株式会社西部技研

【福岡】PLC・ネットワーク制御エンジニア◆次世代蓄電池（LIB）サプライチェーン構築◆リモート可

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＜東証スタンダード上場企業／産業用特殊空調機器メーカー／Siemens・三菱の環境に触れた経験を活かし、さらにハイレベルなキャリアへ。次世代の社会インフラとなっていく設備の開発＞

■採用背景：
当社は、経済産業省主導の次世代蓄電池（LIB）サプライチェーン構築プロジェクトに参画し、脱炭素社会の実現に向けた製品開発・社会実装を推進しています。本プロジェクトにおける製品の開発・導入を担う設計エンジニアを新たに募集します。

■業務内容：
◇製品設計／開発
・顧客との打合せ、納入仕様の具現化、決定
・システム、使用機器の選定／検討
・ハード設計／ソフト設計／製品デバック／現場試運転調整
・工程管理／納期管理
◇プロジェクト遂行時に顧客の要望を具現化し提案
…など

■業務の魅力：
◇Siemensや三菱といったPLC環境を扱った経験を、次世代の社会インフラを支える設備の開発に発揮していただきます。
◇製品の上流から現地導入・最適化までを一気通貫で経験でき、SCADAやネットワーク領域までカバーした、制御設計に関わる高度なキャリアを構築可能。
◇また、国家規模のプロジェクトに携わる大きなやりがいを実感していただけるでしょう。

■当社について：
半世紀以上の歴史を有する環境保全・省エネ機器メーカーです。創業者である隈利實が1961年に九州大学工学部研究室勤務の傍ら設立した「隈研究室」が当社のルーツであり、創業後は自社で全熱交換器、除湿機、VOC濃縮装置を開発してきました。独自の技術力をもとに日本のみならず世界30か国以上に製品やソリューションを提供し、クライメイト・ニュートラルな世界の実現に貢献しています。当社は2023年10月には東証スタンダード市場上場を果たし今後、更なる成長を続けていきます。

＜世界各国にグループ会社を設立＞
スウェーデン、ポーランド、アメリカ、中国、韓国にグループ会社があり、グループ売上高の約67％は海外での売上となっています。

＜研究開発型企業ならではの高い技術力＞
研究開発から自社で行い、これまで国内外で100件以上の特許を取得しています。これまでも約30件の講演・研究発表を行っています。また、経済産業省をはじめとした各種団体等からの優秀賞等も受賞しています。

変更の範囲：全ての業務への配置転換あり ※但し、変更の場合は本人へ事前通知の上、会社が決定します。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
◎Siemensエンジニアリングツール（TIAポータル）によるソフト設計経験
◎以下いずれかの経験・知識
三菱エンジニアリングソフトによる設計経験／電気設計・制御設計・ネットワーク設計基礎知識／AutoCADを使用した設計経験

■歓迎条件
・工場の自動化やDXやAIなどの導入経験
・Siemens PLCソフト（S7-1200、1500）設計経験
・Siemens HMIソフト設計経験
・SIMATIC WinCCによるSCAD設計経験


＜語学補足＞
■歓迎：英語又は中国語での会話スキル

＜勤務地詳細＞
西部技研イノベーションセンター
住所：福岡県古賀市青柳3234-12
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：全国及び海外への配置転換あり（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※国内外への出張が発生する可能性があります。

＜転勤＞
当面なし
※勤務地変更の場合は本人へ事前通知の上、会社が決定します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
当期間での待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限：40,000円／月）
家族手当：1人当たり10,000～15,000円／月
寮社宅：社内規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
65歳
60～64歳は選択定年

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリアアップ研修、外部研修など
■自己啓発支援制度（資格取得支援金など）

＜その他補足＞
■役職手当（各役職に応じて支給）
■短時間勤務制度／フレックス制度あり
■退職金制度（DC）
■社員持株会
■ポジティブ・オフ休暇（有給休暇5日連続取得）
■社宅
■社員旅行
など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■夏季休暇、年末年始休暇
■年次有給休暇（原則入社日に10日付与。以降、1年ごとに就業規則に則り付与）
■特別休暇（慶弔休暇、配偶者の出産時休暇、育児休暇）