月に応じ付与。入社直後の4/1は2年目として扱い11日間付与、以降は法定通り付与。入社後すぐに利用可