掲載予定期間:2026/8/27(木)~2026/11/18(水)更新日:2026/8/27(木)

フジアルテ株式会社

【愛知/小牧】電気設計◆PLC制御・制御盤設計/ラダープログラム・デバッグ/HMI画面設計

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【愛知/小牧】電気設計◆PLC制御・制御盤設計/ラダープログラム・デバッグ/HMI画面設計

自動化装置の「動き」を設計する電気設計ポジションです。制御盤設計からPLCプログラミング、設備立上げまで一貫して携わるため、設計した内容が実際の設備として稼働する過程を確認できます。現場での調整や改善にも関わりながら、制御技術の専門性を高められる環境です。

■業務内容
当社が派遣契約締結している企業にて、自動化装置や生産設備の電気設計業務を担当します。設備の制御システム構築において、ハードウェア設計からソフトウェア開発、立上げ調整まで幅広く携わります。

まずは制御盤のレイアウト設計を行い、ブレーカーやリレー、インバータなどの機器選定と配線設計を実施します。電気CADを使用しながら図面を作成し、設備の安定稼働を支える制御システムを構築します。

ソフトウェア領域では、三菱電機やキーエンス製PLCを用いたシーケンスプログラムを開発します。センサー検知時の動作や異常発生時の停止処理など、設備に必要な制御ロジックをラダー図で構築します。また、タッチパネル画面の作成も担当し、操作性や視認性を考慮したHMI設計を行います。

設備完成後は現場での立上げ業務を担当します。プログラムを書き込み、仕様通りに動作するかを確認しながら、センサー感度やモーター設定などの微調整を行います。さらに、配線不良や機器接続に関する不具合対応、改善業務、既存設備のプログラム改修やセンサー追加などにも携わります。設計だけではなく、設備完成度を高めるための調整や改善まで担当するポジションです。

■業務の魅力
PLC制御や電気設計、設備立上げまで幅広い経験を積めます。設備が設計通りに動作した瞬間を直接確認できるため、ものづくりに携わる実感を得ながら技術力を高められます。

■働く環境
使用ツールはPLC(GX Works、KV Studioなど)、電気CAD、タッチパネル作成ソフト、テスター、圧着工具です。教育はOJTを中心に実施され、実務を通じて制御技術を習得できます。

■キャリアパス
制御盤設計、PLC開発、設備立上げの経験を積みながら、設備全体を理解する電気設計エンジニアとして専門性を高められます。改善業務にも携わることで、より上流工程を担う技術者を目指せる環境です。

変更の範囲:当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・電気設計または制御設計の実務経験をお持ちの方
・PLCを用いたプログラミング経験をお持ちの方
・電気図面の読解が可能な方

■歓迎条件:
・三菱電機またはキーエンス製PLCの使用経験をお持ちの方
・電気CADを使用した回路設計経験をお持ちの方
・HMI(タッチパネル画面)の作成経験をお持ちの方

勤務地

<勤務地詳細>
愛知県小牧市
住所:愛知県小牧市
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

<勤務地補足>
愛知県小牧市の顧客様での勤務となります。

<転勤>


<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
8:30~17:15 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
想定残業時間20時間

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
正社員(無期雇用派遣)として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。

<試用期間>
6ヶ月

給与

<予定年収>
531万円~532万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):200,000円
その他固定手当/月:154,900円

<月給>
354,900円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
賞与あり(7月・12月で支給)
月給制で、昇給年1回(基本給0~1,500円)+技術手当分(900~22,500円)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限5万円迄 ※規程有
寮社宅:原則家賃は半額補助。※規定あり
社会保険:入社日より加入となります。
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
再雇用65歳まで

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
OJT研修

<その他補足>
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

・基本土日祝休み、GW、夏季、年末年始休暇あり。
・祝日は年間8日は出勤日となります。(有給休暇取得可)

会社概要

事業概要

■事業内容:
(1)製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業
(2)総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス
■当社の特徴:
1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。
■当社の強み:
(1)ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。
(2)人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。
(3)コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。
(4)グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。
(5)安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

所在地

〒552-0003
大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル

設立
1995年3月
従業員数
10,550名
上場市場名
非上場
資本金
50百万円
売上高

47,280百万円

経常利益
2,450百万円
平均年齢
35.6歳

応募方法

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015825716

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