オムロンフィールドエンジニアリング株式会社
【東京｜八丁堀】OTネットワーク/セキュリティ事業開※マネージャー候補発◆年間休日125日◆
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～事業立上げ／OTセキュリティ／製造業DX／コンサル提案／経営層折衝／オムロングループ～
■業務内容
製造業のDX推進を支えるOTネットワーク・セキュリティ領域で、顧客課題の可視化から事業開発まで幅広く担うポジションです。
具体的には下記業務をお任せいたします。
・製造業のお客様に対するOTネットワーク・セキュリティ領域の課題ヒアリング、現状分析、課題整理
・経営層や情報システム部門、生産部門を巻き込んだ提案活動および合意形成
・OTネットワーク強化に向けた改善提案やロードマップ策定
・社内技術部門やパートナーと連携した提案内容・予算計画の立案
・経営層への提案、案件化・プロジェクト化の推進
・プロジェクト進行管理および社内外関係者との調整
・顧客との中長期的な関係構築と継続提案
・サービス企画や提案モデル、営業プロセスの整備
・メンバー育成やナレッジ共有、仕組みづくりへの参画
■組織構成
配属部署は営業や技術職や企画職合わせて全体で70名程度の組織です。年齢層は新卒入社数年目からシニア社員まで幅広く、マネージャーを含めてキャリア入社社員も在籍しています。事業立ち上げフェーズのため、役割を固定しすぎず、営業・企画・技術・パートナー連携を横断して推進していく環境です。
■働く環境
残業時間は約23時間で在宅やフレックスが可能です。その他、クールビズも導入しており、本社には社員食堂がございます。
■当社の魅力
◎オムロングループの基盤と実績
全国のサービスネットワーク（約1,200名のカスタマエンジニア）による24時間365日体制。鉄道・金融など公共性の高い領域で50年近い実績。自社工場での先行導入（カスタマーゼロ）や大手アカウントの実績が営業の武器です。
◎現場を止めない「一気通貫」
提案・設計から構築・導入、保守・運用・改善まで自社で担うため、「作って終わり」でなく成果が出続ける状態まで伴走できます。
◎成長事業での裁量
当社の事業である、OTセキュリティ・ロボット／自動化・カーボンニュートラル・流通DXは、いずれも拡大フェーズのため、上流の提案や事業づくりに裁量を持って関われます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業向けのIT/NW/セキュリティ/FA/IoT領域における、法人向け課題解決型提案・コンサルティング・事業開発いずれかの経験
・社内外を問わず、経営層・本部長クラス以上の上位レイヤーに対する提案、折衝、報告、合意形成、プロジェクト推進いずれかの経験
・顧客課題が明確でない状態から、論点整理・課題定義・提案設計を行った経験
・プロジェクトリード、チームリード、後輩育成、PM/PLなど、何らかのリード経験
勤務地
本社
住所：東京都中央区新川1-28-23
勤務地最寄駅：JR京葉線・地下鉄メトロ日比谷線／八丁堀駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
リモートワーク制度あり（業務内容・配属先により利用可）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：23時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、給与に変動はありません。
給与
750万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：390,000円～432,000円
＜月給＞
390,000円～432,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は資質、能力、業務経験年数を考慮し決定
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
家族手当：福利厚生その他欄に記載
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：寮・社宅有（一部従業員利用可）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度、自己啓発支援制度、資格取得支援制度（受験費用の補助、毎月の手当支給）
＜その他補足＞
■積立休暇制度、傷病・看護・介護等に利用可能な休暇制度あり（会社規定による）
■育英支援金：子12,000円/1人
■育英一時支援金：子の誕生・入学の節目に支給
■企業年金／確定拠出年金制度、社員持株会（会社規定による）
■定期健康診断、ストレスチェック、メンタルヘルス相談等の健康支援
■福利厚生サービス（宿泊・レジャー・育児・介護・自己啓発等の優待／補助）
■育児休業、介護休業、産前産後休暇
■子の看護等休暇、介護休暇
■育児・介護のための短時間勤務制度、時差勤務制度
休日・休暇
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
■スプリング休日：8日、夏休日：8日、秋冬休日：5日
■慶弔休暇、その他特別休暇
■年次有給休暇：初年度の付与日数は入社時期に応じて決定。半日単位・時間単位での取得制度あり（会社規定による）
会社概要
- 事業概要
■概要：
東証プライム上場企業、オムロン株式会社。同社はそのグループ会社として、FA・エネルギー・ICTのエンジニアリングから、自動改札やATMといった公共システムのフィールドサービス提供を行なっています。設備や機器のメンテナンスをはじめ、コールセンター・ロジスティクスの分野に強みを持ち、全国約140拠点から24時間365日、お客様の安定稼働を支えています。
■事業内容：
(1)IB事業：ファクトリーオートメーションシステム、検査/監視/管理システムの設計・構築・保守サービス
(2)エネルギーマネジメント事業：省エネ(エネルギー見える化、診断、設備改善)、創エネ(太陽光、蓄電等)ソリューションの提供
(3)ICT事業：音声系/データ系ネットワークシステムの設計・構築・保守
(4)社会システム事業：駅務システム、交通管制システムの設置・管理・保守サービス
(5)金融・流通システム事業：金融システム、流通システムの設置・管理・保守サービス
■特徴：
同社のバックボーンであるオムロンは、一般消費者にとってはヘルスケアの分野で知られる企業です。しかしその事業の範囲は、制御装置や電子部品、公共システム機器など多岐にわたっており特に“センシング＆コントロール”の分野に強みを持ち、飽くなきチャレンジ精神によって着実に事業を拡大してきました。
■補足：
福利厚生や制度面も充実、抜群の安定性を誇ります。- 所在地
〒104-0033
東京都中央区新川1-28-23- 設立
- 1970年7月
- 従業員数
- 1,474名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 360百万円
- 売上高
45,240百万円
- 平均年齢
- 46歳
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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