プルデンシャル生命保険株式会社

事務管理職（支社コンプライアンス推進）◆組織運営・業務改善を推進/研修充実

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【世界的金融グループ・プルデンシャル生命／年収930万円～1,000万円／支社長のパートナーとして組織運営・業務改善を担う管理職ポジション】

■業務概要
オフィスマネージャーは、支社長のパートナーとして支社運営を支える管理職ポジションです。支社長・営業所長・ライフプランナー（営業社員）・内勤社員と連携しながら、コンプライアンス推進、組織運営、人材マネジメント、業務改善を担い、支社全体の成長を支援していただきます。

単なる事務管理ではなく、支社内で唯一の営業以外の管理責任者として、営業組織が最大限の成果を発揮できる環境づくりを推進します。課題の発見から改善策の立案・実行まで主体的に関与し、支社運営の中核を担う役割です。

■業務詳細
・営業社員向けコンプライアンス教育、契約事務トレーニング
・支社監査やモニタリングの実施、個人情報管理対応
・コンプライアンス推進体制の構築・改善
・内勤社員の業務管理、育成、人事評価
・支社課題の抽出、改善施策の立案・推進
・支社長、営業所長との連携による組織運営支援
・業務フロー改善、運営効率化施策の推進
・オフィス環境整備、衛生管理、外部業者対応

■入社後について
入社後は約10か月の研修制度を用意しています。最初の約3か月で保険や営業支援業務の基礎を学び、その後約6か月間のOM研修を通じてコンプライアンス、支社運営、人材マネジメントなどを体系的に習得いただきます。業界未経験でも安心してキャッチアップできる環境です。

■このポジションの魅力
当社が求めるのは「組織を前進させた経験を持つ方」です。PDCAを回しながら課題解決を推進した経験や、関係者を巻き込みながら成果を創出した経験を活かしていただけます。支社長の経営パートナーとして、人と組織の成長を支えながら支社運営に深く関われる、裁量と責任の大きなポジションです。

■求める人物像
・マネジメント経験をお持ちの方
・PDCAを回しながら業務改善を推進した経験がある方
・課題を整理し、相手に分かりやすく言語化できる方
・周囲を巻き込みながら組織を前進させられる方
・人と組織の成長を支えることにやりがいを感じる方

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界・職種未経験歓迎～
【必須要件】社会人経験9年以上、マネジメント経験

【優遇要件】
・内部管理、事務系専門職の経験(総務・人事・企画部門経験等)
・銀行、信用金庫、証券会社での勤務経験

＜求めるスキル＞
●他者理解・共感・エンパワーメントする姿勢
●社内外のステークホルダーと良好な関係を構築し、協働できるコミュニケーション能力
●難易度の高い課題や問題解決に対応できるキャパシティ、自ら考え解決施策を提案できる

＜勤務地詳細＞
全国各支社
住所：全国各支社での勤務の可能性がございます
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有
研修期間終了後、正式就任時に配属支社を決定いたします。その後、原則3年に一度定期異動により全国各支社に転勤の可能性があります。詳細は面談時にお伝えいたします。

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月50,000円
住宅手当：最大月5万円支給※支給要件有
寮社宅：転居を伴う異動の際、借上社宅制度有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社ガイダンス、入社時研修、支社OJT研修、本社研修、コンプライアンス研修など

＜その他補足＞
【施設】契約保養所
【育児支援】各種育児支援制度有、育休取得奨励金支給（男女問わず育休を7日超取得で復帰時に奨励金として10万円を支給）
【その他】住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、職場環境手当（リモートワークに伴う手当）
小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（現物又は購入補助金支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（初年度は入社月によって按分）、特別休暇（慶弔、永年勤続）、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、介護育児休暇、傷病休暇