株式会社コネクトボックス
【水道橋駅２分】新規事業開発マネジャー◆HR/HC領域における多様な課題を解決するスタートアップ企業
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■職務内容：
・HR/HC領域における多様な課題を解決する事業責任者ポジション（マネージャー）の募集です。
・経営と現場を繋ぎ、事業と組織を同時並行でスケールしていただきます。
・新規事業の立ち上げから拡大フェーズにおいて、戦略策定（PL責任）のみならず、上場企業およびその子会社の人事責任者へのアプローチ、および自組織のマネジメント・人材開発までを一気通貫で遂行していただきます。
■具体的には：
1. 事業開発・戦略立案
・戦略の具体化と実行責任： 新規事業のロードマップ策定から、事業計画（P/L）の立案・実行。
・オペレーション構築： システム要件定義を含む、再現性の高い事業基盤の構築。
単なる「立ち上げ」に留まらず、持続可能な組織プロセスへと落とし込みます。
2. ハイレイヤー・コンサルティング
・CXOへの直接提案： 上場企業の経営層に対し、本質的な経営課題を特定するコンサルティングを遂行。
・関係構築のリード： リアルイベントや戦略的営業を通じた新規リード獲得。経営パートナーとしての深い信頼関係の構築。
3. 戦略的市場分析・意思決定支援
・データドリブンな意思決定： 緻密な市場分析に基づき、事業の「勝ち筋」を特定。
・ステークホルダー・マネジメント： 経営層や投資家を動かす、論理的かつ説得力の高いドキュメンテーション。
4. マネジメント・組織開発
・タレントマネジメント： チームのミッション定義、メンバーのスキルアップ支援、およびキャリア形成のリード。
・パフォーマンスの最大化： 組織文化の醸成と、個々の能力を最大化させる仕組み作りを通じた、高いエンゲージメントと成果の両立。
■期待する成果：
1. 事業成長の牽引： 圧倒的な当事者意識を持ち、新規事業を軌道に乗せ、目に見える数字（売上・利益・シェア）を創出すること。
2. 次世代リーダーの育成と組織強化： 自身のナレッジを形式知化し、メンバーの育成を通じて「自分が抜けても回る、より強い組織」を作り上げること。
変更の範囲：無
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
「自ら事業を作っていきたい」「圧倒的なスピードで成長したい」というマインドを最重視
■歓迎条件：
・法人営業（B2B）の経験（商材不問、高い実績を上げた方）
・無形商材の提案営業経験
・コンサルティング実務経験
・人材業界（HR）またはアウトソーシング業界での営業経験
・SaaSやITソリューションの営業経験
・新規事業の初期メンバーとしての活動経験
勤務地
本社
住所：東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
勤務時間
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
給与
500万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～450,000円
固定残業手当/月：93,000円～142,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
443,000円～592,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記は賞与を含んだ想定年収です。
■賞与実績：年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
コネクトボックスは、HR/HC領域において、"CONSULTING SOLUTION"と"CB Lab.（研究開発）"の融合を通じて、企業が直面する課題を解決します。"CONSULTING SOLUTION"では、HR/HCの専門チームが独自のフレームワークと豊富なデータを駆使し、戦略立案から実行までを包括的に支援。組織変革と事業成長を実現します。一方、"CB Lab."では、人材育成やDX領域における研究と実証実験を基盤に、実践的かつ効果的なソリューションを開発。理論と実践を融合し、企業に最適な支援を提供しています。
1）法人向けの人事総合支援ソリューション
＜数多の実証実験の下に生まれた包括的な人事支援ソリューション＞
コンサルティング事業は、数多くの実証実験を通じて確立されました。現場でのデータ収集と分析を重ね、採用戦略の策定から実行までを一貫して支援する独自のフレームワークを開発。ターゲット層の選定や採用チャネルの最適化に加え、組織改革や人材育成、評価制度の設計や報酬体系の構築まで踏み込んだ包括的なアプローチで、企業の成長を支える人事戦略を実現しています。
2）個人/法人向けのソリューション開発
＜企業が直面する課題に対し「理論と実践をつなぐ」社内機能＞
従来のコンサルティング手法では、急速に変化する社会や市場の課題に対して十分な実効性を発揮できず、現場に即した実践的なアプローチの必要性が高まっていました。その課題に応えるため、「理論と実践をつなぐ」場としてCB Labを設立。データ分析や実証実験を活用し、クライアントの本質的な課題に向き合いながら、効果的で現場に即した解決策を生み出す土台を構築しています。
■特徴（TOPICS）：
CONNECT BOXは、経営戦略における人の課題をアクションドリブンに解決し、
自社で実証実験されたノウハウを提供価値とするコンサルティングを基軸とした新規事業創造ファームです。- 所在地
〒101-0061
東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント4F- 設立
- 2019年2月
- 従業員数
- 27名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 26歳
応募方法
応募方法
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