株式会社ヤマシタ

【中途採用オペレーションリーダー】年間500名以上の採用を支える◆業界大手◆在宅併用可／品川

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～リネンサプライ、福祉用具レンタル・販売事業で業界大手～

■業務内容：
・当社にて中途採用オペレーションリーダーをお任せします。

■業務詳細：
◇選考オペレーションの設計・標準化・高度化
└応募～面接～内定までの進め方を整理し、対応期限・手順・テンプレ・例外対応・役割分担を整備し、高効率な運用を構築する。
◇応募者管理（ATS等）の運用設計とデータ整備
└応募者の進捗を管理するシステムのステータスや入力ルール、権限、レポートを設計し、更新遅れ・入力漏れ・重複などを防ぐ仕組みをつくる。
◇採用KPIの可視化と週次改善
└通過率、選考のリードタイム、途中辞退、面接官の評価提出状況などを定点観測し、ボトルネックを特定して改善を回す。
◇エージェント／RPO等の運用管理
└推薦要件や連携ルール、対応期限を整え、パートナー別の数値（推薦数・面接化率・内定率・辞退率等）をもとに定例レビューと改善アクション管理を行います。
◇AI・自動化による省力化推進
└リマインド、入力補助、レポート作成などの定型業務を効率化し、スピードと品質の両立を図ります。

■ミッション：
・年間約500名以上の中途採用を、スピードと品質を両立してスケールさせるために、リクルーター（採用担当）が最大限成果を出せる“オペレーション基盤”をつくり、運用すること。
・具体的には、プロセス標準化／KPI可視化／ベンダー運用設計／業務設計（＋AI・自動化）を通じて、リクルーターの活動を仕組みとデータで支え、成果創出に伴走します。

■ヤマシタで得られる経験：
・年間500名以上の採用を支える、採用オペレーション基盤（標準化・可視化・改善）の構築経験
・通過率／リードタイム／辞退などのKPI設計・可視化と、週次改善の実践経験
・AGT/RPO等の外部パートナー運用（ルール設計・定例レビュー・改善）の推進経験
・Microsoft 365（Excel/Teams/Outlook/SharePoint、Power Automate等）を活用した業務改善・自動化の経験
・事業・現場・リクルーターを巻き込み、採用を横断で推進する経験

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：すべてを満たす必要はありません
・複数の関係者（社内外）と連携しながら、業務オペレーションを安定運用した経験
・オペレーション全体の業務設計に関わった経験
・KPI等の数値を設計・可視化し、週次で改善を回した経験
・外部パートナー／取引先などの運用管理を行った経験
・業務の中で、手順化・テンプレ化・ルール整備などの改善を行い、運用に定着させた経験

＜勤務地詳細＞
東京本部オフィス
住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階
勤務地最寄駅：各線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■テレワークあり

＜転勤＞
当面なし
将来的にあり得る

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金／勤続2年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）
■転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）
■結婚祝金、出産祝金
■永年勤続表彰
■財形貯蓄（奨励金あり）
■健康診断
■ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）
■インフルエンザ予防接種（無料）
■長期休業収入補償保険（GLTD）
■労災補償上乗せ保険
■団体生命保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業