ＣＯＳＯＪＩ株式会社

管理部長候補◆経理財務・IPO準備・情シス・総務における設計・運営・高度化◆在宅可

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■募集背景
事業成長とIPO準備を見据え、管理部門を次のステージへ引き上げるフェーズに入っています。
現在、経理財務・IPO準備・情シス・総務の各担当が揃いつつあり、今後はそれらを横断的に束ね、管理体制を「経営基盤」として設計・進化させていく役割がより重要になります。

■業務内容
管理部長として、コーポレート機能全体の設計・運営・高度化をお任せします。
◇統括領域
・人事・労務：人事制度・評価制度・就業規則の整備・運用、採用方針の策定、組織設計
・経理・財務：月次／年次決算チェック、予算策定、予実管理、資金繰り・資本政策の管理支援
・法務・コンプライアンス：契約書レビュー、社内規程整備（セキュリティ規程含む）、法的リスクの管理
・総務・情報システム：オフィス管理、情シス連携、備品・IT環境の整備

◇組織マネジメント
・管理部メンバー（IPO準備担当・経理財務マネージャー・情シス担当・総務担当 等）のマネジメント・育成
・管理体制・業務フローの仕組み化・改善
・経営会議・取締役会への出席・意思決定支援
※管理部人員：管理部長代理、人事リーダー、経理リーダー、人事担当、総務担当、法務労務担当

■ミッション
・管理部門（人事・経理・財務・法務・総務）を横断的に統括し、事業成長を支える強固な経営基盤をつくる
・経営陣と伴走しながら、管理部門の「手を動かす文化」と「仕組みで回る体制」を同時に実現する
・管理部メンバー（5～8名規模）のマネジメントを担い、部門全体のパフォーマンスを最大化する

■管理部の構成イメージ
├ 人事リーダー
├ 人事ディレクター
├ 経理財務マネージャー（3名程度を管掌）
├ 情報システム担当
└ 管理部アシスタント（総務・経理サポート）

■組織体制・カルチャー
・上下関係にとらわれず、フラットで馴染みやすい風土
・裁量が大きく自ら提案をしやすいフラットな組織
・事業拡大中のため、役割やポジションを広げるチャンスがある
・年齢や年次に関係なく、成果に応じて責任あるポジションを任される

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・管理部門（経理・財務・労務コンプライアンスの整備経験（就業規則、社会保険、36協定等））の実務経験：合わせて目安7年以上
・複数領域を横断した業務設計・改善・意思決定の経験（例：人事＋経理、総務＋法務 など）
・スタートアップ／成長企業において、管理体制の構築・強化をリードした経験
・現場実務とマネジメントを両立しながら、組織・仕組みを前に進めた経験
・部門横断のプロジェクト推進経験（他部署との調整・意思決定支援）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区新橋1丁目1-13 アーバンネット内幸町ビル3F
勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／内幸町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※週1～2回程度の出社あり（経営層との重要MTG・取締役会等は出社いただきます）
出社時のアクセス：都営三田線 内幸町駅徒歩2分、JR線 新橋駅徒歩5分、都営三田線 日比谷駅徒歩8分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※事前にご相談の上、ご都合に合わせて勤務時間を調整することも可能です。※管理監督者です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（実費）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・COSOJI図書館（会社費用で書籍購入可能）
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

＜その他補足＞
・定期健康診断
・服装自由、髪色髪型自由
以下全て任意
・各種会社イベント（お花見・BBQ・忘年会　等）
・COSOJI甲子園（業界での野球大会）
・クラブ活動（各自メンバーで楽しみたいことを定期的に活動しています。ゴルフ・野球・フットサル・スキー＆スノーボード　等々）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・その他会社が指定した日
・有給休暇（時間単位で取得可能）