株式会社エンパワー

【労務／コンプライアンス担当】ベテラン・セカンドキャリア歓迎／自由度高く裁量権◎／年間休日126日

---

【ベテラン・セカンドキャリア歓迎！／実務～企画業務までお任せ！裁量権◎／業務規模とスピード感を両立できる環境】

■職務概要：
人事部門と連携しながら、労務・コンプライアンスに関する業務をお任せします。
＜具体的には＞
・社員面談の実施および課題整理
・労務トラブルやハラスメント相談への対応
・問題社員への指導、改善支援
・内部通報案件への対応
・懲戒案件に関する事実確認および関係者ヒアリング
・再発防止策の企画、運用
・社内規程や運用ルールの整備
・顧問弁護士、社労士との連携
・コンプライアンス意識向上に向けた社内施策の企画、実施

■魅力：
・労務トラブルやハラスメント対応等、ご自身の経験・知見をフルに活用し長期的にご就業頂ける環境です。
・上記業務の専任担当として、自由度高く業務を推進頂けます。「攻めのバックオフィス」として、裁量のある働き方が叶う環境です。
・評価は定量のみならず、プロセスも重視。年4回の昇給と年2回の賞与支給で評価の透明性を担保しております。ご本人の働きかけを給与やキャリアでしっかり還元する環境です。

■配属先情報：
総務労務合わせて20名（労務は8名程度）が在籍。それぞれの業務に特化し対応をしております。
⇒派遣社員も4名在籍している環境で、人事労務のコア業務を一任します。実務の定型処理は派遣の方にお任せしているため、社員の方にはご自身の業務に専念頂ける環境です。

■こんな方を求めています：
・感情論ではなく事実ベースで判断できる方
・相手に配慮しながらも必要なことをしっかり伝えられる方
・守秘義務意識の高い方
・関係各所と円滑なコミュニケーションが取れる方
・組織課題の解決に主体的に取り組める方

■採用背景：
当社は『買取大吉』を全国2,000店舗以上展開しており、直近5年で年商65億円から977億円へと成長しています。
事業拡大に伴い組織規模も拡大しており、社員対応や労務・コンプライアンス領域の重要性が高まっています。
現在は人事部を中心に対応しておりますが、今後の組織運営を見据え、社員対応や労務リスク管理、コンプライアンス推進を担っていただける方を選任で募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※下記いずれかの経験必須※
（1）人事労務の実務経験
（2）労務トラブル対応経験
（3）コンプライアンス部門での実務経験
（4）内部通報窓口の対応経験
（5）社員面談や指導経験

■歓迎条件：
・ハラスメント案件対応経験
・懲戒案件対応経験
・社内規程整備の経験
・社労士事務所での実務経験
・内部監査経験
・企業法務に関する知見

＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー19F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
契約社員雇用の可能性有⇒契約期間：1年間／更新有・業務習熟度・勤務実績等で判断／更新上限：通算5年

＜試用期間＞
3ヶ月
・試用期間中の労働条件：変更無

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：規定あり
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
★業界未経験でも安心★
入社後も様々なノウハウやデータを学び業務へ役立てることができる環境です。分からないことはすぐに聞ける環境なので未経験の方も安心です。


＜その他補足＞
・結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金、死亡弔慰金、家族弔慰金
・携帯電話貸与、ノートPC貸与、出産・育児支援制度(全従業員利用可)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

・特別休暇：年末年始休暇(5日間)、夏季休暇(3日間)、慶弔休暇、有給休暇(取得実績あり)
※年末年始休暇や夏季休暇と合わせて5日間以上の連休取得も可能です。旅行を楽しむ社員もいます。