株式会社フライル

【週4リモート可】HR（エンジニア採用）◆組織の立ち上げから参画／高難度な採用への挑戦／フレックス

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■募集背景：
エンタープライズ企業への導入拡大を背景に、「Flyle」は急速に成長しています。プロダクトの進化、顧客への提供価値の拡張、組織づくりのいずれにおいても、次の成長に向けた重要な局面を迎えています。
一方、事業の成長スピードに対して、組織体制は十分とは言えません。やるべきこと、仕掛けたい挑戦は数多くある一方で、推進する仲間が全く足りていないのが現状です。
今このタイミングでご入社いただく方には、単なるメンバーの一人ではなく、事業成長を牽引するコアメンバーとして、大きな裁量と責任を持って活躍いただくことを期待しています。完成された組織に加わるのではなく、これからの当社を一緒につくっていく。その醍醐味を味わえる、非常に面白いフェーズです。

■業務内容：
◇経営陣と連携し、事業計画に基づく採用計画の策定及び実行（主に中途採用）
◇母集団形成のための、ダイレクトソーシング
◇採用媒体の運用、エージェントコミュニケーション
◇採用オペレーションの設計、実行
◇母集団を形成するための採用イベントやコンテンツ発信などの採用広報の実行
◇採用ページの制作ディレクション、Culture Deckの制作ディレクション
◇強力な企業文化づくりのための人事企画

■ポジションの魅力：
【フェーズ：組織づくりに立ち上げから関われる】
HR専任担当がおらず、経営陣とコーポレートが兼務体制で運用しています。今後事業拡大に向けて組織立ち上げフェーズから関わっていただくことが可能です。
採用は経営とダイレクトに結びついており、経営陣と密に連携を取りながらただ「人を集める」のではなく「仲間を見つけ、事業成長の加速に直結する採用」に挑戦できます。
【キャリア：高難度な採用への挑戦が可能】
採用基準が高く、「No.1AIプロダクトカンパニー」を目指す当社の高難度な採用を経験できます。
経営陣や開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。
【働き方：柔軟な働き方で、パフォーマンスを最大化できる環境】
原則週1出社を基本に、リモートとフルフレックス（コアタイムなし）のため、パフォーマンスを最大化しやすい柔軟な働き方が可能です。関東・関西にオフィスがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用人事として卓越した採用実績を残された方
・エンジニア採用に携わったご経験をお持ちの方
・採用イベント企画や運営をされてきたご経験
・数字へのコミットメント意識が高く、目標達成に向けて主体的にアクションを設計・実行できる方

■歓迎条件：
・人材企業でのRA／CA業務のご経験をお持ちの方
・SaaS企業での業務のご経験をお持ちの方
・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させたご経験
・インタビューなど広報物の作成のご経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区赤坂1-14-15 第35興和ビル別館2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
京都オフィス
住所：京都府京都市下京区仏光寺通烏丸東入上柳町331番地 タカノハスクエア　THE HUB 四条烏丸 51
勤務地最寄駅：阪急京都線／烏丸駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
週1日、六本木オフィスもしくは京都オフィスへの出社（現在は金曜が出社日）
※出社頻度は組織フェーズに伴い変更の可能性あり
・月1日、全社オフサイトMTG（場所は毎月変更）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限あり）
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■健康診断
■リモートワーク補助制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・ウェルカム休暇（入社時に3日付与）