株式会社 東横イン

【蒲田／未経験歓迎】組織変革・人財戦略推進担当◆現場課題解決／完全週休2日・研修充実・社員割引

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～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎／日本・世界に展開しているホテルチェーン／国内･海外･各ホテル社員割引制度あり～

■職務概要：
組織変革・人財戦略推進担当として、現場や各部署で発生している課題を整理し、関係者と連携しながら、組織づくり・人財戦略・制度設計に関する施策検討を支えていただきます。
最初からすべてを一人で担うのではなく、まずは課題設定や資料作成、関係者との調整補助を通じて、経営企画室としての考え方や仕事の進め方を身につけていただく想定です。

■業務の進め方：
・課題設定・施策検討
（＝思考方法を養いながら、組織としての課題を解決していく）
現状分析、課題抽出、仮説立案、関係者との打合せ、小さな目標設定を通じて、組織課題の解決に向けた進め方を身につけていただきます。

＜組織・現場を動かす仕組みづくり＞
・各部署が抱える全社的な課題について、現状を整理し、解決に向けた論点や進め方を検討しながら、関係部署との連携をサポートします。
・単なる資料作成や情報整理にとどまらず、必要な知識を学びながら、課題解決に向けた検討や関係者との調整に関わっていただきます。
・支配人の業務内容や権限の見直しに向けて、現状を整理し、関係部署との調整をサポートします。

＜東横INNらしい人・組織のあり方の整理＞
・おもてなしの言語化に向けた検討・資料化
　おもてなしと生産性を両立し、新たな東横INNクオリティを確立するための考え方の整理
・人事戦略に関する企画検討のサポート
　「人が育つ組織」の実現に向け、人財の質、人事制度、処遇、採用、教育、配置方針などを整理し、今後の検討に必要な情報や論点をまとめます。

＜新しいテーマを形にする取り組み＞
・支配人業務の中で自然に使われるAI活用の仕組みづくりに向けた、業務整理・活用案の検討
・ラジオPJなど、社内コミュニケーション施策や特命事項の推進をサポートします。

■業務の特徴：
現状を把握し、課題を整理し、施策の方向性を検討する「課題設定・施策検討」に関わる業務がメインです。
この仕事を通じて、現場課題の整理、経営視点での施策検討、関係者と連携したプロジェクト推進など、経営企画室ならではの経験を積むことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験歓迎＞
■必須要件
・大卒以上
（学部不問／経営・商学・経済・法学・理工・教育・社会学などを学ばれた方は歓迎）
・仕事や人に対して誠実に向き合える方
・努力を継続できる方
・素直に学び、指摘を受け止めて改善できる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都大田区新蒲田1-7-4
勤務地最寄駅：JR線／蒲田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業時間20～30時間程度／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も労働条件に変更はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度（店舗研修・内観研修1週間）


＜その他補足＞
■国内･海外･各ホテル社員割引制度
■慶弔見舞金制度
■資格手当（月1,500円～3,000円／TOEIC(R)テスト（R）テスト、英検、簿記、秘書検定、MOS）
■資格取得報奨制度
■健康診断／成人病検診
■確定給付企業年金基金
■制服貸与
■保養施設あり
■ベネフィット・ワン加入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制(土日祝休)
慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇など