株式会社ＣｌａｓｓＬａｂ．

【大阪】COO候補◆売上330%急成長のSaaS企業/「10→100」のフェーズ/賞与年3回 ◆

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■業務内容：
「売る」組織から「勝てる仕組み」を持つ組織へ。営業現場で培った顧客理解と数値化の強みを武器に、コールセンターをはじめとするCX事業の責任者として、事業拡大を牽引していただきます。

◇営業ロジックに基づくKPI設計と実行：単なる数値管理に留まらず、営業経験者ならではの視点で「どの指標が成果に直結するか」を分析し、売上330％成長をさらに加速させる戦略を立案・実行します。

◇テクノロジーによる営業DXの推進：最新のAIツールを積極的に導入し、属人的になりがちな営業・応対品質を平準化。テクノロジーを駆使して「勝てる組織」への変革を主導します。

■ポジションの魅力：
◇「10→100」のスケーリングを主導できる：
ゼロからの立ち上げではなく、さらに事業を10倍、100倍へと拡大させるフェーズです。組織が急成長する瞬間に立ち会う得難い実績と経験が得られます。

◇経営の中核事業を支える圧倒的な裁量：
現場の意思決定から全社的な組織変革まで、幅広い領域で実権を持って動いていただきます。

◇最先端のITリテラシーが武器になる：
アナログな現場をITとAIで進化させるプロセスを主導することで、次世代型のCOOとしてのキャリアを強固なものにします。

■当社について
2,500社の基盤 × 売上330％成長！インフラの常識を塗り替える。
引越し時の電気・ガス・水道などのライフライン手続き代行を主軸に、設立わずか数年で圧倒的なシェアを築き上げたIPO準備中の成長企業です。
現在、提携不動産会社は2,500社を超え、新生活を始めるお客様（リード）の数は爆発的に増加しています。この膨大な需要を確実な事業成長へと繋げるため、現在の組織規模を100名から200名へと引き上げる大規模な組織拡張フェーズに突入しました。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：＜業種未経験歓迎＞
・50～100名規模の営業組織マネジメント経験（正社員,アルバイト含む）
・現場での実務経験 ※コンサルティングのみ、管理のみの経験は不可/KPI設計および予実管理の実績
・数値で組織を改善した経験
・高いITリテラシー（AIツール等の活用意欲） ※新しいツールを自ら学び、現場に浸透させることに抵抗がない方

■歓迎条件：
事業部長、または事業責任者としての経験/コールセンター、またはインサイドセールスのSV・運営経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区材木町1-8 SRビル本町東10F
勤務地最寄駅：谷町4丁目駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT


＜その他補足＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
制度、設備
服装自由 （全従業員利用可）
継続雇用制度(再雇用) （一部従業員利用可）

＜休日・休暇について＞
■年末年始休暇/GW休暇/夏季休暇/シルバーウィーク休暇/慶弔休暇
■有給休暇（入社半年経過後に10～20日付与）
■産前産後休暇（取得実績あり！）
■育児休暇（取得実績あり！）★5日以上の連休取得も可能
＜その他補足＞
■服装自由
■社内イベント（BBQ・ゴルフなど）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇、年末年始休暇（9日）、夏季休暇（6日）、GW休暇（4日）、産前産後休暇・育児休暇（取得・復職実績あり）、慶弔休暇
※連続休暇も取得可能