ソニー生命ビジネスパートナーズ株式会社(ソニーフィナンシャルグループ)
特例子会社の指導員（受託業務の業務遂行・品質管理）／土日休み
この求人を要約すると…
【安定】ソニー生命100％子会社／福利厚生充実
【仕事】進捗・品質管理からメンバーの成長を引き出す
【働き方】年間休日123日／土日祝休／月給25万～
業務を通じて、一人の社会人としての成長を引き出す。
福祉経験を活かし、今度は仕事の品質に関わる仕事へ。
今回募集する「指導員」は、障がいのあるメンバーが安心して業務に取り組めるよう職場環境を整え、業務の進み具合を確認し、成果物の品質をチェックし、仕事を支える役割を担います。
会社生活を通してメンバーが自立・自律し、一人の社会人として活躍することをビジョンとする会社です。
そのため、業務管理が中心ですが、メンバーの成長にもやりがいを感じる指導員が大勢います。
例えば、
・昨日までできなかったことができるようになった
・業務の報連相ができるようになった
など、小さな変化の積み重ねを、日々実感することができます。
また、福祉・介護業界で培った「小さな変化に気づく力」は、メンバーの様子や業務上の変化を捉え、円滑な業務運営を支えるうえで大きな強みになります。
＜当社の働きやすさ＞
・土日祝休み
・年間休日123日
・夜勤なし
実際に転職してきた社員からは「子どものお迎えに行けるようになった」「家族と過ごす時間が増えた」といった声も上がっています。
人の成長を支えるやりがいも、自分らしく働ける環境も。
これまでの経験を活かしながら、長く活躍できる新しいキャリアを始めませんか。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
ソニー生命から受託した事務や清掃業務の進捗管理・品質管理をお任せします。
※あくまで進捗管理、品質管理が業務で、メンバーとの面談や相談は指導員の役割ではありません。
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■具体的な仕事内容■
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◎環境整備
メンバーが業務に集中できるよう、仕事の準備や業務の割り振りを行います。
・業務依頼の確認
・備品・資材の管理
・業務シフトの確認
・メンバーへの業務アサイン
◎進捗管理
メンバーの業務状況を確認しながら、予定どおり進められているかを確認します。
・手順通りに作業できているか
・スケジュールに遅れはないか
・困りごとや変化はないか
・イレギュラーな出来事はないか
◎品質確認
成果物や作業内容をチェックし、お客さまへ高品質なサービスを提供します。
・書類や成果物の確認
・清掃品質の確認
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■ひとり立ちまでの流れ■
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1年前後かけて、一人前に成長してください。
入社後は、まずメンバーの仕事を実際に行い、業務を理解します（半年程度）。
その後、先輩のサポートにつき、指導員の業務を覚えていきます。
慣れてきたら、一人でメンバーの管理や品質チェックを実施。
トラブルや問題が発生したときは、上司と相談しながら進められるので、判断を一人で抱える必要はありません。
※経験・未経験問わず上記の流れなので、業務の抜け漏れなくステップアップできます。
対応するメンバーの8割が精神的な障がいを抱えています。
同時に2つ以上タスクを抱えるのが難しかったり、気分に波があったり。
個人の特性を考慮し、上司と相談しながら翌日の業務を配置しています。
対象となる方
【職種経験は問いません】福祉・介護業界でのご経験をお持ちの方
■生活支援、就労支援など福祉業界のご経験
■介護職員、ホームヘルパーなど介護業界でのご経験
■社会福祉士、ケースワーカーなどソーシャルワーク業界のご経験
※そのほか、福祉・介護のご経験をお持ちの方を歓迎
【こんな方が活躍できます】
□手助けや介助ではなく、一定の距離感をもってメンバーと社会人として接することができる方
【以下のようなスキルを活かせます】
◎相手の小さな変化に気づく観察力
◎一人ひとりに合わせて関わる力
◎リスクを予測する力
◎信頼関係を築くコミュニケーション力
※職種経験不問
選考のポイント
勤務地
本社：東京都千代田区一ツ橋2-6-3 一ツ橋ビル4F
※担当業務により、大手町や神田での勤務の可能性があります。
◎アクセス：
三田線・半蔵門線・新宿線「神保町駅」より徒歩3分
東西線「竹橋駅」「九段下駅」より徒歩7分
※受動喫煙対策：敷地内禁煙（ビル内に喫煙所あり）
- 本社/東京都千代田区一ツ橋2-6-3 一ツ橋ビル4F[最寄り駅]神保町駅
勤務時間
（所定労働7時間30分／休憩1時間）
※清掃業務をご担当いただく場合は、7:00～15:30での勤務が発生します。
※担当業務は変動するため、上記いずれの可能性もあります。
※研修期間は9:00～17:30での勤務となります。
雇用形態
正社員
※試用期間：なし給与
※時間外手当は別途支給します。
※経験やスキルなどに応じて、当社規定により決定します。
■通勤手当（月5万円まで）
■役務手当（職務手当）
年収400万円～500万円
待遇・福利厚生
■ソニー健保保養所
■ソニー健保提携フィットネスクラブ
■退職金制度あり
■定期健康診断
■人間ドック受診（一部費用補助 ※個別オプションを除く）
■インフルエンザ予防接種（会社での集団接種に限り全額費用補助）
■永年在籍表彰（5年在籍ごとに5日間の休暇を付与）
■グループ保険
■制服貸与（清掃チームのみ）
■ウォーターサーバーあり
＜研修・育成制度＞
■各種育成制度
■通信教育補助
■キャリアアップ制度
■階層別研修
＜その他＞
■育児休業等
■ランドセル等贈呈式
休日・休暇
123日
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇
（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（12日～20日／初年度は入社月により入社日1～12日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■ウェルネス休暇（年間13日／体調不良、家族看護、子の行事等で有給休暇とは別途付与／給与保障休暇）
★特例子会社とは
業務内容や職場環境、サポート体制を障がい特性に合わせて整えることで、一人ひとりが自分らしく力を発揮できる職場づくりを行っています。「その人に合った支援」が大切になりますが、多くの特例子会社では支援だけでなく、働くことを通じた成長や自立も重視しています。
当社の特徴は「できることを増やしていく」ことに重点を置いている点です。指導員が先回りしてサポートするのではなく、メンバー自身が考え、行動し、成長していけるよう業務を管理します。実際に、多くのメンバーが一人の社会人として主体的に活躍しています。
★業務紹介（事務代行事業）
幅広い部門から業務を受けるため、内容は多岐にわたります。
軽作業として封筒の宛名シール貼りや発送業務、書類の印刷・PDF化があり、その他、PCを使っての入力作業、データの整理などを行っています。
★業務紹介（総務事業）
本社役員室や会議室の掃除機かけ、机上の拭き上げ、コピー用紙補充、除菌作業などを行います。
また、社員の方が心地よくオフィスを利用できるように、会議室の電源タップやLANケーブルの絡まりの解消、ホワイトボードマーカーの交換や洗面台の洗剤の補充なども行います。
社員インタビュー
Aさん
★「見守る」障がい者支援に興味／前職：介護スタッフ
メンバーと会話しないという関わり方に興味を持って入社しました。介護・福祉業界の動きとは真逆で、本当に可能なのか半信半疑ですが、メンバーが主体的に行動している姿を見て、ここまでできるのかと驚きました。
Tさん
★出産を機に、働き方を見直した／前職：老人ホームの職員
前職は老人ホームの職員として働いていました。ですが子供が生まれたのをきっかけに働き方を変えたく転職。今は15:30に退社し、子供のお迎え、夕食、お風呂、就寝を自分ができ、子供との時間を楽しんでいます。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
福祉・介護業界で培ってきた、小さな変化を見逃さない眼が活きる
取材を受けていただいたAさん・Tさんはともに、「仕事の仕方が大きく変わった」と語ってくれました。これまでは先回りをし、危険を取り除いていく仕事に対し、今はリスクを認識しつつも、手出しはしない仕事に変わったとのこと。
メンバーの様子を見ながら、「体調に変化はないか」「ミスや事故につながるリスクはないか」「困りごとを抱えていないか」など危険やリスクの芽を見つけ、事前に上長へ相談・共有します。
そのときに、前職で培った小さな変化をとらえるスキルが、現職でも大いに役立っていると話してくれました。危険やリスクを予測・予知し、考えられる対応策を用意することで、何か起こっても素早く対応ができるそうです。
やりがい
■メンバーの成長を実感できる■
同社では、メンバーが「自ら考え、行動すること」を重視しています。そのため、昨日できなかったことができるようになったり、入社時は「大丈夫かな」と思っていたメンバーがしっかり受け答えできるようになった姿を見られることが、なによりのやりがいだと語っています。
きびしさ
■「手助けしない」ことの難しさ■
福祉・介護業界経験者ほど「先回りする」「すぐに手助けする」「危険を排除する」ことをしがちです。しかし、それは同時にメンバーの成長を奪うことにもつながります。声をかけたくなる瞬間をグッとこらえ、指導員はメンバーから動くまで「待つこと」も重要です。
危険やトラブルの予兆があれば、まずは上司へ報告・相談。対応策を考えたうえで業務を進めていきます。
メンバーの仕事を学ぶことからスタートし、1年ほどかけて徐々にひとり立ちしていきます。
土日祝休み、残業ほとんどなし、有休がとりやすい環境など、プライベートを大切にできる働き方です。
会社概要
- 事業概要
【ソニー生命保険100％出資の特例子会社】
ソニー生命保険株式会社より委託を受け、事務や清掃などの業務を行います- 所在地
〒101-0003
東京都千代田区一ツ橋2-6-3 一ツ橋ビル4F- 設立
- 2019年 3月
- 代表者
- 代表取締役社長 渡辺 泰之
- 従業員数
- 162名 ※2026年4月
- 資本金
- 5,000万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
