【経営判断を支える】IPO準備企業の財務スタッフ／BS・PL・CF管理・土日祝休み・年間休日128日株式会社キノシタ林業

掲載予定期間：2026/7/30（木）~2026/10/28（水）
更新日：2026/7/30（木）

募集要項

仕事内容

【経営判断を支える】IPO準備企業の財務スタッフ／BS・PL・CF管理・土日祝休み・年間休日128日

～2030年上場を目指してIPO準備中～

■募集背景：
【日本有数のエネルギー・環境分野の課題解決企業を目指しています】
◇当社は全国の遊休地を活用した再生可能エネルギー・系統用蓄電池（BESS）開発を手がける企業です。（全国7拠点）
◇2030年の株式上場を目標に、上場準備の中核となる管理・監査・内部統制体制を構築するフェーズにあり、本ポジションを募集します。

■役割：
◇当社は2020年の創業から急成長で全国展開しており、2030年のIPO（新規株式公開）実現に向けて、経営基盤の強化を推進しています。
◇財務部門のメンバーとして、BS/PL/CFの3表連動モデルの管理から資金繰り・借入管理・予実管理まで幅広い財務実務を担当頂きます。最終的なゴールは、経営判断を支える財務レポートの定期的な作成・提供です。

■具体的には：
◇財務管理・レポーティング
◇予算管理・予実分析
◇資金管理・銀行折衝

■当ポジションの魅力／厳しさ：
【魅力】
◎財務三表（BS・PL・CF）の連動モデルを活用し、会社全体の経営管理に携われます
◎資金繰り、借入管理、予実管理から経営レポート作成まで、幅広い財務実務を経験できます
◎IPOを目指す成長企業で、経営層に近い立場から意思決定を支える仕事です
◎再生可能エネルギー事業の拡大を財務面から支え、企業成長を実感できます
【厳しさ】
◎数値の正確性とスピードの両立が求められます
◎経営判断に直結するため、分析結果やレポートには高い精度が必要です
◎資金調達や金融機関対応など、社内外との調整力が求められます
◎事業拡大に合わせて財務管理手法も進化するため、継続的な学習が必要です

■当社の特徴：
◇遊休地アセットマネジメント事業
・エネルギー供給、環境価値、地域価値を組み合わせ、遊休地の可能性を多面的に活かす事業です。
◇商品ラインナップ
・系統用蓄電池、低圧・高圧太陽光発電、植林、カーボンクレジット事業
◇将来性、安定性
・市場規模7兆円を超えると予想されている再生可能エネルギー業界で毎年右肩上がりの成長を実現しています。
・2030年のIPOは通過点に過ぎず、2035年の発電量1GW達成、2050年には時価総額1兆円企業を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・予実管理、予算策定の実務経験（3年以上）
・資金繰り表の作成、管理経験
・借入管理の実務経験
・銀行、金融機関との折衝経験
・Excelを用いた財務モデリング、データ集計の実務経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる対人スキル

■歓迎条件：
・BS/PL/CF 3表の仕組みを理解し、連動モデルを扱った実務経験
・KPIの設定、管理、レポーティング経験
・IPO準備企業での財務実務経験
・FP＆A（財務計画、分析）の実務経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
東京支店
住所：東京都港区赤坂4-2-19 SHASTA/EAST 5F
勤務地最寄駅：東京メトロ線／赤坂見附駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
■東京メトロ赤坂見附駅から徒歩6分
■必要に応じて各拠点（福島、愛知、大阪、岡山、福岡、宮崎）へ出張して頂きます。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜その他就業時間補足＞
■1日所定労働8h　※7～11時で30分の時差出勤有
■月平均残業15h　※20時以降の残業禁止

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与: ＜予定年収＞
600万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～500,000円
固定残業手当/月：107,160円～153,120円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
457,160円～653,120円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※実績に応じて柔軟に検討します。
■年収例：
課長クラス／年収900万円、部長クラス／年収1,150万円、
部門長クラス／年収1,300万円
■賞与：年2回（6、12月）
■昇給：年1回（3、9月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：転勤者向けの社宅有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■入社時研修
■OJT研修
■営業研修
■全社研修（オフサイト：2026年は沖縄、2025年は下呂温泉）
■部門別研修
■次世代育成研修
■管理職研修など

＜その他補足＞
■時差出勤制度
■服装自由（オフィスカジュアル可）
■社食サービス、フリードリンク（全拠点）
■定例懇親会
■ワーケーション制度（最大5日間／規定により旅費を会社が負担）
■リモートワークは原則無（事情により一部可）など

休日・休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

■夏季、年末年始、慶弔、産前産後（実績有）、育児介護休業（実績有）、看護介護（実績有）など
■休日出勤する場合は振替休日の取得（同月内）必須

会社概要

事業概要: 【日本有数のエネルギー・環境分野の課題解決企業を目指しています】

■企業理念：
　『眠れる遊休地を、地域の社会インフラへ』
　土地・電力・地域にまたがる構造課題を、遊休地を起点に一体で解決する

■事業内容：
　『遊休地アセットマネジメント事業』
　エネルギー供給、環境価値、地域価値を組み合わせ、遊休地の可能性を多面的に活かす事業です。

■商品ラインナップ：
　系統用蓄電池、低圧・高圧太陽光発電、植林、カーボンクレジット事業

■将来性、安定性大の環境：
　市場規模7兆円を超えると予想されている再生可能エネルギー業界で毎年右肩上がりの成長を実現しています。
　2030年のIPOは通過点に過ぎず、2035年の発電量1GW達成、2050年には時価総額1兆円企業を目指しています。

■VALUE：
　（1） Making Money「高い付加価値を生み出す」
　　最小の資本と人で最大の経済効果（付加価値）をあげる。
　（2） All for One「すべては成功のために」
　　個人の都合ではなく、会社全体の成功を優先する。
　（3） Be a Professional「プロフェッショナルであれ」
　　高い業績を上げる強い意欲と情熱を持つ。
　（4） Do the Hard Work「汗をかく」
　　照準を合わせ、集中して、泥臭い実務をやり切る。
　（5） Think Long Term「長期視点で考える」
　　短期の効率だけで判断せず、長期で信頼と成果が残る行動を選ぶ。