パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【再エネ・EV推進・蓄電池分野】国策プロジェクトの運営支援／土日祝／残業平均20H【政策支援】

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【工程管理、関係者との調整、進捗管理、品質管理などの経験をお持ちの方歓迎】

■採用背景
2050年カーボンニュートラルの実現に向け、エネルギー分野では制度改革や市場環境の変化を踏まえた大規模なDX投資が推進されています。特に、再生可能エネルギーの導入拡大や電力システム改革への対応に伴い事業運営や制度対応に係る業務は一層高度化・複雑化しています。
こうした変革を支える業務改革・人材育成・生産性向上の推進体制には課題があり専門人材の確保が重要なテーマとなっています。

当ポジションでは国や自治体、大手エネルギー企業と連携しながら補助金事業や国家プロジェクトの運営支援を担当いただきます。「現場で培った調整力や管理スキルを活かしながらより社会インパクトの大きな仕事に挑戦したい」 そんな方に最適なポジションです。

■業務内容／プロジェクト例
・再生可能エネルギー・省エネルギー分野における国家プロジェクト・補助金事業の企画、制度運営、事務局運営支援
・補助金申請受付・審査支援等各種事業運営支援
・関係省庁・自治体・業界団体・事業者との調整、制度対応支援
・大手エネルギー事業者の事業運営支援、中長期戦略の実行推進、事業立上げ支援
・業務改善、BPO推進、運営体制構築などの業務改革支援
・PMOとしてのプロジェクト管理および各種施策の推進支援

■業務補足
私たちは、再生可能エネルギーや省エネ普及を推進するため、国や業界団体、官公庁、大手エネルギー企業と連携し、
・国家プロジェクトの運営支援
・再エネ導入促進事業
・蓄電池補助金事業
・省エネ推進事業
・EV関連施策　など
エネルギーに纏わる数億～数百億円規模のプロジェクト運営を支援しています。

※上記はプロジェクトの一例です
ご経験・スキル・志向性を踏まえ、PPA、再生可能エネルギー、蓄電池、EV関連事業の立上げ支援・電力小売事業における業務設計・運営高度化・需給管理、契約管理、制度対応領域の業務改善・VPP、アグリゲーション等の次世代エネルギー事業推進・エネルギー業界向けPMO、DX推進、業務改革プロジェクト・BPO運営、業務設計、運用改善など、最適な配属先を決定します

【変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞
■必須条件：
・社会人経験3年以上でエネルギー業界への興味関心がある方
・何かしらのオフィスワーク（調整・交渉・対外折衝）経験


■歓迎要件
・太陽光、蓄電池、EV関連事業に対する
・施工管理、工程管理経験
・生産管理、購買、調達業務経験
・補助金、申請、制度対応業務経験
・顧客や協力会社との折衝経験
・業務改善や業務構築経験

＜勤務地詳細1＞
顧客先常駐
住所：主に東京都23 区近郊（一部、埼玉県、千葉県、神奈川県）
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
赤坂オフィス
住所：東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル 9F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
基本的に顧客先常駐。
※主に東京23 区近郊（埼玉、千葉、神奈川案件も一部あり）

・勤務地変更の範囲
会社の定める事業所(リモートワーク含む)

・転勤
当面なし

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月15～18時間※平均※業務・繁忙により就業時間、休憩時間、残業時間は変更の可能性あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
■雇用契約：当社とは直接雇用契約を締結します。
その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金

＜定年＞
60歳
延長雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
講義形式・オンデマンド型のEラーニングなど個人の希望や状況に合わせた学び方が可能です。
OJTや研修、資格取得支援等を通じて知識を身に着けて頂けます。



＜その他補足＞
■健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、退職金制度（企業型確定拠出年金）、教育研修制度、団体長期障害所得補償保険、法人向けレジャー・宿泊施設優遇・スポーツクラブ補助等
■研修：全員受講のBasic研修は「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座の他、マネジメント、語学や「自己認知」やメンタルヘルスなどHR領域のコンテンツが用意されています。
■資格インセンティブ：約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土日祝休、有給休暇（10～20日）、フレックス休暇（最高5日/年）、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇、有給休暇は就業規則の定めに基づき付与。