株式会社電通プロモーション

【大坂】プロモーションプロデューサー※第二新卒歓迎！電通Gの安定基盤／プロモーション施策のプロ集団！

---

～電通の中核企業／販促領域全般の課題解決を担うプロフェッショナル集団／誰もが知っている製品・ブランドに携わる／リモート可～
■業務概要：
アカウントリードチームの一員として、主として関西～中部エリアを起点に事業を展開するクライアントのパートナーとして、上位プロデューサーとともにフロントに立ち、事業課題の発見から戦略立案、実行までを司令塔として担うプロデューサーポジションです。
■業務内容詳細：
・戦略設計：顧客事業成長に伴走するパートナーとして、課題抽出～戦略立案、KPI設計等をお任せします。施策推進、エグゼキューション、クオリティ管理までを一貫して担い、成果創出に向けてPJを牽引します。
・チームプロデュース：クリエイティブ、リテール、マーケティング等、同社が強みとする各領域の専門人材を牽引し、PJの成功まで伴走します。
・リテールマーケティング実行：関西・中部エリアは流通・小売の多様性が高く、リテールマーケティングの知見が色濃く求められる市場です。売場づくり、リテールメディアの活用、購買データ分析など、店頭起点のプロモーションにも深く関与しながら、実行フェーズをリードいただきます。
■サポート体制：
ご入社後まずは、メンバーのサポートの下、OJTで業務に慣れていただき、これまでのご経験に応じて徐々に担当領域を広げていただきます。また、キャリア採用者研修や各種スキルアップ支援研修、オンライン学習環境等、全社的なキャリア開発の支援を積極的に行っています。
■魅力
・“体験価値×売り”を実現できる統合力、リアル・デジタル・リテールを横断した提案ができるのは、電通プロモーションならではの強みで、特に関西エリアにおいては特に距離が近く強い連携と手触り感のある結果成果、プロとしての個人の成長を味わえることで大きな手ごたえややりがいを感じることができます。
・AI活用など新しい環境整備へのチャレンジも推進しており、“高度な提案業務”に効率的に磨きをかけながら、人にしかできない価値創造に時間を使える環境です。
■同社について
消費者とブランドを繋ぐという壮大なテーマに向き合い、クライアントと共にその未来を創造しています。顧客案件を通じて多種多様なブランドやサービスを世に送り出す魅力的な仕事です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
~業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！～
■必須条件：
法人顧客への提案営業経験（目安:2年以上）

■歓迎条件：
・データや数値を用いた効果検証、振り返り、改善提案のご経験
・広告業界、リサーチ会社、マーケティング関連企業での営業経験

＜勤務地詳細＞
関西支社
住所：大阪府大阪市北区中之島3-2-4 中之島フェスティバルタワー・ウエスト
勤務地最寄駅：地下鉄四つ橋線／肥後橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
※2026年7月（予定）に、うめきた2期地区開発事業「グラングリーン大阪」内に移転予定。
※フルリモート制度、遠隔地勤務制度ではありません。
※在宅頻度についてはポジションにより異なります。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
将来的に異動の可能性あり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※1日の標準労働時間は7h※1か月の所定労働時間は7h×営業日数で算出※1日6h以上の勤務で休憩1h

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
選考中に契約社員打診可能性あり。試用期間欄参照

＜試用期間＞
6ヶ月
正社員の場合は試用期間があり、期間中の待遇に変更はありません
※契約社員の場合
契約期間：1年、契約の更新：有（業務習熟度等）、更新上限：有　通算契約期間上限：5年

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
雇用形態による

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリア採用者研修、キャリアアップ支援研修、オンライン学習プログラム、電通グループ主催各種セミナー、資格取得支援、キャリアデザイン研修、社内公募制度、電通グループ内人事交流施策、1on1ミーティング等

＜その他補足＞
【出産・育児・介護に関する制度】
産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業、子の看護等休暇、子育て支援金、介護休業、介護休暇等

【生活支援に関する制度】
電通健康保険組合の福利厚生サービス（スポーツクラブ優待、契約保養施設等）、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、電通グループ従業員持株会、財形貯蓄制度等

【健康に関する制度】
30歳以上全社員人間ドック受診、歯科検診、健康相談室の設置

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度最大10日）、リフレッシュ休暇（最大5日）、その他（結婚・出産・服喪休暇等）※休暇日数は入社日により変動