オムロンフィールドエンジニアリング株式会社
【東京｜八丁堀】OTネットワーク/セキュリティ事業開発／コンサル営業マネージャー◆年間休日125日◆
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆募集背景
製造業では、DX・スマートファクトリー化の進展により、工場設備や制御システムなどのOT領域におけるネットワーク接続が拡大しています。一方で、工場ネットワークの停止やサイバー攻撃は、生産停止・品質・供給責任・事業継続に直結する可能性があり、製造業にとってOTネットワーク・セキュリティは重要なテーマになっています。
OFEでは、オムロンGの製造現場で培ってきた知見・ノウハウと、フィールドエンジニアリングで培った現場対応力を活かし、製造業のお客様に対して、OTネットワーク・セキュリティ領域の支援を拡大しています。
現在事業立ち上げフェーズであり、顧客課題の整理、提案設計、実際にお客様先を訪問してのコンサルティング活動、社内外関係者との連携、プロジェクト推進を担えるメンバーを募集します。OTネットワークやセキュリティに関する専門知識は入社後にキャッチアップいただく前提で、製造業顧客に向き合い、関係者を巻き込みながら課題解決を進められる方を歓迎します
◆業務内容
製造業のお客様に対して、OTネットワーク・セキュリティ領域における課題定義～提案、案件化、プロジェクト推進、事業拡大に向けた仕組みづくりまで担っていただきます。
◎顧客課題の可視化・提案
・OTネットワーク・セキュリティ領域の課題ヒアリング、現状整理、論点設計
・経営層、情報システム、セキュリティ、生産部門など、立場の異なる関係者を巻き込んだ合意形成
・お客様自身も気づいていないリスクや部門間で分断されている課題の可視化
・OTインフラ強靭化に向けた改善提案、中長期ロードマップの設計
◎案件化・PJ推進
・社内技術部門、外部パートナーと連携した提案内容・体制・予算計画の組み立て
・経営層や本部長クラスへの提案、プロジェクト化・予算化の推進
・案件化後のプロジェクト推進、社内外関係者との調整・進捗管理
・顧客との中長期的な関係構築、継続提案の創出
◎事業開発・マネージャー候補
・市場ニーズや顧客課題を踏まえたサービス・ソリューション企画
・事業拡大に向けた営業プロセス、提案ストーリー、サービスメニューの型化
・若手/メンバークラスや関係部門を巻き込んだ案件推進、ナレッジ共有、育成支援
・将来的なチーム拡大を見据えた、営業・提案・案件推進における標準化や仕組みづくり
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業向けのIT/NW/セキュリティ/FA/IoT領域における、法人向け課題解決型提案・コンサルティング・事業開発いずれかの経験
・社内外を問わず、経営層・本部長クラス以上の上位レイヤーに対する提案、折衝、報告、合意形成、プロジェクト推進いずれかの経験
・顧客課題が明確でない状態から、論点整理・課題定義・提案設計を行った経験
・プロジェクトリード、チームリード、後輩育成、PM/PLなど、何らかのリード経験
勤務地
本社
住所：東京都中央区新川1-28-23
勤務地最寄駅：JR京葉線・地下鉄メトロ日比谷線／八丁堀駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
リモートワーク制度あり（業務内容・配属先により利用可）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：23時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、給与に変動はありません。
給与
750万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：390,000円～432,000円
＜月給＞
390,000円～432,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は資質、能力、業務経験年数を考慮し決定
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
家族手当：福利厚生その他欄に記載
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：寮・社宅有（一部従業員利用可）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度、自己啓発支援制度、資格取得支援制度（受験費用の補助、毎月の手当支給）
＜その他補足＞
■積立休暇制度、傷病・看護・介護等に利用可能な休暇制度あり（会社規定による）
■育英支援金：子12,000円/1人
■育英一時支援金：子の誕生・入学の節目に支給
■企業年金／確定拠出年金制度、社員持株会（会社規定による）
■定期健康診断、ストレスチェック、メンタルヘルス相談等の健康支援
■福利厚生サービス（宿泊・レジャー・育児・介護・自己啓発等の優待／補助）
■育児休業、介護休業、産前産後休暇
■子の看護等休暇、介護休暇
■育児・介護のための短時間勤務制度、時差勤務制度
休日・休暇
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
■スプリング休日：8日、夏休日：8日、秋冬休日：5日
■慶弔休暇、その他特別休暇
■年次有給休暇：初年度の付与日数は入社時期に応じて決定。半日単位・時間単位での取得制度あり（会社規定による）
会社概要
- 事業概要
■概要：
東証プライム上場企業、オムロン株式会社。同社はそのグループ会社として、FA・エネルギー・ICTのエンジニアリングから、自動改札やATMといった公共システムのフィールドサービス提供を行なっています。設備や機器のメンテナンスをはじめ、コールセンター・ロジスティクスの分野に強みを持ち、全国約140拠点から24時間365日、お客様の安定稼働を支えています。
■事業内容：
(1)IB事業：ファクトリーオートメーションシステム、検査/監視/管理システムの設計・構築・保守サービス
(2)エネルギーマネジメント事業：省エネ(エネルギー見える化、診断、設備改善)、創エネ(太陽光、蓄電等)ソリューションの提供
(3)ICT事業：音声系/データ系ネットワークシステムの設計・構築・保守
(4)社会システム事業：駅務システム、交通管制システムの設置・管理・保守サービス
(5)金融・流通システム事業：金融システム、流通システムの設置・管理・保守サービス
■特徴：
同社のバックボーンであるオムロンは、一般消費者にとってはヘルスケアの分野で知られる企業です。しかしその事業の範囲は、制御装置や電子部品、公共システム機器など多岐にわたっており特に“センシング＆コントロール”の分野に強みを持ち、飽くなきチャレンジ精神によって着実に事業を拡大してきました。
■補足：
福利厚生や制度面も充実、抜群の安定性を誇ります。- 所在地
〒104-0033
東京都中央区新川1-28-23- 設立
- 1970年7月
- 従業員数
- 1,474名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 360百万円
- 売上高
45,240百万円
- 平均年齢
- 46歳
応募方法
応募方法
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