ベイシス株式会社
【週3日リモート可】法人営業◆自社システムBLAS/業務効率支援サービス/新規開拓・事業拡大フェーズ
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【自社業務支援システム「BLAS」の提案営業/顧客課題解決型/新規立ち上げメンバー/成長と裁量を実感できるポジション】
■業務概要
当社の自社開発システム「BLAS」の導入提案を通じて、法人顧客の業務効率化や課題解決を支援する法人営業職です。新設されたBPaaS推進部のスタートアップメンバーとして、新規顧客の開拓から導入支援、アフターフォローまで一貫して担当いただきます。単なる製品提案ではなく、顧客の業務課題を深く理解し、最適なソリューションを共に考え抜く「コト売り型」の営業活動が特徴です。
■業務詳細
・新規顧客のリストアップ、アポイント獲得(電話・メール・Web商談・紹介等)
・顧客ヒアリングによる業務課題やニーズの把握
・提案資料・見積作成および製品デモの実施
・顧客商談とクロージング、導入後の社内外調整
・進捗管理や目標達成に向けた営業活動(PDCAサイクルの実践)
・既存顧客への追加提案や関係構築
■扱うサービス
業務工数削減・生産性向上を実現する業務支援システム「BLAS」。BPaaS(業務プロセスアウトソーシングサービス)モデルの基盤として、顧客情報・作業進捗・作業員の稼働状況をリアルタイム管理可能です。
■組織構成
BPaaS推進部は新設組織。プロダクト開発や営業推進の各チームと連携しながら、全員で事業拡大を目指しています。
■業務の魅力
自身の意見やアイデアが組織づくりに反映されやすい環境で、営業力はもちろん、課題解決力・プロジェクト推進力など幅広いスキルが身につきます。新規事業の成長フェーズに深く関わることで、大きな達成感と成長実感を得られます。
■教育体制
入社後のOJTや先輩社員による伴走サポートあり。営業ツールやシステム導入の研修も充実しています。
■就業環境
週3日リモート勤務可能。フレックスタイム制度や年間休日125日など柔軟な働き方が可能です。
■想定されるキャリアパス
事業拡大に伴い、チームリーダーやプロダクト企画など幅広いキャリアに挑戦可能です。
■当社について
東証グロースに上場しており、無線ネットワーク・インフラ系ネットワークの構築・運用、IoTネットワークの構築・運用、ならびに各種プロジェクト支援を手掛けるエンジニアリング会社です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
toBにおけるインサイドセールスもしくはフィールドセールスの経験(目安1年以上)
勤務地
本社
住所:東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館13F
勤務地最寄駅:JR線/浜松町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~16:00
フレキシブルタイム:7:00~11:00、16:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更なし
給与
450万円~700万円
<賃金形態>
日給月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):261,000円~406,000円/月20日間勤務想定
固定残業手当/月:61,200円~95,160円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<想定月額>
322,200円~501,160円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。ご経験や能力を考慮の上で決定いたします。
※実際の年収は、賞与額(在籍期間と人事評価の結果によって変動)や時間外労働等の有無により変動いたします。
■昇給:年1回(9月)
■賞与:年1回(9月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限3万円/月
家族手当:扶養手当:配偶者以外月5千円
住宅手当:家賃補助(転勤者に2年間支給)
社会保険:社会保険完備
退職金制度:企業型確定拠出年金制度
<定年>
60歳
再雇用:65歳まで
<副業>
可
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
資格手当(資格取得支援あり)
※会社が定める対象等級のみ支給対象となります。
<その他補足>
・資格取得制度(156種類あり/月額資格手当・お祝い金支給・受講料免除など)
・自己啓発支援制度(年間2万円)
・資格手当
・扶養手当
・時間外勤務手当
・休日勤務手当
・深夜勤務手当
・家賃補助(転勤者に2年間支給)
・単身赴任手当
・慶弔見舞金
・従業員持株会
・Child Education Support制度
・勤続ボーナス
・副業可(要事前申請)
休日・休暇
年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
原則土日祝・夏季・年末年始休暇 ・有給休暇(時間単位で取得可能) ・慶弔休暇 ・結婚休暇 ・リフレッシュ休暇 ・産前・産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ・その他特別休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容
「ICTで世の中をもっと便利に」をミッションに、モバイル通信やWi-Fiのネットワーク構築等を行うインフラテック企業です。2000年の創業以来、携帯電話やインターネットの普及に合わせて成長してきました。直近では5G通信の普及により業績は好調です。また通信機器・設備に関するノウハウを活かし、新たな成長エンジンとしてIoT事業を開始し、直近1年で新規顧客獲得率が数倍に拡大しています。今後も通信インフラ構築を通じICTによる利便性を提供し、社会貢献と事業成長を実現します。
■理念
【MISSION:使命】社会の基盤を創り、人と社会の未来と幸福を支える
【VISION:未来像】Update The World 変化し、変化させ、必要不可欠なOnly Oneへ
【VALUE:価値観、行動指針】
(1)Ownership(自律と責任):全てを自分事化し責任を果たす
(2)Respect All(尊重と利他):関わる全ての人を尊重し利他の心でつながる
(3)Breakthrough(挑戦と変革):前例を超え変革を起こす
(4)Keep Growing(学びと進化):学び続け可能性を広げる
(5)Open Talk(対話と信頼):本音で語り信頼でつながる
■今後の戦略
これからの世の中はSociety5.0の実現に向け、5GとIoTが急速に普及・拡大すると予測されています。当社はその需要拡大を捉え成長を実現するため以下の戦略を掲げています。これらを着実に実行し業績および企業価値の最大化を目指し、全てのステークホルダーに必要とされる企業を目指します。
1)モバイルの安定継続成長
通信キャリアの5Gインフラ構築は急速に進んでおり、今後はミリ波対応やローカル5Gの拡大も期待されています。当社はこの成長性の高い市場の需要を取り込み安定成長を実現します。
2)事業領域の拡大~IoTを第2の柱に~
今後成長が見込まれるIoTビジネスを拡大し、第2の柱を構築します。IoTインフラ構築・運用のノウハウと高い生産性を武器にマーケットリーダーを目指します。
3)アライアンス・M&Aでさらなる成長
上場メリットを活かし、アライアンスやM&Aを活用して新たな商品・サービスの追加やマーケット開拓を進め、さらなる成長を実現します。- 所在地
〒105-0011
東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館13F- 設立
- 2000年7月
- 従業員数
- 402名
- 上場市場名
- グロース市場
- 資本金
- 338百万円
- 売上高
7,984百万円
- 平均年齢
- 37.1歳
応募方法
応募方法
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