掲載予定期間：2026/4/23（木）～2026/7/22（水）更新日：2026/4/23（木）

株式会社マキタ

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【安城】PM：全社横断プロジェクトをリード◆福利厚生充実／電動工具のグローバルトップ級ブランド

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【安城】PM：全社横断プロジェクトをリード◆福利厚生充実／電動工具のグローバルトップ級ブランド

■IT推進室のミッション
現場課題の理解を起点に、全社視点での最適解に導く「DX・IT企画のハブ」として、プロジェクトを前進させる。

■業務内容
- 各部門の課題・懸念のヒアリング、論点整理、構造化
- 要件取りまとめ（業務側要件の整理・合意形成の支援）
- プロジェクトマネジメント（進行管理・リスク管理・意思決定支援）
- AI／データ活用／DX案件の企画・導入・定着支援
- 業務改善（BPR）の実行支援、運用への落とし込み
- 関連部署・ステークホルダーとの調整、方針の合意形成
- 会社方針に沿ったDX・IT施策の企画と推進

■募集ポジションの魅力
現場の困りごとを“成果”に変える手触りのある仕事です。
課題整理・要件定義・意思決定支援・実行・定着まで、プロジェクトの“前に進む力”を担う立場です。
また、グローバル規模の営業・生産データに触れながら、AI・デジタル技術を経営判断や業務改善に結びつけるDXに、全体設計の視点で関われます。テーマ設定の段階から関与できるため、IT導入ではなく DXの本質（業務改革・合意形成・定着）を身につけられます。
チームは現場理解を大切にし、意見を出し合ってロジカルに合意形成を進める文化が根付いています。DXを独りよがりにせず、チームで成果をつくる風土があり、安心してチャレンジできる環境です。
将来的には、DX推進リーダー、大型プロジェクトの責任者、IT推進室の中核メンバー・マネジメント候補といったキャリアが開けます。

■募集背景
マキタでは、営業・生産・管理など各部門でDXやAI活用のニーズが急速に高まっています。しかし、部門横断で課題を捉え、意見の対立や利害の違いを整理しながら最適解に導く“ハブ役”が不足している状況です。
今回の募集は、IT課題の企画・推進力を強化し、会社方針に沿ったDXを着実に実行できる体制を整えることが大きな目的です。入社後は、各部門の困りごとや懸念を正しく理解し、全社視点で落としどころを導くことで、“IT推進室が入ると物事が前に進む”という信頼をさらに高めたいと考えています。
半年後には論点整理・信頼形成、1年後には主要案件での決定スピード向上、3年後には「業務改革 × PM × 合意形成」の強みを組織全体に蓄積し、後進育成が回る状態を目指しています。

変更の範囲：募集の時点で想定なし

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下のいずれかの実務経験
・DX／AI活用／データ活用などのプロジェクトの推進
・部門横断の合意形成・調整のリード経験
・BPR／業務改善の実装（運用までの落とし込み）
加えて、
・高いコミュニケーション能力
・現場主義・フットワークの軽さ
・ロジカルシンキング
を重視。

■歓迎条件：
・プロジェクトマネジメント経験
・データ分析・デジタルツール活用経験
・コンサルティング・IT企画・事業企画などでの企画業務

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県安城市住吉町3-11-8
勤務地最寄駅：名鉄名古屋本線／新安城駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

勤務時間

＜勤務時間＞
8:20～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：55分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月20～30時間程／時差勤務制度あり（育児・介護等に応じて柔軟に始業・終業時刻を調整できる制度）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇に変更なし

給与

＜予定年収＞
609万円～983万円

＜賃金形態＞
月給制
月給日給制※平均月間労働日数20日

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：307,600円～462,400円

＜月給＞
307,600円～462,400円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※25年度賞与実績5.9ヵ月/年を含む
※給与詳細は、能力・経験・年齢等を考慮の上、規程にて決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）25年度賞与実績5.9ヵ月
■モデル年収：
27歳/大卒/独身609万円
40歳/院卒/配+子2/983万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（車通勤の場合は同社会社規程に準ずる）
家族手当：配偶者19500円、子4500円／人※18歳未満
寮社宅：独身寮、社宅あり（入居については要相談）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：入社2年以上の方が対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
◇通信教育補助制度

＜その他補足＞
◇退職金(退職年金)
◇選択制確定拠出年金
◇社員持株会
◇財形貯蓄
◇住宅賃金融資制度
◇マキタ企業年金基金
◇マキタ共済会(休業補償、教育資金支援、育英年金など)
◇独身寮・社宅（住宅補助制度）
◇契約保養所
◇慶弔金
◇永年勤続表彰
◇クラブ活動
◇交流促進支援（レクリエーション活動）
◇社員食堂あり
◇独身寮・社宅（寮・社宅制度にて安価に住居を提供／但し会社管理下を条件／最大8年まで）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

状況により休日出勤あり※超過勤務手当(130%)・休日勤務手当(145%)支給
GW、夏季休暇、盆休み、年末年始、有給休暇※但し出勤率80％以上、多目的休暇、リフレッシュ休暇ほか

会社概要

事業概要: ～人の暮らしと住まい作りに役立つ工具の総合サプライヤー。世界で高い品質と性能が評価され業界最大手の地位を築いています～
■事業内容：
≪工具のグローバルサプライヤー≫
電動工具、充電工具、エア工具、家庭用・園芸用機器等の研究開発・設計及び製造並びに国内、海外での販売
※1915年（大正4年）に創業、名古屋で牧田電機製作所として、電灯器具、モータ、変圧器の販売修理業として開業しました。1958年（昭和33年）に他社に先駆けて携帯用電気カンナを発売、1962年に名証上場し、70年にはアメリカ拠点を開設、その後のグローバル展開へとつながり、現在の規模に至ります。
■特徴：
・グローバル展開…7ヶ国に生産子会社、50社以上の販売子会社を持ち、連結売上構成の8割以上を海外が占めています。現在180名以上の日本人スタッフが海外法人で働いています。
・製品の強み…マキタブランドのユーザーの多くは大工、職人などプロユーザーです。世界各地に高い要望を持つ顧客が納得する製品づくりを実現する為、世界各地に点在する販売網を整備しアフターサービス体制を構築しています。電動工具は環境や建築工法などの国や地域ごとの違いにより異なるユーザーの声を製品作りに活かすことができます。
■組織風土：
・若い時から海外で活躍するチャンスが多くあります。評価は役職ではなく「仕事の出来」に基づいて公平に評価しています。
・人材育成理念…3つの「C」を備えた「人財」育成ができる教育体系を構築しています。整備された階層別研修はもとより、海外語学研修、異業種合同研修、コア人材養成研修などを充実させるとともに、自己啓発に対しては通信教育費の会社補助を行うなど、個人の成長＝会社の成長と捉え、積極的な育成を行っています。
※3つの「C」＝「Chance（機会の発見者）」「Change（変化の旗振者）」「Create（創造者）」
■事業所：
・国内…岡崎工場(愛知県)、日進事業所(愛知県)、支店全国21ヶ所、営業所129ヶ所
・海外…工場（アメリカ、ブラジル、イギリス、ドイツ、ルーマニア、中国、タイ）、販社約50社
所在地: 〒446-8502
愛知県安城市住吉町3-11-8
設立: 1938年12月
従業員数: 17,641名
上場市場名: プライム市場
資本金: 24,205百万円
売上高: 753,130百万円
経常利益: 107,038百万円
平均年齢: 39.7歳
企業URL: https://www.makita.co.jp/

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求人コード 3014962884