株式会社アースフード

【広島】ラーメン「我馬」の SV（エリアマネージャー）◆複数店舗を担当／人を大切にしながら地域密着

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～年間休日114日／店舗に正社員を2名～4名配置しているので、社員の負担が少ない／接客力と人材育成を強みに安定成長／住宅手当、家族手当あり／1店舗あたり年商約1億円の高い収益力／「また来たい」と思っていただくためのホスピタリティを重視～

■働きやすい環境づくり：
【SVポジションでも、「休める」「無理なく続けられる」体制づくり】
◎週休2日制／年間休日114日
◎定休日設定店舗あり
◎有給休暇取得の推奨

■概要：
【現場への過度な介入ではなく、「支える立場」としてのマネジメント】
◇ラーメン「我馬」のエリアマネージャーとして、担当エリア（1～3店舗）の店舗運営・人材育成・数値管理をお任せします。
◇まずは既存店舗のマネジメントを中心に、「店長が安心して店舗運営に集中できる環境づくり」を担っていただきます。
◇まずは１～3店舗の運営からスタートします。

■具体的には：
◇複数店舗の運営管理（売上・原価・人件費）
◇店長・スタッフの育成、マネジメント
◇オペレーションの標準化、マニュアル整備
◇店舗課題の抽出、改善施策の実行
◇新店立ち上げサポート（将来的に）

■キャリアパス：
SV（スーパーバイザー）→エリアマネージャー→将来的には幹部ポジションも可能
※MBO（目標管理制度）に基づく公平な評価制度を導入
※年功序列ではありません。

■研修について：
【充実した研修】
入社してからは、店舗での研修と並行しながら、接客研修、技術研修、工場研修、本社研修など、研修カリキュラムに沿って受講いただきます。
【研修期間中は基本的には下記シフトでの勤務】
◇1週目（週5日）／9:00～18:00勤務→2連休
◇2週目（週5日）／17:00～25:00勤務→2連休
（店舗によって営業時間が異なる場合あり）

■人事制度・評価：
◇人事考課を基に年1～2回上司との面談を行い評価をしていきます。
◇基礎額に対して目標管理制度(MBO)に重きを置きながら目標設定・目標達成をして給与を決めていきます。
◇社員が未来設計をきちんと出来るように制度づくりを進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・飲食業界を含む、複数店舗のマネジメント経験（SV／エリアマネージャー／統括店長など）
※飲食業以外（小売・サービス業）での複数店舗管理経験も歓迎

■歓迎条件：
・飲食業界でのSV、エリアマネージャー経験
・人材育成、仕組みづくりに強みをお持ちの方
・成長企業で裁量あるポジションに挑戦したい方
・地域に根差して長く働きたい方

＜勤務地詳細＞
広島県内の各店舗
住所：広島県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
お住まいや希望を考慮し決定※自転車・バイク・車通勤応相談（従業員専用駐車場あり）

＜転勤＞
当面なし
※将来的な転勤の可能性あり（相談ベース）

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：30,000円／月を上限に支給
家族手当：配偶者10,000円、18歳以下の子5,000円
住宅手当：世帯主20,000円、非世帯主は10,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社後3年以降

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は、まず座学での理念研修や商品研修を行います。
その後、既存店舗にて接客、調理を中心に店舗運営のノウハウを習得頂きます。




＜その他補足＞
■食事手当 ・深夜手当（深夜勤務があった場合に支給）
■財形貯蓄制度（会社一部負担）
■定期健康診断
■スポーツチームの年間指定席、
■リファラル制度（紹介した方が社員採用された場合、100,000円支給）
■GLTD制度(長期休業補償制度) ・従業員食事代割引制度 ・表彰制度
■バースデー制度（誕生日にはプレゼント）
■時短制度
■服装自由
■出産・育児支援制度

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数114日

■休日：月8日～9日休み
■休暇：夏季（繁忙期は時期をずらして取得） 年末年始、GW、慶弔、傷病,
介護など