旭化成不動産レジデンス株式会社

【首都圏／転勤無】賃貸管理コンサルタント◆オーナー提案中心／旭化成G／飛び込み・テレアポなし

---

～旭化成グループ／成長を続けるストックビジネス／転勤なし／在宅・フレックス可／不動産経営コンサルティング力が身につく～

■求人概要
旭化成ホームズグループの賃貸住宅ブランド「ヘーベルメゾン」の管理戸数は12.5万戸を超え、事業は拡大を続けています。
今回は賃貸不動産オーナーの経営パートナーとして、資産価値向上や収益最大化を支援するコンサルティング営業職を募集します。
単なる物件管理ではなく、不動産経営の視点から資産運用を支援するポジションです。

■業務概要
担当オーナーに対し、不動産の価値向上や収益改善に向けた提案を行います。市場分析や競合調査をもとに戦略を立案し、不動産経営をサポートしていただきます。オーナーとの信頼関係を築きながら、資産価値の最大化を実現することがミッションです。

■業務詳細
・担当オーナーへの賃貸経営サポート
・空室改善に向けたリーシング提案
・リフォーム・リノベーション提案
・市場動向や競合物件の情報提供
・建物価値向上施策の企画・提案
・オーナーとの長期的な信頼関係構築
※新規開拓や飛び込み営業はありません。
※既存オーナーへの提案営業が中心です。

■このポジションで身につくスキル
（1）不動産経営コンサルティング力
賃貸管理に留まらず、不動産オーナーの経営課題を解決する提案力を磨けます。

（2）資産価値向上の提案スキル
市場分析からリノベーション企画、収益改善提案まで幅広く経験でき、不動産コンサルタントとしての市場価値を高められます。

（3）長期リレーション営業力
オーナーとの関係構築を通じて、法人営業にも通じる課題解決型営業力が身につきます。

■働く環境
・転居を伴う転勤なし
・在宅勤務制度あり
・フレックス制度あり
・平均残業29時間程度
・年間平均有給取得18.2日
・定着率94.64％

■当社の強み
＜旭化成グループの圧倒的な事業基盤＞
旭化成ホームズ、旭化成リフォームなどグループ各社と連携し、建築・管理・リフォームまでワンストップで提案できる体制を構築しています。

＜成長を続けるストックビジネス＞
管理戸数12.5万戸超を誇る安定成長事業。既存顧客との継続的な関係構築を通じて、成果を積み上げられる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■応募要件
賃貸管理のご経験やプロパティマネジメント（アセット不問）のご経験がある方

＜勤務地詳細＞
首都圏の各支店
住所：東京都、神奈川県、埼玉県の各支店
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※東京、神奈川、埼玉を中心に各支店へ配属可能性がございます。


＜転勤＞
無
※転居を伴わない範囲での転勤の可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均29h程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の勤務条件に変更ございません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：持家住宅手当あり※要件有（入社後の購入に限る）
寮社宅：借上社宅制度あり※要件有
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■1年程度の専任のインストラクターによるOJTでの教育体制
■資格手当有り（宅地建物取引士）※要件有：取引士証を取得していること

＜その他補足＞
■産休・育休制度（取得実績あり）
■時短勤務制度
■旭化成福祉共済会制度
■確定拠出年金

完全週休2日制（休日は水・日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

水日祝日休、年末年始休暇（6日）、有給休暇（入社後すぐに付与。入社半年経過後15日～付与）、法定を上回る育児休業制度、リフレッシュ休暇、結婚休暇、家族看護休暇等
※全社年間平均有給取得日数18.2日