インターテック・サーティフィケーション株式会社

【東京】人事労務スペシャリスト ／ リーダー（労務・給与・社会保険）◆英国上場世界最大級の認証機関

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■ポジション概要
・5法人・250名規模のグループで、労務・給与・社会保険を「専任で担う」初めてのポジションです。
・人事責任者の直下。組織が小さいぶん、決めて動かせる範囲が非常に広い。

■業務内容
◆Phase １（入社～3ヶ月）
・給与計算・社会保険手続きの実務およびアウトソーサーの管理・検証
・入退社手続き、雇用契約、各種規程の運用
・勤怠管理、労働時間・36協定などのコンプライアンス実務
◆Phase 2（3～12ヶ月）
・社員・管理職からの労務相談への一次対応（就業規則の解釈、ハラスメント相談、休職・復職対応など）
・人事評価・昇給・昇格プロセスの運用管理と、管理職へのコンサルテーション
・管理職向けの労務管理教育、派遣スタッフのマネジメント
・就業規則・人事諸規程の改定プロジェクト
◆1年～
・人材育成・研修体系の設計と運用（マネージャー研修、リーダーシップ開発など）
・人事制度の見直し、組織課題の特定と改善施策の立案・実行
・海外HR・ビジネスラインとの連携、エンゲージメントサーベイの国内展開
※Phase 3の内容は、ご経験と志向に応じて設計します。「まず労務を固めたい」という方も歓迎です。

■魅力
（1） 経営との距離が、圧倒的に近い
日本法人の人事責任者の直下で、グループ全体の経営に関わります。250名規模だからこそ、決めたことが数ヶ月で全社に届く。大企業の人事のように「起案してから実装まで2年」ということは起きません。
（2） 職域の広さと裁量
労務を軸としながら、評価運用、マネージャー教育、規程改定、組織開発まで、ご自身の意思で手を広げていける環境です。細分化された役割の中で一部分だけを担当する働き方に物足りなさを感じている方には、対照的な環境だと思います。
（3） 英語は「使える環境」であって「求められるハードル」ではない
グローバル本社・海外HRとの連携はありますが、日常業務の中心は日本語です。求めるのはメール・資料の読み書きができる中級レベル。英語を使う機会は豊富にあるため、伸ばしていきたい方にとっては実践の場になります。
（4） 事業の安定性と社会的意義
第三者検証という事業の性質上、景気後退局面でも需要が落ちにくく、規制強化とともに市場は拡大しています。腰を据えて長く働ける基盤があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・英語 中級レベル（メール・資料の読み書き。目安 TOEIC(R)テスト 700点以上）
・派遣社員の管理経験（派遣先元責任者経験者や評価の経験）
・新卒採用経験、評価をハンズオンで対応できる方（中途、育成経験あれば尚可）
・労務管理・労務対応の実務経験（就業規則の運用、社員・管理職からの相談対応、労使対応など）
・給与計算・社会保険手続きの実務経験（社内運用・アウトソーサー管理のいずれでも可）

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
日本語ビジネスレベル英語ビジネスレベル（会議・メール対応）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-3-13
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の勤務条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社保完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■福利厚生倶楽部
■総合福祉団体的保険加入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※有給休暇（初年度：入社日に4～14日付与※日数は入社月による／翌年度15日付与）
・年末年始休暇（12/29～1/4）