株式会社シャトレーゼ

【甲府本社】労務管理・労務企画※課長待遇◆世界1000店舗以上の安定性◆年休120日以上／住宅補助有

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◎年収780万～910万円／課長待遇のハイクラスポジション
◎全国1000店舗以上を展開する成長企業の労務戦略を主導
◎制度・仕組みづくりまで担える裁量の大きさ
◎年間休日120日以上／住宅補助・引越支援あり

■募集背景
事業拡大（国内外1000店舗以上）に伴い、労務領域の高度化・体制強化が急務となっています。これまで各拠点・担当者に分散していた労務機能を統括し、全社横断での労務ガバナンス強化を推進いただける方を募集いたします

■職務概要
労務領域の責任者候補として、法令遵守・リスク管理・制度運用の高度化を軸に、全社の労務基盤を再構築・強化していただきます。単なる運用ではなく、課題抽出～改善企画～実行まで一貫してリードいただくポジションです

■具体的な業務内容
・労務コンプライアンス全般の統括（労基法・安全衛生法対応）
・法改正対応の企画・制度反映
・労務監査、労基署対応の統括
・労務リスクの可視化・是正（勤怠逸脱、長時間労働等）
・労務トラブル対応（休職・復職、問題社員対応など）
・労務相談対応の仕組み化（再発防止策の設計）
・就業規則・各種規程の見直し、制度企画
・労務担当メンバーの業務整理・体制構築
・経営層・人事責任者と連携したガバナンス強化推進

■ポジションの特徴
・「対応業務」ではなく「仕組みづくり」を担う
　属人化・兼務状態から脱却し、全社最適な労務体制を構築
・経営と近い距離で意思決定に関与
　経営層と連携し、組織課題の解決に直結する施策を推進
・大規模組織での影響力
　国内外1000店舗以上に影響する制度設計・運用改善を経験可能
・安定×成長企業
　過去4年で給与・休日ともに改善を継続、中長期で働ける環境

■組織構成
配属：本社 HD管理本部 人事総務部
※労務担当メンバーと連携しながら、組織横断で推進いただきます

■企業の特徴
「自然のおいしさと。人を想うおいしさと。」を掲げ、素材にこだわった菓子づくりを展開。独自の「ファームファクトリー」モデルにより、原材料調達から製造・販売まで一貫した体制を構築しています。
・国内891店舗、海外171店舗（2026年時点）
・ISO9001／ISO22000認証取得
・無添加・糖質カット・アレルギー対応商品を展開

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験歓迎／幅広い世代歓迎／学歴不問～
■必須条件（下記いずれか）
・事業会社の労務領域における実務および運用体制のマネジメント経験（5年以上）
・労働基準法・安全衛生法などの実務運用経験
・就業規則・諸規程の改定経験
・労務相談対応（初動対応～改善提案まで）

■歓迎条件
・労務監査・労基署調査対応の経験
・休職・復職支援の運用構築経験
・安全衛生委員会運営や産業医連携の経験
・社労士資格、または同等レベルの法務・社会保険知識
・組織拡大期の労務体制構築の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：山梨県甲府市下曽根町3440-1
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※バイク・マイカー通勤OK

＜転勤＞
当面なし
※転勤の可能性はかなり低いです。

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
※試用期間中の労働条件に変更はありません

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限55,000円／月※マイカー通勤も支給
家族手当：福利厚生その他欄に詳細記載
住宅手当：住宅補助制度 ※条件有
寮社宅：社員寮または社宅制度
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり（70歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
■家族手当（扶養者のみ）：配偶者8千円／月、満18歳未満の第1子3千円／月、その他2千円／月
■休日勤務手当
■精勤手当（日祝の出勤に対して支給）
■皆勤手当（1万円）
■深夜手当（条件あり）
■年末年始手当
■食事手当 （給食施設のない勤務地に勤務する従業員に対して支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■永年勤続表彰
■財形貯蓄
■結婚祝金、出産祝金
■グループ関連施設の従業員割引
■引越し費用支援制度　
■子の看護休暇（条件有）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■月9～11日休み（基本土日祝休み）
■有給取得数：平均12日（25年度実績）
慶弔・有給・育児・介護・誕生日・結婚休暇、バランス休暇（有給休暇5日使用）、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）