株式会社ムービック

【課長候補】有名アニメIPグッズ企画制作部プレイングマネージャー◆アニメイトG／土日祝休

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～公明正大な評価制度完備／IP・販路制限なし／年休124日～

■募集背景
1. 事業スケールの最大化：「個の精鋭」から「組織の力」へ
事業成長が加速する中、生産性をさらに高めるための組織変革フェーズにあります。
制作部門の基盤を再設計し、メンバーとの信頼関係を築きながら、数年先も機能する持続可能な体制を構築していただくポジションです。

2. チームシナジーの創出：「スペシャリスト集団」から「強い組織」へ
高い専門性を持つメンバーの力を掛け合わせ、チームとして最大の価値を発揮できる制作部門を目指します。
現場理解を深めながら、メンバーが最も輝ける環境づくりを担っていただきます。

■業務内容
事業拡大に伴う組織刷新のリーダーとして、10名以上の多職種チームを統括します。
（1）組織マネジメント・部署運営
進捗・労務管理、人材育成、評価制度の運用
（2）業務スキーム再構築
制作ワークフローの再設計、他部署との調整・合意形成
（3）プレイングマネジメント
企画～納品までの制作実務および品質管理
※業務比率：マネジメント50％／プレイヤー50％

■入社後の流れ
▼入社時研修
事業・文化理解のための研修を実施。

▼現場把握と信頼構築
制作実務を担いながら、既存フローやメンバー特性を把握。
企画参加、版権申請、工場調整、デザインチェックまで一連を担当します。

▼課題抽出・新スキーム提案
現場視点で業務課題を整理し、新たな制作フローを設計。
企画部門等と連携し全社導入を推進します。

▼新体制の定着・最大化
仕組みの改善・定着を通じて、生産性と品質を向上。
プレイヤーとしても企画を継続しチームを牽引します。

■仕事の魅力
1. 業界大手×組織構築フェーズ
有力IPを活かし、「組織の勝ち筋」を自らつくる経験ができます。
2. IP・ジャンル制限なしの環境
アニメ・ゲーム・VTuberなど幅広い市場で、スピード感ある企画展開が可能。
3. プレイングマネージャーとしての成長
実務とマネジメントを両立し、市場価値の高いキャリアを築けます。

■配属先
コンテンツ事業本部／企画制作部
人数：約20名／平均年齢：35歳
風通しが良く、フラットなコミュニケーション環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下すべて必須
・ライセンス業界経験（5年以上）
・企画制作職経験（5年以上）
・10名以上の集団のマネジメント経験（3年以上）
・Adobe（ Illustrator / Photoshop ）の実務経験

■歓迎条件：
・業務スキームの構築・改善経験
　例：制作工程のボトルネックを発見し、ツール導入やルール化によって効率化を図った経験

・「1→10」フェーズでの組織・事業拡大経験
　例：数名から10名以上の組織へ拡大する際の組織運営やマネジメントの経験

＜勤務地詳細＞
池袋 ISP タマビル
住所：東京都豊島区東池袋 1丁目44-3 池袋 ISP タマビル6階
勤務地最寄駅：池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
JR各線・東京メトロ各線・西武池袋線・東武東上線・池袋駅より徒歩7分


＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限35,000円／月
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上が対象

＜定年＞
63歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修

＜その他補足＞
■服装・髪型・ネイル自由（私服可）
■オフィス内分煙
■正社員勤続インセンティブ※毎年1月1日を基準日
・5年：海外研修
・10年：リフレッシュ休暇5日＋金一封
・25年：リフレッシュ休暇5日＋金一封
■社割

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年末年始（5日）、特別休暇、慶弔休暇
■産前産後・育児休暇、介護休暇、看護休暇、結婚休暇、フレキシブル休暇（4月1日～翌3月31日までの間で「3日」取得可）
■産育休：男女ともに取得・復帰実績有