株式会社ナハト

【経営企画・経営管理】売上290億から2,000億へ。「攻めの管理体制」を構築する事業推進パートナー

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私たちは今、2040年の「グループ売上2,000 億円・子会社50社体制」という壮大なビジョンの実現に向けた、経営基盤の抜本的なアップデートを必要としています。 本ポジションは、単なる「経理の事務作業」を担当する職種ではありません。 決算業務を基盤としつつ、M&Aや新規事業が加速するグループ全体の数値を掌握し、「経営判断を支える ファイナンス機能」を再構築していただく経営企画・経営管理 のコアメンバーです。CFOや経営層、各事業責任者と密に連携し、事業成長を加速させるための仕組みづくりと提言を担っていただきます。

【業務内容】
まずは当社のビジネスモデルと数値の動きを理解するため、経理実務を中心に担当いただきます。
・グループ決算実務： 当社および子会社の月次・年次決算業務、伝票処理、出納管理。
・ 内製化プロジェクトへの参画：現在進行中の財務会計内製化において、実務フローの構築・改善を経験。
・ 税務・コンプライアンス対応：急成長企業ならではの複雑なスキームへの対応。 その後、経理実務で得た知見を活かし、より経営に近い領域での業務へJOINしていただきます。
・ 経営意思決定のサポート： 各事業の予実管理、業績予測、データ分析に基づく経営層へのレポーティン グ。
・ 事業部門のファイナンス支援：各事業責任者と連携し、収益管理・原価管理の高度化に向けた仕組みづく り。
・ PMI（M&A後の管理体制整備）：新たに加わったグループ会社の計数管理・フロー構築のリード。

【ポジションの魅力】
・「経営の隣」で働く緊張感と興奮：CFO直下のプロジェクトや、経営層への直接的なレポーティング機会が豊富です。自分が整理した数字が、そのまま会社の次の投資判断に繋がる手応えを実感できます。
・「仕組化」を主導する手触り感：既存のオペレーションを回すだけでなく、M&A後のPMIや内製化プロジェクトなど、「0→1」や「1→10」のフェーズを当事者としてリードできます。
・多角的なビジネスモデルに触れる：子会社50社を目指す過程で、異なる業種・フェーズの事業管理に携われるため、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高められます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・日次決算、月次決算業務経験(年数不問)

■歓迎条件：
・経理の実務経験（年数不問）
・日商簿記3級以上取得
・四半期・年次決算の補助経験がある方
・複数事業部の経理業務に関わった経験
・予算管理・業績予測のサポート経験や、数字分析の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト13F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤にかかる費用を手当として支給します。
家族手当：扶養家族である子どもがいる場合月額1万円の手当あり
住宅手当：条件と上限金額あり
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■女性活躍推進制度
└・Nピル（低量ピル費用全額会社負担）
・おかえりファイブ（出産・育休から復帰する際の5つの施策）
■産休・育休制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚年年金）
■家賃補助制度（条件あり）
■慶弔見舞金制度
■健康診断受診制度
■フレカ
└新社員が先輩と10回ランチに行ける制度
■提携エステ・ヘアサロン割引
■社内コンビニ、社割自販機
■フリードリンク
└コーヒー、紅茶、お茶など
■ミネラルウォーター支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇
有給休暇：入社半年後：10日付与