株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング

※未経験OK【東京駅直結】組織開発・人事制度構築コンサルタント◆船井総研G◆先輩の補佐役からスタート

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【人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社／東証プライムの船井総研グループ】

【特徴】
●経営者、または同等の決裁権限者がクライアント
●評価制度や組織開発を主軸に、クライアントの経営課題に深く関与
●クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能

【具体的な仕事内容】いずれも補佐役からスタートしていただきます。
●基本的な業務
└お客様との打合せに同席し、議事録を作成
└お客様とのチャット・電話でのコミュニケーション、日程調整
└資料の用意・管理

●人事制度の全体像設計・構築
└経営者や人事責任者へのヒアリングを通じ、組織の根本的な課題を特定
└経営数値（売上、利益、人件費等）を分析し、等級・役職・賃金・評価制度を最適に設計
└お客様企業の就業規則・賃金規定の整理

●賃金制度の設計・構築
└お客様企業の競合賃金調査、適正な給料水準を提示
└現行の評価制度内容確認のため、必要事項の抽出・整理
└各種Excel関数を用いた賃金データの加工、および正確なリスト作成・運用

●等級制度・評価制度の設計・構築
└お客様企業の職員に対する業務内容のヒアリング
└評価制度の枠組みに基づいた、各組織に最適な評価項目および基準の検討・策定
└キャリアステップに合わせた昇級・降級要件の検討・作成

●制度の運用サポートと改善支援
└構築した制度が組織に定着し、効果的に機能するよう伴走支援
└評価運用スケジュールの管理
└評価結果の集計・全体像の振り返り・報告資料作成

●組織開発支援
└従業員のエンゲージメント分析・改善支援

●幹部・管理職向け研修の実施
└人事制度の理解促進や、マネジメント能力向上を目的とした研修を企画・実行
└管理職研修の資料作成

●成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積
└船井総研グループのクライアントにナレッジ共有（勉強会の場など）

【やりがい】
（1）人事戦略の上流～下流まで携われる
・組織開発領域のなかでもコンサルティング範囲が広く、経験の幅を広げられます
（2）若手中心のチームで働きやすい
・20代～30代メンバーが中心で同世代と働くことができます。
・先輩補佐からスタートしても、3年間未満で一人立ちできます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・企業の人材育成または組織課題解決に向けたコンサルティング・提案経験
・事業会社にて、人事評価制度構築運用・組織開発の実務をご経験された方

■歓迎条件：
・組織開発（OD）に関する体系的な知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー35F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモートワーク可（適用条件あり、原則週1回程度）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定内支給（月5万円迄）
家族手当：補足事項なし
社会保険：・関東ITソフトウェア健康保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT研修

＜その他補足＞
・退職金制度（確定拠出年金（DC）、確定給付企業年金（DB））
・従業員持株会
・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
・産前産後休暇／育児休暇制度
・ホームヘルパー制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

※その他休暇：有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇　など